每經(jing)記者(zhe) 袁君 發自上(shang)海

近日，一則“浦發(fa)銀行(xing)(xing)全員降(jiang)薪(xin)(xin)20%”的報道引起市場極大(da)關注(zhu)。盡(jin)管(guan)浦發(fa)銀行(xing)(xing)內部有人(ren)士認為“全員降(jiang)薪(xin)(xin)20%”這一表述并不準確，但(dan)是在不良上升和業績下(xia)(xia)滑的行(xing)(xing)業大(da)背景下(xia)(xia)，部分銀行(xing)(xing)從(cong)業人(ren)員薪(xin)(xin)酬下(xia)(xia)降(jiang)已是不爭的事實。

那么，銀行降薪的(de)真實情況到底什(shen)么？會否如外界預期的(de)那樣引(yin)發(fa)離職潮(chao)？各家銀行又是如何應對的(de)？帶(dai)著這些疑問(wen)，《每日經濟新聞》記者將進行深入采訪，并(bing)從今天開始(shi)推出系(xi)列文(wen)章，為讀者帶(dai)來全新視角。

近日，一則關于“浦(pu)發銀(yin)行總行全面降薪(xin)20%”的(de)消息引發外(wai)界高度關注，市(shi)場的(de)目光也(ye)再(zai)度轉移到(dao)傳統金融從業人(ren)員(yuan)身上。

對于“全員降薪(xin)20%”的(de)說法，不(bu)少業內人士(shi)認為(wei)(wei)“并不(bu)靠譜”。某股份行總(zong)行內部人士(shi)告訴《每日(ri)經(jing)濟新(xin)聞》，銀行對于員工薪(xin)酬的(de)發放是相對市場化的(de)行為(wei)(wei)，很多公司(si)的(de)薪(xin)酬都跟員工的(de)績(ji)效水(shui)平(ping)掛鉤，不(bu)可(ke)能一刀(dao)切，從部門總(zong)經(jing)理到(dao)普通(tong)員工都下調20%。

不過，也(ye)(ye)有銀(yin)行一線從業(ye)人員(yuan)告訴記(ji)者，近兩年，商(shang)業(ye)銀(yin)行的經營(ying)情況(kuang)確實不佳，員(yuan)工的薪(xin)酬(chou)也(ye)(ye)普(pu)遍受到影響。“北京、上海等一線城市情況(kuang)可能(neng)相對(dui)較好；但(dan)像山東、山西(xi)、浙江、廣東等地區的銀(yin)行業(ye)經營(ying)壓(ya)力較大，員(yuan)工的薪(xin)酬(chou)待遇也(ye)(ye)降(jiang)得厲害。”

內部分化嚴重

據媒體(ti)報道，近期浦發銀(yin)行(xing)(xing)在總(zong)行(xing)(xing)層面進行(xing)(xing)了全口(kou)徑的(de)大降薪，從部門總(zong)經理(li)到普通員工(gong)(gong)，從基本工(gong)(gong)資(zi)、績效、年(nian)(nian)終(zhong)獎均分(fen)別調降20%。換言之，浦發銀(yin)行(xing)(xing)總(zong)行(xing)(xing)員工(gong)(gong)2014年(nian)(nian)的(de)年(nian)(nian)終(zhong)獎降了20%，同時2015年(nian)(nian)的(de)每個月工(gong)(gong)資(zi)也降了20%。

不過，不少行(xing)業內(nei)(nei)認(ren)為這種說法“并(bing)不靠譜”。某股份行(xing)總(zong)行(xing)內(nei)(nei)部人士在(zai)接受《每日經濟(ji)新聞》記者采訪時表(biao)示，在(zai)銀行(xing)業內(nei)(nei)，員(yuan)工薪(xin)酬(chou)都(dou)是跟績(ji)效水平掛鉤，不可能(neng)搞“一刀切”地從部門總(zong)經理到普通員(yuan)工都(dou)下調20%。

浦發銀(yin)行(xing)總行(xing)內部(bu)人士向記者表示(shi)，“從我自身及了解到(dao)的情況(kuang)看，薪酬方(fang)面沒有(you)(you)太大的調整。各(ge)個部(bu)門情況(kuang)也不太一樣，有(you)(you)些(xie)部(bu)門可能因為業(ye)績完(wan)成(cheng)情況(kuang)不好有(you)(you)一些(xie)年終獎方(fang)面的影響，但這些(xie)情況(kuang)并(bing)不是(shi)最近才出現的。”

然而，有消息稱在不(bu)良(liang)貸款高發地(di)帶山西、浙江、山東(dong)等地(di)，由于(yu)業績下(xia)滑許(xu)多銀(yin)行員工年(nian)終獎遠低于(yu)2013年(nian)。

對此，浦發銀行浙江地區(qu)某分(fen)(fen)(fen)行內部人士(shi)對記者表示，在山(shan)東、山(shan)西(xi)、浙江、廣東等資(zi)產質量較(jiao)差的地區(qu)，部分(fen)(fen)(fen)分(fen)(fen)(fen)支行員工的薪酬確實出現一些(xie)下滑。“其(qi)實基(ji)本工資(zi)并沒(mei)有什么變化，只是包括年(nian)終獎在內的績效考核部分(fen)(fen)(fen)由(you)于在這些(xie)地區(qu)經營壓力比較(jiao)大，出現了不同幅度的下降(jiang)。”

他還表示，雖然員工薪(xin)酬整體有(you)所(suo)下滑(hua)(hua)，但是浦發銀(yin)行(xing)的薪(xin)酬水(shui)平(ping)本(ben)來就在行(xing)業內屬于(yu)較(jiao)高(gao)水(shui)平(ping)，即(ji)便(bian)有(you)一些下滑(hua)(hua)，在行(xing)業內仍比較(jiao)有(you)競(jing)爭(zheng)力。

浦發(fa)銀行浙江(jiang)某(mou)基(ji)層(ceng)支(zhi)行行長告訴(su)記者，最(zui)近這一兩年(nian)(nian)薪(xin)酬(chou)方面整(zheng)體(ti)確實(shi)降(jiang)得比(bi)較(jiao)(jiao)厲害，不(bu)過(guo)內(nei)部分(fen)化也(ye)比(bi)較(jiao)(jiao)嚴重。“浦發(fa)在(zai)浙江(jiang)區(qu)域不(bu)良(liang)暴露得相(xiang)對較(jiao)(jiao)早，所(suo)以相(xiang)對來(lai)說業績(ji)影(ying)響(xiang)(xiang)會比(bi)較(jiao)(jiao)大。其實(shi)我們的基(ji)本(ben)工資都沒(mei)什么影(ying)響(xiang)(xiang)，主要(yao)就(jiu)是(shi)在(zai)年(nian)(nian)終獎這塊，內(nei)部員工之(zhi)間的差異比(bi)較(jiao)(jiao)大，年(nian)(nian)終獎降(jiang)至(zhi)十分(fen)之(zhi)一的有(you)，但是(shi)年(nian)(nian)終獎持(chi)平和(he)提升的也(ye)有(you)。”

考核機制被吐槽

事實(shi)上，早在去(qu)年(nian)就陸續(xu)有(you)消息稱，不少地方(fang)銀(yin)行(xing)員工(gong)的薪酬水平較(jiao)往年(nian)有(you)明顯下降，甚(shen)至存在降幅超過50%的情況。有(you)的地區基層員工(gong)僅(jin)能(neng)拿到最(zui)低工(gong)資標準(zhun)，有(you)的銀(yin)行(xing)行(xing)長(chang)此(ci)前60萬元的年(nian)薪變成了6萬元。

上述業內(nei)人士表示(shi)，近兩年商業銀行(xing)經營情(qing)況確實不(bu)佳，員工(gong)的(de)薪(xin)酬也普遍受到(dao)影響。“北京(jing)、上海(hai)等一(yi)線城市情(qing)況可能相對較好，但像山(shan)東、山(shan)西、浙江、廣東等地(di)區的(de)銀行(xing)業經營壓(ya)力較大，員工(gong)的(de)薪(xin)酬待遇也降得厲害(hai)。”

江蘇某城商行信(xin)貸科科長向《每日經濟新聞》記者感嘆“一(yi)(yi)年不(bu)如(ru)一(yi)(yi)年”，該人士(shi)表示，在當前薪酬考核(he)制度之下，銀行只認新增的業務量(liang)(liang)，存(cun)量(liang)(liang)的不(bu)算，但這部(bu)分其(qi)實是大部(bu)分，這就導致一(yi)(yi)些(xie)一(yi)(yi)線的老員工做(zuo)的事(shi)情(qing)很多(duo)，但得(de)到的收入卻(que)不(bu)成正比。

不過，不同(tong)(tong)地區、不同(tong)(tong)銀(yin)行之(zhi)間的(de)分(fen)(fen)化也(ye)較大(da)，上述(shu)江蘇地區建(jian)行信(xin)貸部門人士向記者表示，該(gai)行員工整(zheng)體薪酬并未受太(tai)大(da)影(ying)響(xiang)，“這個(ge)要(yao)分(fen)(fen)情況看，像在我們這個(ge)地區大(da)銀(yin)行相對(dui)較為(wei)強勢(shi)，我們今年的(de)業績不錯，資產質量也(ye)比中小銀(yin)行好一些，所以薪酬方面沒有什么(me)影(ying)響(xiang)。”

近期上市銀(yin)行(xing)2014年業績報(bao)告陸(lu)續出爐(lu)，銀(yin)行(xing)業去年的薪酬水(shui)平(ping)(ping)同時也浮出水(shui)面。從(cong)年度業績報(bao)告來看，商業銀(yin)行(xing)的薪酬水(shui)平(ping)(ping)內部確實分化較為明顯(xian)。

雖然銀行(xing)員(yuan)工整體收(shou)入下(xia)滑，但也(ye)有銀行(xing)業績亮(liang)眼(yan)，薪(xin)酬也(ye)逆勢上漲，如(ru)平安銀行(xing)。2014年，平安銀行(xing)行(xing)長邵平獲得的稅前報酬總(zong)額為835.27萬(wan)元；而(er)2013年報酬為833.26萬(wan)元，并(bing)沒有出現(xian)減少反(fan)而(er)微增2萬(wan)余(yu)元。不過(guo)對(dui)此，有業內人士(shi)表示，平安銀行(xing)向來是高(gao)管的收(shou)入非常高(gao)，而(er)中層(ceng)及基層(ceng)相對(dui)較低，內部分化嚴重。

《每日經濟新(xin)聞》記者(zhe)注意，近年來互(hu)聯網金融行業蓬勃(bo)發展(zhan)，從傳統金融機構(gou)挖人，給出更加優(you)厚(hou)的薪資(zi)，也導致了銀行業人才大量流失。許多(duo)從銀行跳槽(cao)到互(hu)聯網金融公司的員工可以(yi)直接提(ti)升(sheng)一(yi)個(ge)級(ji)別，薪資(zi)業順(shun)理成(cheng)章地(di)上一(yi)個(ge)臺階。可以(yi)預見(jian)，未來銀行的降薪和離職潮(chao)將持續一(yi)段時(shi)間。