原標題：十大銀行員工薪酬調查：平均年薪最低22萬也算寒冬？

這兩天關(guan)于中(zhong)國銀行(xing)業“銀行(xing)高管層帶頭(tou)降薪，下降幅(fu)度(du)將(jiang)近一(yi)半，一(yi)線員工壓力大(da)工資低，全靠(kao)責任感死(si)撐”的報道(dao)吸引了行(xing)業內外的眼球(qiu)。

隨著包括工農中建交五家(jia)國有大行，和招行、民生等5家(jia)股份制(zhi)銀(yin)行年報的披(pi)露，銀(yin)行員工薪酬的漲跌(die)情況亦(yi)隨之浮出水面(mian)。

從(cong)整體“薪酬包”來看，農行、建(jian)行、招(zhao)行、中信4家銀(yin)行出現下滑(hua)，其余(yu)均較(jiao)往年有所(suo)增長。

人(ren)均薪(xin)酬(chou)方面，五大(da)(da)行(xing)(xing)中，除交行(xing)(xing)及中行(xing)(xing)人(ren)均薪(xin)酬(chou)分(fen)別增長7.73%、2.36%外，其余三(san)大(da)(da)行(xing)(xing)則(ze)有所減少，但減少幅(fu)度并不大(da)(da)；倒是(shi)招行(xing)(xing)及中信銀行(xing)(xing)，人(ren)均薪(xin)酬(chou)降幅(fu)分(fen)別達15%、20%，但是(shi)這并非降薪(xin)導致(zhi)，績(ji)效薪(xin)酬(chou)的(de)延期支付才是(shi)重要原因。從人(ren)均情況來看(kan)，并不能得出“寒(han)冬(dong)”結論。

人均薪酬增減不一

16家(jia)(jia)A股(gu)上(shang)市銀行中，目前有(you)2015年業(ye)(ye)(ye)績數據可比的有(you)10家(jia)(jia)銀行，包(bao)括工農(nong)中建(jian)交5家(jia)(jia)國(guo)有(you)大行，以及(ji)招行、民生、中信、光大、平安5家(jia)(jia)股(gu)份制(zhi)商業(ye)(ye)(ye)銀行。此(ci)外，還有(you)6家(jia)(jia)H股(gu)上(shang)市城商行、農(nong)商行發(fa)布業(ye)(ye)(ye)績公告，但由于部(bu)分H股(gu)上(shang)市銀行并未(wei)披露員(yuan)工人數，故未(wei)納入統計樣(yang)本。

銀行平均薪(xin)(xin)酬(chou)并非簡(jian)單(dan)地以(yi)(yi)資產負(fu)債表(biao)中的(de)“應(ying)付(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)”科(ke)目除以(yi)(yi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人數就可(ke)計(ji)算。按照會計(ji)通用準則，通過資產負(fu)債表(biao)中的(de)“應(ying)付(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)”與現金流量表(biao)中的(de)“支付(fu)(fu)給(gei)(gei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)以(yi)(yi)及為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)支付(fu)(fu)的(de)現金”兩個項(xiang)目，按照“本期工(gong)(gong)資福利(li)總額=期末應(ying)付(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)-期初(chu)應(ying)付(fu)(fu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬(chou)+支付(fu)(fu)給(gei)(gei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)以(yi)(yi)及為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)支付(fu)(fu)的(de)現金”的(de)公(gong)式，應(ying)該是較為合理且容易理解的(de)“薪(xin)(xin)酬(chou)包”。

針對“人(ren)均”這個概念，應當采用期(qi)初人(ren)數(shu)與期(qi)末人(ren)數(shu)的加權平均計(ji)算(suan)額，畢竟在一個完整(zheng)會計(ji)年度中，每家銀行人(ren)來(lai)(lai)人(ren)往，難以(yi)確定時點概念。盡(jin)管商業銀行普遍(bian)告別高(gao)增(zeng)長(chang)，五(wu)大行平均凈利潤增(zeng)速甚至僅維持在1%附近，但(dan)統(tong)計(ji)結(jie)果(guo)表明(ming)，銀行員工的平均薪酬(chou)福利仍足以(yi)引來(lai)(lai)艷羨目光(guang)。

薪酬包有增有減

從整體“薪(xin)酬(chou)包”來(lai)看，農行、建行、招行、中信4家(jia)銀行出現下滑，其余均(jun)較往年有所增長；但從人(ren)均(jun)情(qing)況來(lai)看，增減不(bu)一。

五大(da)(da)行(xing)方面，由于(yu)(yu)整體員(yuan)工(gong)數(shu)量較多(duo)，拉低員(yuan)工(gong)平均(jun)薪酬(chou)至22萬(wan)元(yuan)～28萬(wan)元(yuan)。除交行(xing)及中行(xing)人(ren)均(jun)薪酬(chou)分別增長(chang)7.73%、2.36%外，其余三大(da)(da)行(xing)均(jun)有所減少。需要(yao)注意的是，交行(xing)人(ren)均(jun)薪酬(chou)的增長(chang)主要(yao)源于(yu)(yu)該(gai)行(xing)員(yuan)工(gong)人(ren)數(shu)減少2190人(ren)至91468人(ren)；中行(xing)人(ren)均(jun)薪酬(chou)的增長(chang)則主要(yao)歸因于(yu)(yu)該(gai)行(xing)“薪資包”的擴大(da)(da)。

股份行方(fang)面，“薪資包”的擴大或縮小程度決定了(le)人(ren)均(jun)(jun)薪酬的變動。其(qi)中，平(ping)安、民生(sheng)兩家業務風格偏“進(jin)取”的股份行平(ping)均(jun)(jun)薪酬均(jun)(jun)達40萬元以上，增(zeng)(zeng)幅(fu)高于3%；而(er)光大銀行雖(sui)然工資福利總額略有增(zeng)(zeng)長，但不足(zu)以彌補員工人(ren)數增(zeng)(zeng)加帶來的影響，平(ping)均(jun)(jun)薪資略微下滑至36萬元。

績效薪酬延期支付

值得注(zhu)意的(de)是(shi)，招行(xing)(xing)及中(zhong)信兩(liang)家股(gu)份行(xing)(xing)整(zheng)體(ti)工資福利(li)總額下滑(hua)幅(fu)度超11%，拖累人(ren)均薪酬從42萬元以上降至35.5萬元左右(you)，降幅(fu)分別(bie)達(da)15%、20%。業內人(ren)士分析，大幅(fu)下降的(de)主要原(yuan)因(yin)是(shi)績效薪酬的(de)延期支付，并不能說(shuo)明招行(xing)(xing)和中(zhong)信銀行(xing)(xing)在大幅(fu)降薪。

以招行(xing)為例(li)，該行(xing)去年(nian)(nian)4月曾下發(fa)文件，將(jiang)在境內(nei)分行(xing)實行(xing)延期支付風險金制(zhi)度，即對跟風險相關崗位(wei)上的員(yuan)工的績效薪(xin)酬計提一定比例(li)金額，計提金額視(shi)項(xiang)目風險釋放情況逐年(nian)(nian)發(fa)放，計提比例(li)10%，涵蓋市(shi)場、合規、運營等崗位(wei)普通(tong)員(yuan)工。

此類風險金(jin)(jin)一(yi)(yi)般稱為“薪酬風險準備金(jin)(jin)”，由國內銀(yin)行從花旗銀(yin)行引進(jin)。采納此類制度的原因(yin)是銀(yin)行利潤有當期性(xing)，而風險有滯后性(xing)。而這(zhe)一(yi)(yi)機制的直接后果(guo)，則是銀(yin)行員工(gong)當年收入減(jian)少。

事實(shi)上，大部分用戶都有(you)獎金留(liu)存制度，但主要針對管理人員。譬如中(zhong)信銀行(xing)(xing)、平安銀行(xing)(xing)中(zhong)高級管理人員的部分績(ji)效薪(xin)酬就(jiu)實(shi)行(xing)(xing)延(yan)期支付，一般延(yan)期支付期限為3年。

而銀(yin)監(jian)會對(dui)銀(yin)行高(gao)(gao)管(guan)的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)管(guan)理(li)也(ye)有明確規定。2010年下發(fa)的(de)《商(shang)業(ye)銀(yin)行穩健薪(xin)(xin)酬(chou)監(jian)管(guan)指(zhi)引》提到(dao)，商(shang)業(ye)銀(yin)行的(de)基本(ben)薪(xin)(xin)酬(chou)一般(ban)(ban)不高(gao)(gao)于其(qi)薪(xin)(xin)酬(chou)總額的(de)35%；商(shang)業(ye)銀(yin)行高(gao)(gao)級(ji)管(guan)理(li)人員以及對(dui)風險有重(zhong)要影響崗(gang)位上的(de)員工，其(qi)績效薪(xin)(xin)酬(chou)的(de)40%以上應(ying)采取延期(qi)(qi)支付(fu)的(de)方式(shi)，且延期(qi)(qi)支付(fu)期(qi)(qi)限一般(ban)(ban)不少(shao)于3年。

當然，除固定薪酬及(ji)績(ji)效薪酬之外還有(you)員(yuan)(yuan)工(gong)福利(li)(li)，這(zhe)部(bu)分(fen)包括(kuo)適合于崗位級(ji)別的(de)培訓(xun)、保(bao)健、攜家屬(shu)旅行等(deng)，或是到一定崗位級(ji)別就有(you)的(de)所謂“誤餐費”報銷額度(du)、以(yi)工(gong)會名義發的(de)購物卡等(deng)不納稅貨(huo)幣(bi)化收入。在八項規定嚴格(ge)推行之下，不少“員(yuan)(yuan)工(gong)福利(li)(li)”項目已被取消。

未現裁員潮

證券時(shi)報記者(zhe)調查發現(xian)(xian)，10家銀行員工人數變(bian)動情況主要呈現(xian)(xian)兩個(ge)特點。

一(yi)方面(mian),由于發展趨勢集中顯露(lu)疲態，歐(ou)美諸多銀行紛紛大舉裁員斷臂求生，但這股裁員潮未(wei)在(zai)國內銀行出現。

10家(jia)上市銀行(xing)(xing)中，除民生、交行(xing)(xing)、建行(xing)(xing)外，其余7家(jia)銀行(xing)(xing)員工(gong)(gong)人數均較(jiao)上年有所增(zeng)加，其中平安銀行(xing)(xing)、中信銀行(xing)(xing)員工(gong)(gong)人數增(zeng)幅分別達8%、11%，前者(zhe)(zhe)增(zeng)加的2868名員工(gong)(gong)中63%為(wei)業務(wu)人員，后者(zhe)(zhe)增(zeng)員也全(quan)部為(wei)業務(wu)及管理人員；人數增(zeng)加最(zui)多的則是農(nong)行(xing)(xing)，主要(yao)為(wei)柜(ju)面(mian)及技能人員增(zeng)加。

另一方面(mian)，國有大行(xing)(xing)(xing)削減(jian)勞務派遣(qian)員工，股份(fen)行(xing)(xing)(xing)則(ze)態度不明。其中(zhong)，農行(xing)(xing)(xing)減(jian)少(shao)(shao)超五(wu)成至(zhi)11288人(ren)，工行(xing)(xing)(xing)減(jian)少(shao)(shao)八成至(zhi)489人(ren)，建(jian)行(xing)(xing)(xing)則(ze)減(jian)少(shao)(shao)12.2%至(zhi)5509人(ren)；股份(fen)行(xing)(xing)(xing)中(zhong)，平安、光大銀(yin)行(xing)(xing)(xing)增加部分派遣(qian)制員工，中(zhong)信銀(yin)行(xing)(xing)(xing)則(ze)減(jian)少(shao)(shao)數百人(ren)。

一般來說，銀(yin)行派遣(qian)制員工(gong)歸屬勞務公司，銀(yin)行相當(dang)于向勞務公司“借用”，所(suo)以(yi)給此類員工(gong)的待(dai)遇非常低，正(zheng)式員工(gong)的隱性福(fu)利(li)基本上都沒(mei)有。目前外包(bao)工(gong)的崗位大多集中在大堂經理、保(bao)安、現金(jin)清收、電話客(ke)服、信(xin)用卡銷售(shou)、IT系統等崗位。

此前(qian)，國(guo)有大行(xing)曾經(jing)是(shi)勞(lao)(lao)務派(pai)遣制用工的(de)“重災區”，總量居高(gao)不下。不過，修訂后的(de)《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》明確勞(lao)(lao)務派(pai)遣用工只(zhi)是(shi)補充(chong)形式(shi)，勞(lao)(lao)務派(pai)遣只(zhi)能在“三性”崗位上實施，國(guo)有大行(xing)加速改制。