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持股出售的好時機很重要，有時候多等一等，也可以從浮虧變浮盈。

9月24日晚間，順絡電子（002138，SZ）公告稱，公司員工持股計劃票已于今日全部出售完畢，總計賣出股票2097萬股。

2017年公司董事長等參與了該員工持股計劃，杠桿比例是1：1，最終通過信托運作的上限是4.9億元。然而該員工持股計劃的買點卻在高位，一度遭遇“套牢”。今年3月，公司決定將該員工持股計劃延期一年。而順絡電子股價在今年下半年回暖，因為這次展期，順絡電子的員工持股計劃應該是實現了盈利。

員工持股計劃買在高點

9月24日晚間，順絡電子公告稱，公司員工持股計劃票已于當日全部出售完畢。今日，順絡電子股價在盤中短暫沖高后回落，最終收漲1.53%。

截至該公告披露日，順絡電子員工持股計劃總計賣出股票2097萬股，占公司當前已發行總股本的2.60%。從股份數量來看，已能進入了順絡電子的前十大股東之列。

實際上，順絡電子員工持股計劃本應該在今年4月到期。然而在今年3月15日，順絡電子召開董事會會議，同意將員工持股計劃延期一年，自2019年4月18日始至2020年4月18日止。

盡管外界并未獲悉員工持股計劃的延期理由，但從2019年3月時的公司股價來看，該員工持股計劃已經處于“套牢”狀態。

順絡電子的員工持股計劃是在2017年第三季度買入，在二級市場購買2097萬股，成交金額4億元，均價為19.09元/股。而當時正是公司股價高點。但從2017年10月開始，順絡電子股價觸頂下跌，一度不到13元/股。直到今年3月，順絡電子的股價還在17元/股附近，今年5月更是一度跌回15元/股左右。

因股價上漲“解套”

《每日經濟新聞》記者注意到，順絡電子員工持股計劃的杠桿比例是1:1，包括公司董事長等眾多高管參與其中。該員工持股計劃籌資2.5億元，最終通過信托運作的上限是4.9億元。

據當時的員工持股計劃，順絡電子參加本期員工持股計劃的員工總人數不超過313人。其中，公司董監高8人，累計認購約6700萬份，占員工持股計劃的總份額比例為27.13%。董事長袁金鈺認購了2000萬份；施紅陽、李有云兩位董事各自認購了1000萬份。

杠桿是一柄雙刃劍，漲時助漲，跌時助跌。當順絡電子股價從19.09元/股跌至2018年最低的12.61元/股（最低價格數據出處：東方財富）時，這意味著員工持股計劃的持有市值縮水至2.6億元，浮虧數額幾乎等于本金。

不過隨著今年順絡電子股價的上升，“套牢”已成為過去式。自從今年6月觸底以來，順絡電子股價已經從14.8元/股的位置漲至如今的24.61元/股。若按照收盤價計算，該員工持股計劃對應的市值達到5.16億元。

結合下半年科技股和5G概念的爆發，順絡電子下半年股價的上漲邏輯不難理解。公司曾表示，5G業務將為公司通訊領域持續拓展打下堅實基礎,無論是通訊基站還是終端業務都將受益于5G業務驅動。

封面圖片來源：攝圖網