這兩天關于中國(guo)銀行業“銀行高管層帶頭降薪，下降幅度將(jiang)近一半，一線(xian)員工壓力大工資低(di)，全靠責任感死撐”的(de)報道吸引(yin)了(le)行業內外的(de)眼球。

隨著包括(kuo)工農中建交五家國有大行，和招行、民生等5家股份制銀行年報的披(pi)露(lu)，銀行員(yuan)工薪酬(chou)的漲(zhang)跌(die)情況亦(yi)隨之(zhi)浮出(chu)水(shui)面。

從整體“薪酬包”來看，農行、建行、招行、中信4家銀行出現下(xia)滑(hua)，其余均較(jiao)往年有所增長(chang)。

人均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)方面，五大行(xing)(xing)中(zhong)，除交行(xing)(xing)及中(zhong)行(xing)(xing)人均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)分(fen)別(bie)增(zeng)長7.73%、2.36%外，其余(yu)三大行(xing)(xing)則有(you)所減少，但減少幅度并不大；倒是招行(xing)(xing)及中(zhong)信銀行(xing)(xing)，人均(jun)(jun)薪(xin)酬(chou)降幅分(fen)別(bie)達15%、20%，但是這并非降薪(xin)導致，績效薪(xin)酬(chou)的延(yan)期支付才是重要原因。從人均(jun)(jun)情況來看(kan)，并不能得出“寒冬(dong)”結論(lun)。

人均薪酬增減不一

16家(jia)(jia)A股(gu)上市銀(yin)行(xing)(xing)中(zhong)，目前有2015年業績數據可比的有10家(jia)(jia)銀(yin)行(xing)(xing)，包括工農(nong)中(zhong)建交(jiao)5家(jia)(jia)國(guo)有大行(xing)(xing)，以及招行(xing)(xing)、民生、中(zhong)信、光大、平安5家(jia)(jia)股(gu)份制商(shang)業銀(yin)行(xing)(xing)。此外(wai)，還有6家(jia)(jia)H股(gu)上市城商(shang)行(xing)(xing)、農(nong)商(shang)行(xing)(xing)發布業績公告，但由于部分H股(gu)上市銀(yin)行(xing)(xing)并未披露(lu)員工人數，故未納(na)入統計樣本。

銀行(xing)平均薪(xin)(xin)酬并非簡(jian)單地(di)以(yi)資(zi)產(chan)負債表中(zhong)的(de)“應付(fu)(fu)(fu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬”科目(mu)除以(yi)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)人數就可計算。按(an)照會計通用準則，通過(guo)資(zi)產(chan)負債表中(zhong)的(de)“應付(fu)(fu)(fu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬”與現金流(liu)量表中(zhong)的(de)“支付(fu)(fu)(fu)給職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)以(yi)及為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)支付(fu)(fu)(fu)的(de)現金”兩(liang)個項目(mu)，按(an)照“本(ben)期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)福利(li)總(zong)額=期(qi)末應付(fu)(fu)(fu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬-期(qi)初應付(fu)(fu)(fu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)薪(xin)(xin)酬+支付(fu)(fu)(fu)給職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)以(yi)及為(wei)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)支付(fu)(fu)(fu)的(de)現金”的(de)公式，應該是較為(wei)合理且容易理解的(de)“薪(xin)(xin)酬包”。

針對“人(ren)均”這個概(gai)念，應當采用期(qi)初人(ren)數(shu)與期(qi)末(mo)人(ren)數(shu)的加權(quan)平均計(ji)(ji)算額(e)，畢竟在一個完整會計(ji)(ji)年度中，每家(jia)銀(yin)行人(ren)來人(ren)往，難(nan)以(yi)確定時點概(gai)念。盡管商業(ye)銀(yin)行普遍告別(bie)高增長，五大(da)行平均凈(jing)利潤增速甚(shen)至僅維持在1%附近(jin)，但統計(ji)(ji)結果表明，銀(yin)行員工的平均薪酬福利仍(reng)足以(yi)引來艷羨目(mu)光。

薪酬包有增有減

從整體“薪(xin)酬(chou)包”來看，農行(xing)(xing)、建(jian)行(xing)(xing)、招行(xing)(xing)、中信4家銀行(xing)(xing)出現(xian)下滑，其(qi)余均(jun)(jun)較(jiao)往年有所增長；但從人均(jun)(jun)情況(kuang)來看，增減(jian)不一。

五大(da)行(xing)方面，由于(yu)整體員工(gong)數(shu)量較(jiao)多，拉低員工(gong)平均(jun)薪(xin)酬至(zhi)22萬(wan)元(yuan)——28萬(wan)元(yuan)。除交行(xing)及(ji)中行(xing)人(ren)均(jun)薪(xin)酬分(fen)別增長7.73%、2.36%外，其余三大(da)行(xing)均(jun)有(you)所減少。需要注意的是，交行(xing)人(ren)均(jun)薪(xin)酬的增長主(zhu)要源于(yu)該(gai)行(xing)員工(gong)人(ren)數(shu)減少2190人(ren)至(zhi)91468人(ren)；中行(xing)人(ren)均(jun)薪(xin)酬的增長則主(zhu)要歸因于(yu)該(gai)行(xing)“薪(xin)資包(bao)”的擴大(da)。

股份行方面，“薪資(zi)包”的(de)擴大(da)或縮小程(cheng)度(du)決定(ding)了人(ren)均薪酬的(de)變(bian)動。其中，平安、民生兩(liang)家業務風格偏(pian)“進取”的(de)股份行平均薪酬均達40萬元(yuan)以上，增(zeng)幅(fu)高(gao)于3%；而光大(da)銀行雖然工資(zi)福利總額略有增(zeng)長，但不足(zu)以彌補員工人(ren)數增(zeng)加帶來的(de)影響，平均薪資(zi)略微下滑至36萬元(yuan)。

績效薪酬延期支付

值得注意的是，招(zhao)(zhao)行(xing)(xing)及中信兩家股份行(xing)(xing)整體工資(zi)福(fu)利(li)總額下滑幅(fu)(fu)度超(chao)11%，拖累人均薪酬(chou)從42萬元以上降至(zhi)35.5萬元左右，降幅(fu)(fu)分(fen)別(bie)達15%、20%。業(ye)內人士分(fen)析，大幅(fu)(fu)下降的主要原因是績效薪酬(chou)的延期(qi)支付，并不能說明招(zhao)(zhao)行(xing)(xing)和中信銀行(xing)(xing)在大幅(fu)(fu)降薪。

以招行為例，該行去年(nian)4月曾(ceng)下發文件，將(jiang)在境內分行實行延期支付風險金(jin)制(zhi)度，即對跟風險相關崗(gang)位上的員工的績效薪酬計提(ti)一(yi)定比(bi)例金(jin)額(e)，計提(ti)金(jin)額(e)視項目風險釋放情況(kuang)逐年(nian)發放，計提(ti)比(bi)例10%，涵蓋(gai)市(shi)場(chang)、合規(gui)、運營等崗(gang)位普通員工。

此類風(feng)險金(jin)一般稱(cheng)為“薪酬風(feng)險準(zhun)備金(jin)”，由(you)國內銀行從花(hua)旗銀行引進。采納此類制度的(de)原因是銀行利潤(run)有當期性，而風(feng)險有滯后(hou)性。而這(zhe)一機制的(de)直接后(hou)果(guo)，則是銀行員(yuan)工(gong)當年收(shou)入(ru)減少(shao)。

事實上，大部(bu)分用戶都有獎金留(liu)存(cun)制度，但(dan)主要針(zhen)對管理人員。譬(pi)如(ru)中(zhong)信銀(yin)行、平安銀(yin)行中(zhong)高級管理人員的(de)部(bu)分績效(xiao)薪酬(chou)就實行延期(qi)支(zhi)付，一般延期(qi)支(zhi)付期(qi)限為3年。

而銀監(jian)(jian)會對(dui)銀行(xing)高管的薪(xin)酬(chou)管理也有明確規(gui)定。2010年(nian)下發的《商(shang)業銀行(xing)穩健薪(xin)酬(chou)監(jian)(jian)管指引》提到，商(shang)業銀行(xing)的基本薪(xin)酬(chou)一(yi)般不(bu)高于(yu)其(qi)(qi)薪(xin)酬(chou)總額的35%；商(shang)業銀行(xing)高級管理人(ren)員以及對(dui)風險有重要(yao)影響崗位上的員工，其(qi)(qi)績(ji)效薪(xin)酬(chou)的40%以上應(ying)采(cai)取(qu)延(yan)期支付(fu)的方(fang)式(shi)，且延(yan)期支付(fu)期限一(yi)般不(bu)少(shao)于(yu)3年(nian)。

當然，除固定(ding)薪(xin)酬及績(ji)效(xiao)薪(xin)酬之外還有員工(gong)福利，這部分包(bao)括適(shi)合于(yu)崗位級別(bie)的(de)培訓、保健、攜(xie)家屬旅(lv)行等(deng)，或是到(dao)一定(ding)崗位級別(bie)就有的(de)所(suo)謂“誤餐費”報銷額(e)度、以工(gong)會(hui)名義發(fa)的(de)購物卡等(deng)不(bu)納稅貨(huo)幣化收入(ru)。在八項規(gui)定(ding)嚴格推(tui)行之下，不(bu)少“員工(gong)福利”項目已(yi)被(bei)取消。

未現裁員潮

證券時報記者(zhe)調查(cha)發(fa)現(xian)，10家(jia)銀行員工人數變(bian)動(dong)情況主要呈(cheng)現(xian)兩個特點。

一方面(mian)，由(you)于發展趨勢集中顯露疲(pi)態，歐美諸多銀(yin)行紛(fen)紛(fen)大舉裁員(yuan)(yuan)斷臂求生，但這股裁員(yuan)(yuan)潮未在國內(nei)銀(yin)行出現。

10家(jia)上市銀行中，除民生、交行、建行外，其(qi)余(yu)7家(jia)銀行員(yuan)(yuan)工人(ren)數(shu)(shu)均較上年有所(suo)增(zeng)加(jia)，其(qi)中平安銀行、中信銀行員(yuan)(yuan)工人(ren)數(shu)(shu)增(zeng)幅分別達8%、11%，前者(zhe)增(zeng)加(jia)的2868名員(yuan)(yuan)工中63%為(wei)業務(wu)人(ren)員(yuan)(yuan)，后者(zhe)增(zeng)員(yuan)(yuan)也全(quan)部為(wei)業務(wu)及(ji)管理人(ren)員(yuan)(yuan)；人(ren)數(shu)(shu)增(zeng)加(jia)最多的則是農行，主(zhu)要(yao)為(wei)柜(ju)面及(ji)技能人(ren)員(yuan)(yuan)增(zeng)加(jia)。

另一方面，國有大行削減勞(lao)務派(pai)遣員工，股份行則(ze)態度(du)不(bu)明。其中，農(nong)行減少(shao)超五成至11288人(ren)，工行減少(shao)八(ba)成至489人(ren)，建行則(ze)減少(shao)12.2%至5509人(ren)；股份行中，平安、光大銀行增加部分派(pai)遣制員工，中信銀行則(ze)減少(shao)數百人(ren)。

一(yi)般來說，銀行派遣(qian)制員(yuan)工(gong)歸屬勞(lao)務公司，銀行相(xiang)當于(yu)向勞(lao)務公司“借用(yong)(yong)”，所以給此類員(yuan)工(gong)的待遇非常低，正式員(yuan)工(gong)的隱性福利基本上都沒有(you)。目前外包工(gong)的崗位(wei)大多集中(zhong)在大堂經理、保安(an)、現金清收、電話客服、信用(yong)(yong)卡銷(xiao)售、IT系統等(deng)崗位(wei)。

此前，國有大行曾經是(shi)勞(lao)務派遣制用工的“重災區”，總量居高不下。不過，修(xiu)訂(ding)后(hou)的《勞(lao)動合同法》明(ming)確勞(lao)務派遣用工只是(shi)補充形(xing)式，勞(lao)務派遣只能(neng)在“三性”崗(gang)位上實施，國有大行加速(su)改(gai)制。