“21世紀什么最貴？人才！”——電影“天下(xia)無賊(zei)”中的(de)這句經(jing)典臺詞可(ke)謂一語中的(de)。

又到“校招(zhao)季”，各(ge)大(da)銀行的(de)校園招(zhao)聘工作也(ye)全(quan)面啟動(dong)，朋友圈中的(de)銀行業(ye)人士都不淡定(ding)了，類似(si)“等你(ni)來！”、“你(ni)在哪？”的(de)招(zhao)徠甚至(zhi)于已刷屏。

不(bu)同銀行(xing)(xing)的校招有何區別？《證券日報》記者對比發現，傳統(tong)銀行(xing)(xing)在招聘(pin)宣講中注(zhu)重突出(chu)銀行(xing)(xing)綜合(he)實力的介(jie)紹，并對應聘(pin)者提出(chu)十分具體的要(yao)求；而民(min)營銀行(xing)(xing)則(ze)多以夢想為媒介(jie)進行(xing)(xing)宣傳，對應聘(pin)者發出(chu)英雄帖(tie)，內容(rong)感性十足且(qie)大多不(bu)設“分數度(du)量衡”。

傳統銀行招聘先行一步先下手為強！

進入9月份以來，大中型(xing)商業銀行不約而同紛(fen)紛(fen)啟動校(xiao)園招(zhao)聘，從時間和進度來看(kan)，要快于民營銀行。

《證券(quan)日報》記(ji)者從商業銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)官(guan)網發(fa)現，五大國有銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)，除了中(zhong)(zhong)(zhong)國銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)以(yi)外(wai)(wai)的四家銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)均已(yi)(yi)經(jing)啟(qi)動新一輪的校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘；股份(fen)制銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)中(zhong)(zhong)(zhong)，招(zhao)(zhao)商銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、民生(sheng)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、華(hua)夏銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、廣發(fa)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)等也(ye)已(yi)(yi)經(jing)掛出了校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘啟(qi)事。此外(wai)(wai)，北(bei)京銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)、寧波銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)等上市城商行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)也(ye)已(yi)(yi)經(jing)先行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)一步，招(zhao)(zhao)攬(lan)2016年應屆畢業生(sheng)應聘。

記者注意到，傳統銀行對于自身銀行的發(fa)展十分自豪，在校園(yuan)招聘中突出了自身優勢來吸引優秀人才(cai)。

例如，工行(xing)強調(diao)，“我們現(xian)已經邁入世界(jie)領(ling)先大(da)銀(yin)(yin)行(xing)行(xing)列……，2014年(nian)，獲評英國(guo)(guo)《銀(yin)(yin)行(xing)家(jia)》‘全(quan)球最佳銀(yin)(yin)行(xing)’，蟬聯《銀(yin)(yin)行(xing)家(jia)》全(quan)球1000家(jia)大(da)銀(yin)(yin)行(xing)榜(bang)首及美國(guo)(guo)《福布斯》雜志全(quan)球企業(ye)2000強全(quan)球最大(da)企業(ye)”；農(nong)行(xing)表示，“截至2015年(nian)6月末，已設立(li)境內機構23638個，并(bing)在13個國(guo)(guo)家(jia)和地區設立(li)了16家(jia)境外機構……，2014年(nian)被《財(cai)富》雜志評為全(quan)球500強第47位、英國(guo)(guo)《銀(yin)(yin)行(xing)家(jia)》雜志全(quan)球銀(yin)(yin)行(xing)1000強第9位，并(bing)入選全(quan)球系統重要性銀(yin)(yin)行(xing)”。

此外，傳(chuan)統大中(zhong)型(xing)商業(ye)(ye)銀行往往還在招聘啟事中(zhong)設定(ding)了(le)比較明確(que)的條件，例如對于英(ying)語成績、畢(bi)業(ye)(ye)時間、甚至是生源屬地的要求等等。

“商業銀(yin)行校園招聘競爭(zheng)十分激(ji)烈(lie)，畢(bi)業生(sheng)(sheng)們大多(duo)(duo)報名(ming)多(duo)(duo)個銀(yin)行的招聘，然后挨家趕(gan)考”，今年7月(yue)份畢(bi)業的北京某名(ming)校研究生(sheng)(sheng)小王對《證券日報》記者“介(jie)紹經(jing)驗”稱，“盡(jin)管(guan)我通過了多(duo)(duo)家銀(yin)行的筆試(shi)，但(dan)是面試(shi)環節的競爭(zheng)十分激(ji)烈(lie)，僅獲得了一家的機(ji)會，北上廣深等地的國有銀(yin)行由于通常能(neng)解決(jue)戶口，幾乎所有的考生(sheng)(sheng)都會進行嘗(chang)試(shi)。”

民營銀行靠夢想“漲粉”

如果(guo)說“世界500強(qiang)”是(shi)傳統商業銀行人才爭奪的底牌，那么“夢(meng)想”則(ze)是(shi)民營(ying)銀行觸動人心(xin)的秘籍。

今(jin)年新落地的(de)(de)華瑞銀(yin)行，在其官網(wang)最(zui)顯(xian)著的(de)(de)位置顯(xian)示(shi)的(de)(de)內(nei)容(rong)就是(shi)——“關(guan)于夢想(xiang)，關(guan)于成長，說(shuo)的(de)(de)人(ren)一直(zhi)很多，在做的(de)(de)，是(shi)你是(shi)我”。

而網商銀行背靠阿里(li)集團，其校園招聘的官微也強調“夢想是一(yi)定要有的，萬一(yi)實現了呢”！

此外(wai)，互聯網銀行(xing)(xing)等民(min)營銀行(xing)(xing)的(de)(de)(de)招聘語言(yan)特點鮮明(ming)，十分“小清新(xin)”。例如微眾銀行(xing)(xing)去(qu)年(nian)校(xiao)(xiao)招時(shi)（今年(nian)的(de)(de)(de)校(xiao)(xiao)招尚未(wei)啟(qi)動），在(zai)所需面試資料(liao)的(de)(de)(de)表述中，“任何與(yu)應(ying)聘相關……（危(wei)險品除外(wai)）”的(de)(de)(de)調侃無疑會令(ling)緊張的(de)(de)(de)應(ying)聘心情(qing)放松(song)下來，而“收(shou)獲(huo)大牛(niu)導師、絕對成長”的(de)(de)(de)描(miao)繪(hui)也是活躍于手游世界的(de)(de)(de)“90后”們喜(xi)聞樂見的(de)(de)(de)激(ji)勵方式。

仔細比較(jiao)互(hu)聯網(wang)(wang)銀(yin)(yin)行和傳統(tong)銀(yin)(yin)行近兩(liang)年的(de)招聘崗位(wei)設(she)置(zhi)還可以(yi)發(fa)現(xian)，其最大(da)的(de)區別在于互(hu)聯網(wang)(wang)銀(yin)(yin)行沒(mei)有(you)發(fa)布(bu)“柜員崗位(wei)”，而傳統(tong)銀(yin)(yin)行則(ze)需要推介(jie)這一崗位(wei)的(de)招聘。

“微眾銀行和網商(shang)銀行都表示不(bu)設(she)立傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)(tong)的物理網點(dian)，因此(ci)‘高(gao)柜(ju)崗(gang)位(wei)(wei)’(即傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)(tong)的柜(ju)員(yuan)崗(gang)位(wei)(wei))的需求量可能非(fei)常少”，一位(wei)(wei)股份制銀行人(ren)士表示，“而對(dui)于傳(chuan)(chuan)統(tong)(tong)(tong)銀行來(lai)說，‘高(gao)柜(ju)崗(gang)位(wei)(wei)’至少在(zai)相當長的時間(jian)內(nei)還(huan)存在(zai)必要性”。

此外(wai)，兩類(lei)銀行(xing)(xing)對于專業技術(shu)、開發、運營等(deng)通(tong)用崗位人(ren)才都表(biao)達(da)(da)了(le)渴望，這或(huo)許也是未來有互聯網基因的(de)銀行(xing)(xing)與(yu)傳統銀行(xing)(xing)爭(zheng)奪人(ren)才的(de)主(zhu)戰(zhan)場。農業銀行(xing)(xing)的(de)2016年校園(yuan)招(zhao)聘啟事就顯示，該(gai)行(xing)(xing)科技類(lei)機構招(zhao)聘人(ren)數高達(da)(da)690名。

值得一提的(de)是，兩類(lei)銀(yin)行(xing)的(de)股東背景差異(yi)巨(ju)大，但又都非(fei)常強大。以微眾銀(yin)行(xing)和(he)工商(shang)銀(yin)行(xing)為例對比，微眾銀(yin)行(xing)可以說是背靠互聯網巨(ju)頭騰訊的(de)“富(fu)二代”，而工商(shang)銀(yin)行(xing)更是巨(ju)型央企中(zhong)央匯(hui)金的(de)“銀(yin)行(xing)業長子”，這些因素無論是對于(yu)求(qiu)職者還是對于(yu)銀(yin)行(xing)自身來(lai)說，都可能(neng)在其(qi)未來(lai)發(fa)展(zhan)道路上留下(xia)痕跡(ji)。

其(qi)實(shi)，無(wu)論是(shi)傳統銀(yin)(yin)行(xing)還(huan)是(shi)民營銀(yin)(yin)行(xing)，其(qi)人才競爭手法(fa)不(bu)同背后彰顯的(de)還(huan)是(shi)兩類銀(yin)(yin)行(xing)的(de)理(li)念之爭、業(ye)態之爭、模(mo)式之爭，管(guan)窺其(qi)招聘(pin)的(de)意義實(shi)際上是(shi)銀(yin)(yin)行(xing)業(ye)的(de)路徑觀察。