◎譚浩俊

國(guo)家統計局日前發布(bu)的數據顯示，2014年全國(guo)城鎮非私營(ying)單位(wei)就業(ye)人(ren)(ren)員年平(ping)均(jun)工資為(wei)56339元(yuan)，同比名義(yi)增(zeng)長(chang)9.4%；城鎮私營(ying)單位(wei)就業(ye)人(ren)(ren)員年平(ping)均(jun)工資為(wei)36390元(yuan)，同比名義(yi)增(zeng)長(chang)11.3%；外出農民工人(ren)(ren)均(jun)月收入水平(ping)為(wei)2864元(yuan)，增(zeng)長(chang)9.8%，全都快于同期GDP增(zeng)長(chang)7.4%的速度。

員工收(shou)入(ru)增(zeng)長(chang)(chang)快于GDP增(zeng)長(chang)(chang)，從一(yi)個側面說明社(she)會(hui)財(cai)富分配正在朝著相對合理的(de)方向轉變。但(dan)勞動(dong)者收(shou)入(ru)剛剛有些起色，很多人就開始(shi)議論(lun)，認為勞動(dong)力(li)成本增(zeng)長(chang)(chang)過(guo)快，對企業的(de)影響越來越大(da)，甚至會(hui)影響到企業的(de)生存和經濟(ji)的(de)發展。

乍一聽上去，這(zhe)樣的觀點不無道理，在(zai)企業其他方面沒(mei)有改變的情況下，勞動(dong)力成本上升，必然擠壓企業的利(li)潤和市場競爭能(neng)力。但如果仔細分析，其實(shi)不然。

改革開放30多年，中國經濟總量(liang)也(ye)已一躍(yue)成為(wei)(wei)全球第(di)二，不能(neng)再用廉價勞動力來(lai)為(wei)(wei)企(qi)業的生(sheng)存和發展(zhan)提供條件(jian)，也(ye)不能(neng)讓勞動者省(sheng)吃儉用為(wei)(wei)企(qi)業提升國際市場競爭力。

發展(zhan)經濟的目的是什么？就是不斷(duan)提高廣大居民的物(wu)質文(wen)化(hua)水平。提高他們的收入(ru)是最基本(ben)的要(yao)求。盡管近(jin)一兩年來勞動者的收入(ru)水平有(you)所(suo)增加，但其(qi)在(zai)國民收入(ru)中的比重仍(reng)(reng)然(ran)(ran)低于20年前，仍(reng)(reng)然(ran)(ran)沒有(you)與經濟發展(zhan)的速度(du)同步(bu)。

那么，如(ru)何解決勞動力(li)(li)成本上(shang)升和提高(gao)企(qi)業(ye)盈利水平之(zhi)間(jian)的矛(mao)盾？答案(an)就是經濟轉型和企(qi)業(ye)創新。試想一(yi)下(xia)，如(ru)果(guo)經濟轉型的步(bu)伐快(kuai)一(yi)些，企(qi)業(ye)的創新意識、創新動力(li)(li)強一(yi)些，就完(wan)全有條(tiao)件滿足收入增長的需(xu)要，“勞動力(li)(li)紅利”也會繼續成為企(qi)業(ye)增強國際(ji)市(shi)場競爭力(li)(li)的手段。

我(wo)們(men)(men)看到，發達國(guo)家的勞(lao)動(dong)力(li)成本也在上升(sheng)，但(dan)絕(jue)大多數企業都(dou)能承受，原因在于他(ta)們(men)(men)的勞(lao)動(dong)生產率也在提(ti)高，技術創新、工藝改進、管理精細等手段能夠有效(xiao)消化勞(lao)動(dong)力(li)成本上升(sheng)帶來的壓力(li)。

如果中國(guo)企業在創新(xin)方面能夠縮短與發達國(guo)家之間的差距，其競爭力(li)依然(ran)會很強，“勞動(dong)力(li)紅利”也仍然(ran)會存在。

勞(lao)動力(li)成本上升，一定程(cheng)度上能(neng)夠倒逼企(qi)業(ye)加快(kuai)轉型和創新，迫使企(qi)業(ye)提高勞(lao)動生產(chan)率。也只(zhi)有(you)(you)這樣，“勞(lao)動力(li)紅利”才(cai)能(neng)維持。在資源消耗、環境利用等(deng)方面已沒有(you)(you)優勢(shi)的情況下，“勞(lao)動力(li)紅利”仍(reng)有(you)(you)可能(neng)是(shi)中(zhong)國企(qi)業(ye)參與國際市場競(jing)爭的主要優勢(shi)。

從目前(qian)的(de)(de)實(shi)際情(qing)況來(lai)看，提(ti)(ti)高勞(lao)動(dong)者(zhe)收入水(shui)平，還能(neng)解決兩個(ge)最(zui)現實(shi)的(de)(de)問題：一是擴(kuo)大消費、拉動(dong)經濟(ji)(ji)增長，真正發(fa)揮消費對(dui)經濟(ji)(ji)的(de)(de)拉動(dong)作(zuo)用(yong)；二(er)是緩解社保(bao)(bao)基(ji)金的(de)(de)壓力。因(yin)為，收入基(ji)數的(de)(de)提(ti)(ti)高也(ye)能(neng)對(dui)社保(bao)(bao)基(ji)金的(de)(de)增長帶(dai)來(lai)積極(ji)的(de)(de)影(ying)響。

所以，增加勞(lao)動者收入和提高(gao)企(qi)(qi)業(ye)盈利水平(ping)之間并不(bu)(bu)矛(mao)盾，只要加快經濟轉型，促進企(qi)(qi)業(ye)創(chuang)新就能滿足各(ge)種不(bu)(bu)利因素的(de)影響，包括勞(lao)動力成本的(de)上(shang)升。

試想一(yi)下，如果(guo)企業(ye)的(de)勞(lao)動生(sheng)產率一(yi)直維(wei)持(chi)較低水(shui)平，管(guan)理一(yi)直處于落后狀態，技術(shu)一(yi)直處在類手工操作階段，那么，勞(lao)動力(li)成本的(de)上升，企業(ye)自然無(wu)法承受(shou)。這(zhe)就是(shi)(shi)為什么高科技公司(si)、互聯網企業(ye)不但能夠給勞(lao)動者提(ti)供(gong)高收入，還能保持(chi)較好盈(ying)利水(shui)平的(de)主要原因。對(dui)中國來說，“勞(lao)動力(li)紅利”并沒有消失，消失的(de)是(shi)(shi)對(dui)經濟轉(zhuan)型的(de)認知和對(dui)創新的(de)敬畏。