每(mei)經編輯(ji)｜每(mei)經記者 袁君 發自上海     

每經記(ji)者(zhe) 袁(yuan)君 發自(zi)上海

近日(ri)，一則“浦發(fa)銀(yin)行(xing)全員降薪(xin)(xin)20%”的(de)報(bao)道引起(qi)市場極大關注(zhu)。盡管浦發(fa)銀(yin)行(xing)內部有人士(shi)認為“全員降薪(xin)(xin)20%”這(zhe)一表(biao)述并不(bu)(bu)準確，但是在不(bu)(bu)良上升(sheng)和業績下滑的(de)行(xing)業大背景下，部分銀(yin)行(xing)從業人員薪(xin)(xin)酬(chou)下降已(yi)是不(bu)(bu)爭的(de)事實。

那(nei)么(me)(me)，銀(yin)行(xing)降薪(xin)的(de)真實情況到底什么(me)(me)？會(hui)否如外界預期的(de)那(nei)樣引發離職潮？各家銀(yin)行(xing)又是如何應對的(de)？帶(dai)著(zhu)這些(xie)疑問，《每日(ri)經濟新聞》記者將進行(xing)深入采訪，并(bing)從今天開始推出系列文章，為(wei)讀(du)者帶(dai)來(lai)全新視角。

近日，一則關(guan)于(yu)“浦發銀(yin)行(xing)總行(xing)全面(mian)降薪20%”的消息(xi)引發外界高度關(guan)注，市(shi)場的目(mu)光也再(zai)度轉移到傳統(tong)金融從業人(ren)員身上。

對于“全員(yuan)降薪20%”的(de)(de)說法，不少業內人(ren)士(shi)認為“并(bing)不靠譜”。某股(gu)份行(xing)總行(xing)內部(bu)人(ren)士(shi)告訴《每(mei)日經濟新(xin)聞》，銀行(xing)對于員(yuan)工薪酬的(de)(de)發放是相對市(shi)場化(hua)的(de)(de)行(xing)為，很多公司的(de)(de)薪酬都(dou)跟員(yuan)工的(de)(de)績(ji)效(xiao)水平掛(gua)鉤，不可能一刀切，從部(bu)門總經理到普通員(yuan)工都(dou)下調20%。

不過，也有(you)銀(yin)行(xing)一線(xian)從業(ye)人員告訴記(ji)者，近兩(liang)年(nian)，商業(ye)銀(yin)行(xing)的(de)(de)經(jing)營情況(kuang)確(que)實不佳，員工(gong)的(de)(de)薪酬也普遍受到影(ying)響。“北京(jing)、上海等(deng)一線(xian)城(cheng)市情況(kuang)可能相對較好；但像(xiang)山(shan)東、山(shan)西、浙江、廣東等(deng)地區的(de)(de)銀(yin)行(xing)業(ye)經(jing)營壓力(li)較大(da)，員工(gong)的(de)(de)薪酬待(dai)遇也降得厲害。”

內部分化嚴重

據媒體報道，近期(qi)浦(pu)發銀行(xing)(xing)在總(zong)行(xing)(xing)層面進(jin)行(xing)(xing)了(le)(le)(le)全口徑的(de)大降薪(xin)，從(cong)部(bu)門總(zong)經理到普通員工(gong)(gong)，從(cong)基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)、績(ji)效(xiao)、年(nian)終(zhong)獎均(jun)分別(bie)調降20%。換言之，浦(pu)發銀行(xing)(xing)總(zong)行(xing)(xing)員工(gong)(gong)2014年(nian)的(de)年(nian)終(zhong)獎降了(le)(le)(le)20%，同時2015年(nian)的(de)每個月(yue)工(gong)(gong)資(zi)也降了(le)(le)(le)20%。

不過，不少行(xing)業內認(ren)為(wei)這(zhe)種說(shuo)法“并不靠譜”。某股份行(xing)總(zong)行(xing)內部人士在接受《每日經濟新聞(wen)》記者采訪時表(biao)示，在銀行(xing)業內，員工(gong)薪酬都(dou)是跟績(ji)效水(shui)平掛鉤，不可能搞(gao)“一刀切”地從部門總(zong)經理到普(pu)通員工(gong)都(dou)下(xia)調(diao)20%。

浦發銀行(xing)總行(xing)內部人士向記者(zhe)表示，“從我自身及了解到的(de)情況看，薪酬方面沒(mei)有(you)(you)太(tai)大的(de)調整。各個部門(men)情況也不(bu)太(tai)一樣，有(you)(you)些部門(men)可能(neng)因(yin)為業績完成情況不(bu)好有(you)(you)一些年終獎方面的(de)影響，但(dan)這些情況并不(bu)是最近才出現的(de)。”

然而(er)，有消息稱在不良貸(dai)款高(gao)發(fa)地帶山西(xi)、浙江、山東等地，由于業(ye)績下滑許多銀行員工年(nian)終(zhong)獎遠(yuan)低于2013年(nian)。

對此，浦發銀行(xing)(xing)浙江地區(qu)(qu)某分(fen)行(xing)(xing)內部(bu)人士對記者表示，在(zai)山(shan)東、山(shan)西、浙江、廣東等(deng)資產質量較(jiao)差的(de)地區(qu)(qu)，部(bu)分(fen)分(fen)支(zhi)行(xing)(xing)員工的(de)薪酬確(que)實(shi)出現一(yi)些下滑(hua)。“其實(shi)基(ji)本工資并沒有什么變化，只是包(bao)括年終獎(jiang)在(zai)內的(de)績效考核(he)部(bu)分(fen)由于在(zai)這(zhe)些地區(qu)(qu)經營壓力比較(jiao)大，出現了不同幅(fu)度的(de)下降。”

他還表示(shi)，雖(sui)然(ran)員(yuan)工薪酬整體有(you)所下滑，但(dan)是浦發銀行的薪酬水平(ping)本來就在行業內屬于(yu)較(jiao)高水平(ping)，即便有(you)一些(xie)下滑，在行業內仍比較(jiao)有(you)競爭(zheng)力。

浦(pu)發(fa)銀行(xing)浙江某基層支行(xing)行(xing)長告訴記者，最(zui)近這一兩(liang)年薪(xin)酬方面整體確(que)實(shi)降得(de)比較(jiao)(jiao)厲害(hai)，不過內(nei)(nei)部分(fen)化也比較(jiao)(jiao)嚴重。“浦(pu)發(fa)在浙江區域不良暴(bao)露得(de)相(xiang)對(dui)較(jiao)(jiao)早(zao)，所以(yi)相(xiang)對(dui)來說業績(ji)影(ying)(ying)響(xiang)會比較(jiao)(jiao)大。其(qi)實(shi)我們(men)的(de)基本(ben)工資都沒什么(me)影(ying)(ying)響(xiang)，主要就是在年終(zhong)(zhong)獎(jiang)這塊，內(nei)(nei)部員工之間的(de)差異比較(jiao)(jiao)大，年終(zhong)(zhong)獎(jiang)降至(zhi)十分(fen)之一的(de)有，但是年終(zhong)(zhong)獎(jiang)持平和(he)提升的(de)也有。”

考核機制被吐槽

事(shi)實上，早(zao)在去年(nian)(nian)就(jiu)陸續有(you)消息稱(cheng)，不少地方銀行(xing)員工(gong)的薪(xin)酬水(shui)平(ping)較往年(nian)(nian)有(you)明顯(xian)下降(jiang)，甚至存在降(jiang)幅超過(guo)50%的情況(kuang)。有(you)的地區基層員工(gong)僅能拿到最低工(gong)資標(biao)準，有(you)的銀行(xing)行(xing)長此前60萬(wan)元的年(nian)(nian)薪(xin)變成了6萬(wan)元。

上述業內人士(shi)表(biao)示，近兩(liang)年商業銀行經(jing)營情況確(que)實不佳，員(yuan)工的薪酬(chou)也(ye)普遍受到(dao)影響。“北京、上海等(deng)一(yi)線城市情況可能相對較好，但像山東、山西、浙江、廣東等(deng)地區(qu)的銀行業經(jing)營壓力較大，員(yuan)工的薪酬(chou)待遇也(ye)降得厲害。”

江蘇(su)某城商行(xing)信(xin)貸科科長向《每日經濟新聞》記者感嘆“一(yi)(yi)年不如(ru)一(yi)(yi)年”，該人(ren)士表示，在(zai)當(dang)前薪酬考核制(zhi)度之(zhi)下(xia)，銀(yin)行(xing)只認新增的業務量，存量的不算，但這部分(fen)其實是大部分(fen)，這就導致一(yi)(yi)些一(yi)(yi)線的老(lao)員(yuan)工做的事情很多，但得到的收入卻不成正比。

不(bu)過，不(bu)同(tong)(tong)地(di)區(qu)、不(bu)同(tong)(tong)銀(yin)行之間的分化也較大(da)，上述江(jiang)蘇地(di)區(qu)建(jian)行信貸部門人士向(xiang)記(ji)者表示，該行員工整體薪酬(chou)并未(wei)受太大(da)影響，“這個(ge)要分情況看(kan)，像在我(wo)(wo)們這個(ge)地(di)區(qu)大(da)銀(yin)行相對較為強(qiang)勢，我(wo)(wo)們今年的業績不(bu)錯，資(zi)產質量也比中小銀(yin)行好(hao)一些，所以薪酬(chou)方面沒有什么影響。”

近期上市銀(yin)行(xing)2014年(nian)業(ye)績報告陸續(xu)出爐，銀(yin)行(xing)業(ye)去年(nian)的(de)薪(xin)酬(chou)水平(ping)同時也浮出水面(mian)。從年(nian)度業(ye)績報告來看，商業(ye)銀(yin)行(xing)的(de)薪(xin)酬(chou)水平(ping)內部確實分化(hua)較為明顯(xian)。

雖然(ran)銀行(xing)(xing)員(yuan)工(gong)整體收入(ru)下滑，但也有(you)銀行(xing)(xing)業(ye)績亮(liang)眼，薪(xin)酬也逆勢上漲(zhang)，如平安銀行(xing)(xing)。2014年(nian)，平安銀行(xing)(xing)行(xing)(xing)長邵平獲(huo)得(de)的稅(shui)前報酬總額(e)為835.27萬元(yuan)；而(er)2013年(nian)報酬為833.26萬元(yuan)，并沒有(you)出現減少(shao)反而(er)微增(zeng)2萬余元(yuan)。不過對(dui)此，有(you)業(ye)內人士表示(shi)，平安銀行(xing)(xing)向來(lai)是高(gao)(gao)管的收入(ru)非常高(gao)(gao)，而(er)中層及基層相對(dui)較低，內部分化(hua)嚴重。

《每日經濟新聞》記者注意，近年(nian)來(lai)互(hu)聯(lian)(lian)網金融行(xing)業(ye)蓬勃發展，從(cong)傳統金融機構挖人，給出更加優厚的(de)薪資，也導致了(le)銀(yin)(yin)行(xing)業(ye)人才(cai)大量流(liu)失(shi)。許多從(cong)銀(yin)(yin)行(xing)跳槽到互(hu)聯(lian)(lian)網金融公司(si)的(de)員工可以直接提升一個(ge)級(ji)別(bie)，薪資業(ye)順理成章地上(shang)一個(ge)臺階。可以預(yu)見(jian)，未來(lai)銀(yin)(yin)行(xing)的(de)降薪和離(li)職潮將持(chi)續一段時間。