5月4日，由上海市總工會帶隊的40人調研團來到攜程旅行網上海總部的攜程親子中心進行調研。為了幫助全市企業完善和新建“職工親子工作室”，上海市總工會近期組織了包括上海廣播電視臺、中國電信、東方航空、上汽大眾等在內的多家知名企事業單位進行調研，攜程親子中心以其獨創的企業幼托模式成為了調研活動的重要一站。

“攜程模式”解決幼兒帶教難題

攜程親子中心是上海市總工會首批掛牌的12家“職工親子工作室”試點之一。為解決職工的子女托育難題，上海市總工會早先選取了12家有托育服務基礎的企事業單位開展“職工親子工作室”試點，探索在職工需求集中且有條件的企業、園區、樓宇等單位開展職工子女晚托、暑托、寒托等各類形式的托育服務。

在今年三八婦女節之際，這12家單位正式掛牌。作為一家采用朝九晚六、跟著媽媽一起上下班的全日制幼托模式的試點單位，已默默耕耘一年之久的攜程親子中心一時間受到了社會的廣泛關注和認可。

上海市總工會女職工委員會辦公室主任朱莉穎介紹，已有的企業親子工作室有多種模式，以針對3歲以上兒童的晚托班或應急托為主，但是“攜程模式”卻只有一家。“事實上，在女職工休完4個月的產假，到孩子3歲上幼兒園之前，有非常大的一段真空，這段時間孩子誰來帶是必須要解決的問題。而攜程服務的就是18個月至3歲半的幼兒，解決的是很困難的問題，孩子們不是一天來幾個小時，而是待滿全年200多個工作日，每天8小時甚至更長，并且因為孩子小，所吃的食物都與大人的有差異，需要特別制作。”

知名企業赴攜程“取經”

據了解，2015年年底，在攜程工會等多個部門的支持下，攜程開辟出800平方米的場地，精心打造“攜程親子中心”這一日常托管服務項目，目的正是為了解決1歲半至3歲半的員工子女在上幼兒園之前，家中無人帶教的困擾。

“當時我們沒有經驗，沒有可以參照的樣本，我就以一個母親的視角出發，想如果我要把孩子送去親子中心，我會重點關注哪些事情，比如安全問題、托育時間等。后來，我們參照幼兒園的標準，打造了這個攜程親子中心。”攜程人力資源總監邵海晟介紹，攜程親子中心不以盈利為目的，而是切合員工的上下班時間，解決了雙職工家庭帶娃難的尷尬局面。

“總工會這次組織大家來調研，就是向攜程學習。如果有企業想辦托班，那就是上海的第二家，這非常好。如果覺得難度太大，能先辦一個暑托班解決即將到來的暑期孩子無人看管的問題也是很好的。”朱莉穎建議。

隨著全面二孩政策的實施，“孩子生了沒人帶”的問題，正日益成為不少80后、90后年輕父母的一大“痛點”。在這個大環境下，“職工親子工作室”應運而生，攜程親子中心則是其中一個優秀的范本。

文/梁潔超