昨日，關于浦發銀行(xing)降薪20%的傳聞讓不少銀行(xing)業人(ren)士(shi)感(gan)到絲絲寒意。“銀行(xing)業員工對降薪大(da)家都有預期，但如(ru)果降薪20%，這個幅(fu)度有點讓人(ren)接(jie)受不了。”一(yi)位(wei)股份行(xing)零售業務條(tiao)線員工說(shuo)。

證(zheng)券(quan)時報記者(zhe)就此事(shi)詢問了多位浦發銀行不同(tong)部門的(de)員(yuan)工(gong)，關于(yu)降薪(xin)幅(fu)度(du)以及是否全員(yuan)降薪(xin)得到的(de)回復并不一致。

“金融業的(de)核心是人才，如果銀(yin)行(xing)(xing)總(zong)行(xing)(xing)各層級大范圍搞(gao)‘一刀切’式地降薪有點難以置信(xin)。”一位不愿具名的(de)上市股(gu)份制銀(yin)行(xing)(xing)部(bu)門副總(zong)說(shuo)。

浦發降薪疑云

“我微信朋友圈(quan)被刷屏了(le)，不少同事(shi)在轉發(fa)關于降薪的傳聞。”浦發(fa)銀行某(mou)部(bu)門業務人員張偉（化名(ming)）告訴(su)證券(quan)時報記者，20%是最低(di)的降薪比例，還有(you)降更(geng)高的。

浦(pu)發(fa)銀行(xing)年(nian)終(zhong)獎(jiang)是春(chun)節前發(fa)放的，“年(nian)終(zhong)獎(jiang)就直接縮水了，隨后兩個月(yue)的月(yue)薪就下降了20%，有些(xie)同事的薪水降幅更大，并且領導(dao)沒有給(gei)出什么說明(ming)。”張偉說，近期雖然有些(xie)人離職，不過(guo)，數量增幅并不明(ming)顯。

而浦發銀(yin)行(xing)另一部(bu)門文(wen)職人員對此的說(shuo)法則有(you)(you)不同(tong)，“其(qi)實我們部(bu)門不少人還加薪了”，他說(shuo)，該行(xing)薪水調(diao)整還是和個人績(ji)效考核有(you)(you)關，一刀切降薪20%的傳聞(wen)有(you)(you)些莫(mo)名其(qi)妙。

浦(pu)發銀(yin)行電子銀(yin)行部(bu)一位(wei)員工則向證券時報記者表示，他近期薪水是(shi)有所(suo)下(xia)調(diao)，但(dan)對其他人的情況(kuang)不太(tai)了(le)解(jie)，其實(shi)下(xia)調(diao)幅度(du)不是(shi)太(tai)明(ming)顯(xian)，反(fan)而(er)是(shi)傳聞夸大了(le)實(shi)際(ji)情況(kuang)。

“總(zong)行薪(xin)酬政策(ce)沒有(you)調整(zheng)，薪(xin)酬水平體現了浮動薪(xin)酬的(de)激勵與約束(shu)效(xiao)果。2014年浦發銀行當年列(lie)支的(de)薪(xin)酬總(zong)額(e)較上年增長6.4%。” 浦發銀行相關人士對(dui)證券時報記者表示。

在人員(yuan)流(liu)失(shi)方面，上述相(xiang)關人士透(tou)露(lu)，浦發銀(yin)行(xing)(xing)2015年第一(yi)季(ji)度全行(xing)(xing)及總行(xing)(xing)員(yuan)工(gong)流(liu)失(shi)率(lv)(lv)與(yu)上年同期持(chi)平(ping)，而2012年至2014年浦發銀(yin)行(xing)(xing)員(yuan)工(gong)流(liu)失(shi)率(lv)(lv)分別(bie)為4.6%、3.6%、4.7%，始終保持(chi)行(xing)(xing)業較低水平(ping)。

“一刀切”可能性不大

“浦發(fa)業務(wu)結(jie)構方(fang)面一(yi)直(zhi)以對公業務(wu)收(shou)入為主，成本收(shou)入控制比較好(hao)，人均(jun)營收(shou)處(chu)在同行(xing)前列(lie)，薪水也高于同行(xing)。”一(yi)家城商行(xing)部門負責人說。

根據浦發(fa)銀行2014年年報，浦發(fa)銀行去(qu)年實現歸(gui)屬于股東的凈利潤470.26億元，同(tong)比增長14.92%，不良率為1.06%。橫(heng)向(xiang)對比來(lai)看，這個(ge)成績并(bing)不差(cha)，因此“效(xiao)益不好所以調降薪水(shui)”的說法不能讓人信服。

上述城商(shang)行部門負(fu)責人分析，除宏觀經濟和(he)(he)行業(ye)影響外(wai)，銀行總行降薪(xin)一般和(he)(he)兩方面因(yin)(yin)素有關：首先，可(ke)能是(shi)根據過去(qu)的(de)經營情況而(er)去(qu)調整薪(xin)水，諸如(ru)考核不達標(biao)；其次(ci)，可(ke)能是(shi)因(yin)(yin)未來的(de)戰略而(er)調整薪(xin)水，例如(ru)鼓勵總行的(de)人員下(xia)沉基層、做業(ye)務(wu)，調降管理層收入，為下(xia)一步(bu)組織(zhi)架(jia)構及(ji)人事制度改革做鋪(pu)墊。

但證券時(shi)報記者(zhe)采訪的多位銀(yin)行(xing)中層(ceng)均表示，銀(yin)行(xing)降薪(xin)(xin)風險(xian)很(hen)大，“金融業核心是人才，在(zai)同業基(ji)本(ben)維持(chi)同樣收入水準(zhun)的情(qing)況(kuang)下，降薪(xin)(xin)顯而易見會引發(fa)人才流動(dong)。”上(shang)(shang)述上(shang)(shang)市股份制(zhi)銀(yin)行(xing)部門副總說(shuo)，即(ji)使(shi)在(zai)當前(qian)銀(yin)行(xing)收入增速下降的情(qing)況(kuang)下，沒有銀(yin)行(xing)愿意成為第一家降薪(xin)(xin)的銀(yin)行(xing)。

“對個人來說，很多時(shi)候(hou)降薪不是錢的問(wen)題，是尊重和體(ti)面的問(wen)題。”另一家(jia)銀行中層(ceng)向記者(zhe)說。證券(quan)時(shi)報(bao)記者(zhe) 梅(mei)菀