隨著銀(yin)(yin)行(xing)年(nian)報(bao)的(de)(de)逐(zhu)一披(pi)露，限薪(xin)令(ling)后(hou)首年(nian)的(de)(de)銀(yin)(yin)行(xing)高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)也浮出(chu)水(shui)面。意(yi)料之中的(de)(de)是，銀(yin)(yin)行(xing)高(gao)管(guan)們的(de)(de)薪(xin)酬(chou)總體呈現下(xia)降趨勢，平安銀(yin)(yin)行(xing)和(he)招商銀(yin)(yin)行(xing)一向(xiang)是高(gao)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)代名詞，在(zai)2015年(nian)，兩(liang)家(jia)銀(yin)(yin)行(xing)的(de)(de)高(gao)管(guan)薪(xin)酬(chou)均下(xia)降或(huo)持平。

意料(liao)之外的則是(shi)，國有(you)大行高管薪酬(chou)(chou)的腰斬，以工商(shang)銀(yin)行為例，董事長姜建清和行長易會滿2015年(nian)的稅前合計總(zong)薪酬(chou)(chou)都是(shi)54.68萬元(yuan)，其中已支付(fu)的稅前薪酬(chou)(chou)為44.8萬元(yuan)，與(yu)2014年(nian)的113.9萬元(yuan)和108.9萬元(yuan)相比，縮(suo)水近一半。

按照國家統計局2005年(nian)發布的收(shou)入定位，年(nian)收(shou)入6萬(wan)元至50萬(wan)元之(zhi)間的人群(qun)定位為中等收(shou)入人群(qun)。此外(wai)，《家庭金融財富(fu)報告》也將富(fu)裕(yu)人群(qun)定義為年(nian)收(shou)入最低為56萬(wan)元，也就是說(shuo)部(bu)分銀行高管們的薪酬水平(ping)距離(li)富(fu)裕(yu)人群(qun)仍有一定距離(li)。

降薪力度空前

根(gen)據有(you)關規定(ding)，2015年1月1日起(qi)，國(guo)有(you)銀(yin)行(xing)董(dong)事長、行(xing)長、監(jian)事長以及(ji)其他(ta)副職負(fu)責(ze)人(ren)的(de)(de)薪酬，按照國(guo)家關于中央管(guan)理企業(ye)負(fu)責(ze)人(ren)薪酬制度改革的(de)(de)意見執(zhi)行(xing)。

在相關銀(yin)行年(nian)報的披露(lu)中(zhong)，全部(bu)寫明“根據(ju)國家有關規(gui)定(ding)，2015年(nian)1月1日起，本行董(dong)事長、行長、監(jian)事長以及其他(ta)副職負責人(ren)的薪(xin)酬，按照《中(zhong)央(yang)金融企業負責人(ren)薪(xin)酬管理(li)暫行辦法》執行，本行已據(ju)此發放工(gong)資”。

數(shu)據顯示，國有大行(xing)此前披露的2014年(nian)高管(guan)薪酬(chou)基本在100萬元人民幣左右，與2013年(nian)相比有一(yi)定增長，例如，建設(she)銀(yin)行(xing)時任行(xing)長張建國2014年(nian)年(nian)薪微漲2.1%到(dao)(dao)113萬元，工商銀(yin)行(xing)行(xing)長易會滿(man)年(nian)薪微漲5.4%到(dao)(dao)109萬元。

在限薪(xin)令出臺后，有機(ji)構(gou)預測，國有大行薪(xin)酬最終會降至60萬元左右，而從2015年(nian)年(nian)報(bao)來(lai)看，高管薪(xin)酬幾近腰斬。

其中，中國銀行行長(chang)陳四清2014年(nian)的稅(shui)前(qian)薪(xin)酬為(wei)108.32萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則(ze)為(wei)61.33萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降幅(fu)達43.48%；工(gong)商銀行行長(chang)易會滿(man)的2014年(nian)稅(shui)前(qian)薪(xin)酬為(wei)108.9萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則(ze)為(wei)54.68萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降幅(fu)達49.79%；交通銀行行長(chang)彭(peng)純2014年(nian)稅(shui)前(qian)薪(xin)酬為(wei)100.76萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，2015年(nian)則(ze)為(wei)52.57萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，降幅(fu)達47.83%；建(jian)設(she)銀行行長(chang)王(wang)祖繼于2015年(nian)6月任職，2015年(nian)發(fa)放(fang)薪(xin)酬為(wei)稅(shui)前(qian)36.46萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。

此外，農(nong)業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬尚未全部披(pi)露(lu)(lu)，農(nong)業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)年報顯(xian)示，“高(gao)管(guan)(guan)2015年最(zui)終薪(xin)酬仍在確(que)認過程(cheng)中，本行(xing)(xing)(xing)將另行(xing)(xing)(xing)發布公告(gao)披(pi)露(lu)(lu)”。不過從農(nong)業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)披(pi)露(lu)(lu)的部分高(gao)管(guan)(guan)數據(ju)來看，高(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬降(jiang)幅也在50%左右。農(nong)業(ye)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)副行(xing)(xing)(xing)長蔡華相和樓文龍2014年的稅前薪(xin)酬均(jun)為(wei)(wei)97.74萬元(yuan)(yuan)，2015年則都為(wei)(wei)52.21萬元(yuan)(yuan)，降(jiang)幅為(wei)(wei)46.58%。

根據(ju)《福布斯》發(fa)布的(de)(de)《2015中(zhong)(zhong)國(guo)大(da)眾富裕階層財(cai)富白(bai)皮(pi)書》，2015年(nian)年(nian)末(mo)，中(zhong)(zhong)國(guo)大(da)眾富裕階層人數到2015年(nian)底將達到1,528萬人，私人可(ke)投資資產總額(e)將達到114.5萬億(yi)元(yuan)。據(ju)一份關于北亞地區(qu)的(de)(de)中(zhong)(zhong)產階級調(diao)查則顯示，中(zhong)(zhong)國(guo)大(da)陸自認為是中(zhong)(zhong)產的(de)(de)家(jia)庭月(yue)收(shou)入在(zai)45202元(yuan)，年(nian)收(shou)入要達到50萬元(yuan)。而中(zhong)(zhong)國(guo)統計局(ju)此前對于中(zhong)(zhong)等收(shou)入人群的(de)(de)定義為年(nian)收(shou)入6萬元(yuan)至50萬元(yuan)之間的(de)(de)人群，也就說，銀行(xing)高管們年(nian)收(shou)入僅達到了中(zhong)(zhong)產家(jia)庭水平(ping)。

平安銀行領跑

與以(yi)往情況相(xiang)同，按照(zhao)已經披露的年報數(shu)據(ju)，平安(an)銀(yin)(yin)行(xing)、招商銀(yin)(yin)行(xing)、民生銀(yin)(yin)行(xing)三家銀(yin)(yin)行(xing)的高管(guan)薪(xin)酬(chou)依(yi)舊(jiu)領跑全(quan)行(xing)業，其中(zhong)平安(an)銀(yin)(yin)行(xing)高管(guan)團隊幾乎占據(ju)了高管(guan)薪(xin)酬(chou)“TOP 10”。

平(ping)安銀行(xing)行(xing)長紹平(ping)的(de)2015年稅前(qian)薪(xin)酬為710.45萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比(bi)2014年的(de)835.27萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)減(jian)少了(le)14.94%，絕對(dui)值也減(jian)少了(le)近(jin)125萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)。而其高管第一薪(xin)酬的(de)位(wei)置也被平(ping)安銀行(xing)副行(xing)長趙(zhao)繼臣(chen)所取(qu)代(dai)，趙(zhao)繼臣(chen)2015年的(de)稅前(qian)薪(xin)酬為711.66萬(wan)(wan)元(yuan)(yuan)，比(bi)2014年微增0.2%。

此(ci)外，暫列薪(xin)酬(chou)榜單(dan)第(di)三名到(dao)第(di)五名的(de)(de)三位平(ping)安(an)銀行副(fu)行長的(de)(de)薪(xin)酬(chou)都(dou)較(jiao)(jiao)2014年(nian)(nian)(nian)有(you)不同程(cheng)度(du)的(de)(de)下(xia)(xia)降。孫先碩2015年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)稅(shui)前薪(xin)酬(chou)為693.87萬(wan)元，比2014年(nian)(nian)(nian)下(xia)(xia)降2.56%；胡躍飛(fei)2015年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)稅(shui)前薪(xin)酬(chou)為593.53萬(wan)元，較(jiao)(jiao)2014年(nian)(nian)(nian)下(xia)(xia)降1.11%；副(fu)行長蔡麗鳳的(de)(de)薪(xin)酬(chou)下(xia)(xia)降幅度(du)則最(zui)為明顯，為25.24%，其2015年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)稅(shui)前薪(xin)酬(chou)僅為509.31萬(wan)元。

招(zhao)商銀行(xing)(xing)(xing)則是(shi)2015年高管薪(xin)(xin)酬(chou)下降(jiang)幅度(du)最大的(de)銀行(xing)(xing)(xing)，僅招(zhao)商銀行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長田(tian)惠宇(yu)、常務副行(xing)(xing)(xing)長李浩(hao)和副行(xing)(xing)(xing)長丁偉三人，2015年的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)就合計(ji)減少(shao)了441.82萬元，平均降(jiang)幅高到27%。

其中，招商銀(yin)行(xing)行(xing)長(chang)田(tian)惠宇2015年(nian)(nian)(nian)稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)474.6萬元，比2014年(nian)(nian)(nian)的(de)651.33，減少(shao)了177萬元，降幅(fu)為(wei)27.13%；常務(wu)副(fu)行(xing)長(chang)李浩2015年(nian)(nian)(nian)稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)379.68萬元，同比減少(shao)27.13%；丁偉副(fu)行(xing)長(chang)2015年(nian)(nian)(nian)稅(shui)前薪酬(chou)為(wei)332.22萬元，同比減少(shao)27.13%。

招商銀行監事長(chang)劉(liu)元(yuan)的(de)薪(xin)酬(chou)在2015年增長(chang)可(ke)觀，其(qi)2015年的(de)稅前薪(xin)酬(chou)為379.68萬元(yuan)，比2014年的(de)199.86增長(chang)89.97萬元(yuan)。

民生銀行方面，董(dong)事(shi)長洪琦2015年(nian)稅前薪(xin)酬為(wei)448.35萬(wan)元(yuan)，同比微(wei)降0.53個(ge)(ge)百分點。監(jian)事(shi)會主席(xi)段青山稅前薪(xin)酬為(wei)366.92萬(wan)元(yuan)，同比微(wei)增0.52個(ge)(ge)百分點。

不過，按照慣(guan)例，年報(bao)中(zhong)高管(guan)年薪(xin)僅為(wei)首次披露，在中(zhong)報(bao)發布時，會有最終的(de)高管(guan)薪(xin)酬確認。

延期支付霧里看花

早在2010年初，銀(yin)監(jian)會就出臺(tai)了《商業銀(yin)行穩健薪酬(chou)監(jian)管指引(yin)》，引(yin)導銀(yin)行建立高管薪酬(chou)特別是可變薪酬(chou)與風險(xian)相(xiang)掛鉤(gou)的有(you)效(xiao)機制。

《證券日報》記者梳理發現，此前，有多家銀(yin)行(xing)執(zhi)行(xing)高(gao)管薪(xin)酬延期(qi)支付方(fang)案，包括平安銀(yin)行(xing)、民生銀(yin)行(xing)、興業銀(yin)行(xing)、華夏(xia)銀(yin)行(xing)、中信銀(yin)行(xing)等。

中信銀行執行的(de)“5113”延期(qi)支付(fu)方案，即當(dang)年僅支付(fu)高管績效(xiao)獎金的(de)50%，第二年和(he)第三年分(fen)別(bie)再支付(fu)10%，剩余的(de)30%在第四年支付(fu)。

農業銀行2015年年報顯示(shi)，根據考核結果確(que)定(ding)董(dong)事、監事及(ji)(ji)高級管理人員(yuan)的績(ji)效年薪及(ji)(ji)任期(qi)激勵收入，任期(qi)激勵收入分三年延期(qi)支付。

平安(an)銀行(xing)(xing)年報也顯示，高級(ji)(ji)管(guan)理人員(yuan)的(de)部分(fen)績效(xiao)薪(xin)酬將進(jin)行(xing)(xing)延期(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)，延期(qi)支(zhi)(zhi)付(fu)期(qi)限為(wei)3年。高級(ji)(ji)管(guan)理人員(yuan)從(cong)本行(xing)(xing)獲得(de)的(de)稅前報酬總額中包(bao)括了進(jin)行(xing)(xing)延期(qi)且尚(shang)未支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)績效(xiao)薪(xin)酬。

雖然(ran)多家銀行在年報中披(pi)(pi)露(lu)執行延(yan)期支(zhi)付，但是大多對于(yu)具體數(shu)據并未進行披(pi)(pi)露(lu)。