人力資源和(he)社會(hui)保(bao)障(zhang)部官方網站26日發(fa)布消息稱，在醫療費用(yong)快速(su)增(zeng)(zeng)長的(de)(de)背景下，醫保(bao)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)與養老保(bao)險(xian)基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)一樣，也面臨越來(lai)越大(da)的(de)(de)支付壓力，支出(chu)(chu)增(zeng)(zeng)幅(fu)高于(yu)收(shou)入增(zeng)(zeng)幅(fu)，甚至(zhi)有相當一部分省份(fen)出(chu)(chu)現了當期收(shou)不抵(di)支的(de)(de)狀況，基(ji)(ji)(ji)金(jin)(jin)“穿底”風險(xian)日益凸顯。

消息稱(cheng)，當前，由于我國人口(kou)老齡化(hua)加重(zhong)，社會保(bao)險的(de)擴面(mian)征繳空間日益(yi)縮(suo)小，而各項(xiang)社會保(bao)險待(dai)遇(yu)水(shui)平(ping)持(chi)續提高，社會保(bao)險基金收支平(ping)衡面(mian)臨越(yue)來越(yue)大的(de)壓(ya)力(li)。

以養(yang)老(lao)(lao)保險為例(li)，基(ji)(ji)金支(zhi)(zhi)撐未來養(yang)老(lao)(lao)保險支(zhi)(zhi)出已(yi)面臨(lin)很(hen)大壓力。首先，改革(ge)之前，我(wo)國實行單位保障(zhang)的(de)養(yang)老(lao)(lao)制(zhi)度，沒有基(ji)(ji)金積累。改革(ge)之后，給“老(lao)(lao)人(ren)(ren)”發(fa)(fa)放(fang)的(de)養(yang)老(lao)(lao)金和(he)給“中人(ren)(ren)”發(fa)(fa)放(fang)的(de)過渡性(xing)養(yang)老(lao)(lao)金以及(ji)給政策性(xing)提前退休(xiu)人(ren)(ren)員(yuan)發(fa)(fa)放(fang)的(de)養(yang)老(lao)(lao)金，都要(yao)由用人(ren)(ren)單位、職工個人(ren)(ren)繳費和(he)財政補助構(gou)成的(de)基(ji)(ji)金支(zhi)(zhi)付。

同時，隨著老(lao)齡化加速，退(tui)休人數逐年增長，我(wo)國企業離退(tui)休人數已經(jing)從2004年的3775萬(wan)人，增長到2014年的8015萬(wan)人，養老(lao)保(bao)險基金負擔(dan)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)重。

由于是以省級統籌為主，目前不(bu)能在全(quan)國(guo)范圍內調(diao)劑使用基(ji)金(jin)，出(chu)現了各地(di)基(ji)金(jin)積累結余不(bu)均衡、地(di)區(qu)間費率(lv)高低有差(cha)異的狀況。

此(ci)外，我國企業退(tui)休人(ren)員基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金已經連續11年(nian)調整，月人(ren)均(jun)基本(ben)養(yang)(yang)老(lao)(lao)金從2004年(nian)的647元提高到2015年(nian)的2200多元，基金支(zhi)出(chu)額(e)越來越大。

消息稱，由此可見(jian)，我國社保(bao)制度面(mian)臨長期(qi)基金收支(zhi)平衡風險，需要保(bao)持一定的費率(lv)水(shui)平。

基金(jin)收(shou)支情況良好的失業(ye)保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)和生育保(bao)(bao)險(xian)費(fei)率(lv)相繼調低。當(dang)前(qian)我國社會保(bao)(bao)險(xian)五險(xian)費(fei)率(lv)合計為39.25%。下(xia)一步，人社部將通過(guo)完善制度、加(jia)強管理等，研究落(luo)實適當(dang)降低社保(bao)(bao)費(fei)率(lv)的工作思路。