券商(shang)年報曬(shai)錢大(da)戰仍在繼(ji)續(xu)，經歷了2015年上半(ban)年超級大(da)牛市的券商(shang)賺得盆(pen)滿缽(bo)滿，給(gei)員工分(fen)起錢來也(ye)是毫不手軟。

看一眼2015年上(shang)市券(quan)商的(de)薪(xin)酬，不(bu)管內心如何跌(die)宕起伏，也(ye)要挺(ting)住(zhu)！因為那是別人家的(de)工資。16家券(quan)商（已披露年報）的(de)人均年薪(xin)約(yue)77萬元，完爆(bao)五大國有銀(yin)行人均不(bu)超(chao)30萬的(de)薪(xin)酬水平。

招商證(zheng)券人均待遇最(zui)高，達121.3萬；廣發證(zheng)券同(tong)比年薪增長最(zui)快，比2014年增長109.37%。

16家上市券商

人均年薪77萬

2015年，券(quan)商在上半年牛市(shi)中賺得(de)盆(pen)滿缽滿，好幾家公(gong)司凈(jing)利潤超過(guo)了100億，上市(shi)券(quan)商凈(jing)利潤平均(jun)增幅超過(guo)100%。

以(yi)人為(wei)本的金融行(xing)業，在取得了(le)漂亮業績(ji)后，分(fen)錢的景象(xiang)也(ye)是蔚為(wei)壯(zhuang)觀。

據統計，16家(jia)已(yi)披露年報的上市券(quan)商，2015年的薪(xin)酬成本比2014年翻了(le)一番，不過員工累計增(zeng)加2.24萬(wan)人。

平均(jun)計算(suan)，16家券商每家員工(gong)6068人，年薪(xin)約76.7萬(wan)元。2014年，人均(jun)薪(xin)酬只有46.83萬(wan)元，漲幅(fu)61.84%。

員工數量(liang)最多的券商分別是：中信證(zheng)券16853人，工資總(zong)額146.98億(yi)元；廣發證(zheng)券11126人，薪酬成(cheng)本(ben)109.14億(yi)元；國信證(zheng)券有9143人，薪酬成(cheng)本(ben)68.23億(yi)元；海通證(zheng)券有9024員工，薪酬成(cheng)本(ben)75.02億(yi)元。

由(you)于發(fa)放和計提之間有時滯，也有因績(ji)效(xiao)考核制(zhi)度形(xing)成(cheng)的(de)延(yan)期(qi)支付(fu)情況(kuang)，但(dan)按照每個會計期(qi)配比原則，應該在費用上(shang)視作當年的(de)薪酬支出。因此(ci)本文以每家(jia)上(shang)市券商2015年年報資產負(fu)債表中附注中披露的(de)“應付(fu)職(zhi)工薪酬”本期(qi)增加(jia)額，作為測算員工薪酬的(de)依據。

招商證券

人均薪酬121萬領先

從人(ren)(ren)數上(shang)看(kan)，招商(shang)證(zheng)券的(de)(de)員(yuan)工只有6744人(ren)(ren)，比中(zhong)(zhong)信(xin)證(zheng)券足足少(shao)了1萬人(ren)(ren)。不過人(ren)(ren)少(shao)好分錢，人(ren)(ren)均(jun)利潤貢獻率較(jiao)高(gao)(gao)。招商(shang)證(zheng)券的(de)(de)人(ren)(ren)均(jun)年薪是(shi)16家券商(shang)中(zhong)(zhong)最高(gao)(gao)的(de)(de)，為121.3萬元。

也(ye)就說，招商證券(quan)人均(jun)收入比平均(jun)水(shui)平（76.7萬元）高(gao)出58%。人數最多的中信(xin)證券(quan)，平均(jun)年薪為87.21萬元。

據統計，人均(jun)年薪低于平(ping)均(jun)水平(ping)的券(quan)(quan)商有：國元證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、長(chang)江證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、光大證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、國海(hai)證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、太平(ping)洋(yang)證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、國信證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)、東興證(zheng)(zheng)券(quan)(quan)。

招(zhao)商證券表示，2015年經營業績實(shi)現(xian)歷史(shi)性跨越，營業收(shou)入首次突破200億，凈利潤(run)首次超過100億，連續8年獲得A類AA評(ping)級。年報中，充滿了(le)對創(chuang)利能力的“驕傲”之情，難怪舍得發那么多錢。

廣發證券

薪酬增幅最高109.37%

相(xiang)比(bi)2014年，每(mei)家上市券商(shang)的人均(jun)年薪(xin)(xin)都出現了不同(tong)程度的增(zeng)長，平均(jun)漲(zhang)(zhang)幅(fu)61.84%。其中，漲(zhang)(zhang)幅(fu)最大的是(shi)廣發證(zheng)券，員(yuan)工薪(xin)(xin)酬比(bi)2014年漲(zhang)(zhang)了一倍有余，漲(zhang)(zhang)幅(fu)109.37%。另一家薪(xin)(xin)酬翻倍的是(shi)招商(shang)證(zheng)券，漲(zhang)(zhang)幅(fu)103.26%。

廣發證券(quan)(quan)的(de)員工數量超(chao)過1萬人(ren)，在(zai)16家券(quan)(quan)商中僅排在(zai)中信(xin)證券(quan)(quan)之后，排第二。一直被業內人(ren)士稱(cheng)為，機制靈(ling)活且激勵到位(wei)的(de)廣發證券(quan)(quan)，2014年人(ren)均年薪只有46.83萬元，處(chu)于行業平均水平，不過待(dai)遇終于在(zai)2015年實現趕(gan)超(chao)。

國信證券

只顧狠狠賺錢，薪酬不占優勢

業績同樣(yang)領(ling)先的國信證券，人均薪酬似乎不占優勢。

國信證券(quan)2015年營業(ye)收入(ru)291.39億元，同比(bi)增長147.1%；歸屬上市公(gong)司股東(dong)的(de)凈(jing)利潤139.49億元，同比(bi)增長183.08%，收入(ru)和歸屬上市公(gong)司股東(dong)的(de)凈(jing)利潤均創(chuang)歷史(shi)新高。

但人(ren)均(jun)薪酬只有74.62萬(wan)元，低于行業平(ping)均(jun)水平(ping)。業內分析認為(wei)，這與國信證券(quan)側(ce)重(zhong)業務的激勵機制有關，經紀(ji)業務及財富管(guan)理營收占比60.18%的券(quan)商(shang)，有著大量的中(zhong)后臺人(ren)員(yuan)，薪酬不高；前線(xian)員(yuan)工、投行、資(zi)管(guan)等其(qi)他業務骨干會與中(zhong)后臺拉(la)開差距。

中信證券

薪酬漲幅最低

經歷過(guo)山(shan)車般命運的中信證券，在管理團隊受到重創之后，凈利潤排名仍然領(ling)先，但增幅就沒有那么明顯。

2015年，凈利潤(run)同(tong)比增幅(fu)最(zui)低(di)的(de)為中(zhong)信(xin)證券(quan)(quan)，僅為74.64%，員工薪酬成(cheng)本(ben)146.98億元，人(ren)均87.21萬(wan)元，平均漲(zhang)幅(fu)只有28.16%，漲(zhang)幅(fu)在16家券(quan)(quan)商(shang)中(zhong)墊底(di)。

最后(hou)提醒大家，平(ping)均薪酬(chou)只是作為一個參(can)考，并(bing)不能全面代表券(quan)商(shang)的激勵機制。畢竟薪酬(chou)以(yi)業(ye)績(ji)為基礎，但按職能管(guan)理序列(lie)、業(ye)務序列(lie)（研究、經(jing)紀、投行、自營(ying)、資管(guan)等）管(guan)理，內部差異化較大。

有一個基金公司的(de)朋友(you)對券商中國(guo)記者調侃說，財經媒體就愛幫(bang)人(ren)(ren)數(shu)錢！實際情(qing)況是中國(guo)人(ren)(ren)都喜歡幫(bang)別人(ren)(ren)數(shu)錢，不信你看這類文章的(de)閱讀量。