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《2019邁向職業巔峰之路》報告對不斷轉變的CEO角色進行分析研究

美通社 2020-01-10 14:55:22

- 與(yu)十年(nian)前相比，如今企業需要擁有不同技能和背景(jing)的(de)CEO

- 在性別平等(deng)方面(mian)進展甚微，女(nv)性CEO人數(shu)依然很少，僅占(zhan)全球CEO總(zong)人數(shu)的5%

芝加(jia)哥2020年1月10日 /美通社(she)/ -- 據(ju)全(quan)球高級人(ren)才搜獵、領導(dao)力評(ping)估與(yu)發展、組織與(yu)團隊(dui)效率以及文化塑造服務領域的(de)首要提供商(Heidrick & Struggles) (NASDAQ: HSII)發布的(de)《》(Route to the Top 2019)報(bao)告顯示，與(yu)十年或(huo)更早以前相比，如今各企業(ye)希望任命擁有不同技能和背景的(de)首席執行(xing)官(CEO)，新型(xing)CEO也隨(sui)之出現(xian)。

據對2019年(nian)(nian)新任(ren)(ren)(ren)(ren)命(ming)的(de)CEO進行調查的(de)全球(qiu)分析報告顯示(shi)，78%的(de)CEO有(you)過最高(gao)管理(li)層的(de)任(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)經驗(yan)(yan)，73%是在企(qi)業(ye)內部任(ren)(ren)(ren)(ren)命(ming)的(de)，任(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)年(nian)(nian)齡為52歲，64%擁有(you)高(gao)學歷。相比之(zhi)下，在擔任(ren)(ren)(ren)(ren)CEO超過15年(nian)(nian)的(de)資深同行中，51%有(you)過最高(gao)管理(li)層的(de)任(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)經驗(yan)(yan)，47%是由企(qi)業(ye)內部任(ren)(ren)(ren)(ren)命(ming)的(de)，任(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)年(nian)(nian)齡為39歲，46%擁有(you)高(gao)學歷。

第六份《邁(mai)向(xiang)職業巔(dian)峰》年(nian)(nian)度報告(gao)(gao)所(suo)涵蓋(gai)的(de)(de)(de)國(guo)(guo)(guo)家數(shu)(shu)(shu)量已從13個增至(zhi)16個，目(mu)前(qian)包括澳大(da)利(li)亞、比利(li)時和中國(guo)(guo)(guo)。該報告(gao)(gao)對(dui)下列國(guo)(guo)(guo)家指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)的(de)(de)(de)上市(shi)公司的(de)(de)(de)906名現任CEO進行了(le)調查：澳大(da)利(li)亞ASX 100指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、比利(li)時BEL 20指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、中國(guo)(guo)(guo)上證指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)（前(qian)100強）、丹(dan)麥OMX哥本哈根20指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、芬蘭OMX赫爾辛基25指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、法(fa)國(guo)(guo)(guo)SBF 120指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、德國(guo)(guo)(guo)DAX和MDAX指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、意大(da)利(li)FTSE MIB指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、荷蘭AEX指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、挪威OBX指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、葡萄牙PSI-20指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、西班(ban)牙IBEX 35指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、瑞(rui)典OMX斯德哥爾摩30指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、瑞(rui)士SMI Expanded指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)、英國(guo)(guo)(guo)富時100指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)和美國(guo)(guo)(guo)財富100指(zhi)(zhi)數(shu)(shu)(shu)。開展(zhan)此次(ci)分(fen)析(xi)調查所(suo)使用的(de)(de)(de)數(shu)(shu)(shu)據有(you)效期(qi)至(zhi)2019年(nian)(nian)9月9日。

海德思哲副董事長兼全球首席執行官與董事會業務部聯合管理合伙人杰夫-桑德斯(Jeff Sanders)表示(shi)：“CEO的(de)(de)(de)職(zhi)責(ze)(ze)在不斷擴大，如今擔任此(ci)職(zhi)位(wei)所(suo)需的(de)(de)(de)技能與10年前大不相(xiang)同。如今，CEO不僅要(yao)繼(ji)續履行跟以前一樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)管理職(zhi)責(ze)(ze)，維(wei)持日常運營(ying)和對股東(dong)的(de)(de)(de)義務，同時他(ta)們還必須(xu)在持續不斷的(de)(de)(de)數字和業(ye)務突破中發(fa)揮(hui)領導作用(yong)，鼓勵員工，培(pei)養(yang)多(duo)(duo)樣(yang)(yang)化、包容性的(de)(de)(de)職(zhi)場文化，與多(duo)(duo)個利(li)益相(xiang)關者群體保持良好的(de)(de)(de)合作關系(xi)，并更加側重于長(chang)期可持續發(fa)展；換言(yan)之，如今的(de)(de)(de)CEO除了要(yao)繼(ji)續履行前任的(de)(de)(de)工作職(zhi)責(ze)(ze)之外，還必須(xu)完成更多(duo)(duo)工作。”

性(xing)(xing)別平等(deng)方面所取(qu)得(de)的(de)(de)進展(zhan)依(yi)然(ran)甚微，在(zai)2019年(nian)新(xin)任命的(de)(de)CEO中(zhong)，只有(you)9%是女(nv)性(xing)(xing)。盡(jin)管受教育程度高(gao)于男(nan)性(xing)(xing)，但女(nv)性(xing)(xing)在(zai)全(quan)球CEO總人數中(zhong)所占的(de)(de)比例(li)僅為5%，其中(zhong)71%的(de)(de)女(nv)性(xing)(xing)CEO擁有(you)高(gao)學歷，而擁有(you)高(gao)學歷的(de)(de)男(nan)性(xing)(xing)CEO的(de)(de)比例(li)則為58%，這點與2018年(nian)的(de)(de)調(diao)查(cha)結果相同(tong)。

海德思哲副董(dong)事長兼全(quan)球首席執行官與董(dong)事會(hui)業務部聯合(he)管理(li)合(he)伙(huo)人(ren)(ren)Bonnie Gwin稱：“在過去幾年里，全(quan)球女性(xing)CEO的(de)(de)(de)人(ren)(ren)數(shu)變化(hua)(hua)很小(xiao)。隨著(zhu)CEO角色的(de)(de)(de)轉變，為了滿足未(wei)來需求(qiu)，人(ren)(ren)們(men)對他們(men)有(you)著(zhu)更高的(de)(de)(de)期望，CEO也必須有(you)著(zhu)多(duo)元(yuan)化(hua)(hua)背景。多(duo)元(yuan)化(hua)(hua)CEO候選人(ren)(ren)（女性(xing)、有(you)色人(ren)(ren)種和未(wei)被充(chong)分代(dai)表的(de)(de)(de)人(ren)(ren)群）的(de)(de)(de)數(shu)量依然很少，要培養未(wei)來一代(dai)CEO，還有(you)更多(duo)的(de)(de)(de)工作要做。”

《2019邁(mai)向職業巔(dian)峰之路》全球報告的其(qi)他發現(xian)包括：