每經編輯｜每經記者 王(wang)硯丹(dan)    

◎每經記者 王硯丹

中(zhong)國(guo)證券(quan)業(ye)協會未經審計數據顯(xian)示，2014年(nian)(nian)，120家證券(quan)公(gong)(gong)司共實(shi)(shi)現(xian)營業(ye)收入(ru)2602.84億(yi)(yi)元，凈(jing)利(li)潤965.54億(yi)(yi)元。其中(zhong)，119家公(gong)(gong)司實(shi)(shi)現(xian)盈利(li)。而在2013年(nian)(nian)，115家券(quan)商共實(shi)(shi)現(xian)營業(ye)收入(ru)1592.41億(yi)(yi)元，凈(jing)利(li)潤440.21億(yi)(yi)元。這意(yi)味著券(quan)商去(qu)年(nian)(nian)的業(ye)績增(zeng)幅高達119%，可謂是賺得盆(pen)滿(man)缽滿(man)。

而(er)在(zai)此背景(jing)下，身為券商(shang)員(yuan)工，也會感到由衷(zhong)幸福。《每日經濟(ji)新(xin)聞(wen)》記者對8家已(yi)經公(gong)布2014年年報的(de)(de)券商(shang)進(jin)行測算后發現，其(qi)員(yuan)工人均(jun)(jun)薪酬均(jun)(jun)在(zai)30萬元以上，可(ke)謂(wei)是不折不扣的(de)(de)“金領”階層。

太平洋凈利大增5倍

同花順iFinD統計數據顯(xian)示(shi)，截(jie)至3月19日(ri)，包括新三板的(de)湘(xiang)財證券(quan)（430399）在內，共有8家公開交易股票的(de)券(quan)商正(zheng)式發(fa)布2014年年報。

在這8家券(quan)商中，有(you)7家去年凈利(li)潤增(zeng)幅(fu)超(chao)(chao)過100%。其(qi)中，太平(ping)洋(yang)表(biao)現最佳，全年實現凈利(li)潤5.43億元(yuan)，同比(bi)增(zeng)長628.41%。其(qi)次(ci)是湘財(cai)證券(quan)，全年實現凈利(li)潤7.90億元(yuan)，同比(bi)增(zeng)長505.65%。興業證券(quan)、國金證券(quan)的業績(ji)增(zeng)幅(fu)超(chao)(chao)過160%，此外如東(dong)北證券(quan)、國元(yuan)證券(quan)業績(ji)增(zeng)速(su)也達(da)到了(le)120.81%和106.17%。

所(suo)謂“背靠大樹好(hao)乘(cheng)涼”。券商業績如(ru)此優異，其員工(gong)報酬如(ru)何呢？《每日經濟新(xin)聞》記者對(dui)此展開了調查。

按照現行(xing)的(de)(de)企業會計(ji)準則(ze)(ze)規(gui)定，公司將應該支(zhi)付(fu)(fu)給員(yuan)工(gong)的(de)(de)各種(zhong)薪(xin)酬福利(li)（包括五險一(yi)金等）計(ji)入“應付(fu)(fu)職工(gong)薪(xin)酬”的(de)(de)增加(jia)額(e)；實際發放時進行(xing)減(jian)計(ji)。由于發放和計(ji)提(ti)之間有時滯(zhi)，也(ye)有因績(ji)效考核制度形成的(de)(de)延(yan)期支(zhi)付(fu)(fu)情況，但按照每個會計(ji)期配比原則(ze)(ze)，即使沒有發放，也(ye)應該在費用上視作當年(nian)的(de)(de)薪(xin)酬支(zhi)出。因此記者以每家券商年(nian)報附注中(zhong)披露的(de)(de)“應付(fu)(fu)職工(gong)薪(xin)酬”本期增加(jia)額(e)，作為測算其2014年(nian)員(yuan)工(gong)薪(xin)酬的(de)(de)依據。

記者發現，2014年(nian)，興業證券的(de)員(yuan)工(gong)(gong)人(ren)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)最高(gao)。2014年(nian)底(di)，公司(si)有3608名(ming)(ming)員(yuan)工(gong)(gong)，當年(nian)計提(ti)應(ying)付(fu)職工(gong)(gong)薪酬(chou)20.92億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，人(ren)均(jun)(jun)工(gong)(gong)資(zi)57.99萬(wan)元(yuan)(yuan)。而凈利潤增幅最大的(de)太平洋共有1032名(ming)(ming)員(yuan)工(gong)(gong)，共計提(ti)應(ying)付(fu)職工(gong)(gong)薪酬(chou)3.75億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，人(ren)均(jun)(jun)薪酬(chou)36.32萬(wan)元(yuan)(yuan)。湘財(cai)證券共有1546名(ming)(ming)員(yuan)工(gong)(gong)，公司(si)應(ying)付(fu)職工(gong)(gong)薪酬(chou)增加5.93億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，人(ren)均(jun)(jun)薪酬(chou)38.33萬(wan)元(yuan)(yuan)。國(guo)元(yuan)(yuan)證券暫時墊底(di)，2609名(ming)(ming)員(yuan)工(gong)(gong)2014年(nian)的(de)應(ying)得薪酬(chou)為8.46億(yi)(yi)元(yuan)(yuan)，但人(ren)均(jun)(jun)也達到了32.44萬(wan)元(yuan)(yuan)。

部分券(quan)商高管薪酬(chou)下降

不過，這一數(shu)(shu)據(ju)與2014年(nian)券商員(yuan)工(gong)(gong)(gong)的真實薪酬可(ke)能有所出入。某券商相關人士(shi)對記者表示，年(nian)報中一般只披(pi)露正式員(yuan)工(gong)(gong)(gong)截至年(nian)末那一天的人數(shu)(shu)，中途有辭職、有新進的，實際員(yuan)工(gong)(gong)(gong)人數(shu)(shu)并不是固定不變(bian)。一些(xie)崗(gang)(gang)位(wei)屬于勞務派遣，也可(ke)能會(hui)因此(ci)出現估算差異。此(ci)外，部分崗(gang)(gang)位(wei)的績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)(gong)資(zi)可(ke)能會(hui)延后發放。如員(yuan)工(gong)(gong)(gong)可(ke)能在2014年(nian)收(shou)到2013年(nian)，甚至是2012年(nian)的獎金(jin)，因此(ci)這一數(shu)(shu)據(ju)只能作為參考。

以東(dong)北(bei)證券(quan)(quan)為例(li)，2014年度公(gong)司現金流量表中(zhong)，“支付(fu)給職工(gong)以及為職工(gong)支付(fu)的(de)現金”當年發生(sheng)額(e)為6.52億元，以此(ci)計算(suan)員工(gong)實際(ji)領到的(de)稅前薪酬（包括）應為24.13萬元。這(zhe)一數據大大低于公(gong)司在(zai)2014年的(de)計提數。此(ci)外，如國元證券(quan)(quan)、廣(guang)發證券(quan)(quan)等也有類似情(qing)況。

但這(zhe)(zhe)依然(ran)無法掩蓋(gai)券(quan)商行(xing)業高薪的(de)事實。以收(shou)入(ru)居(ju)前的(de)深圳市為例，國家統計局深圳調查(cha)隊近期發布的(de)數據顯示，2014年深圳居(ju)民人均(jun)可支配收(shou)入(ru)4.09萬元(yuan)，其中人均(jun)工(gong)資性收(shou)入(ru)3.45萬元(yuan)。這(zhe)(zhe)意味著身為券(quan)商員工(gong)，去年的(de)工(gong)資收(shou)入(ru)很可能是社(she)會平均(jun)水平的(de)數倍。

值(zhi)得一提(ti)的(de)是，從年(nian)報來(lai)看(kan)，一些券(quan)(quan)商(shang)(shang)高管2014年(nian)年(nian)薪(xin)不升反降。如(ru)廣發證(zheng)券(quan)(quan)董事長(chang)孫樹明2013年(nian)的(de)年(nian)薪(xin)是461.76萬元(yuan)，但(dan)2014年(nian)為438.37萬元(yuan)，下(xia)降了約5%。而東北證(zheng)券(quan)(quan)總裁楊樹財的(de)薪(xin)酬(chou)則從2013年(nian)的(de)337.80萬元(yuan)下(xia)降至去年(nian)的(de)195.52萬元(yuan)，降幅達到42.11%。另外，從整個(ge)A股市場來(lai)看(kan)，券(quan)(quan)商(shang)(shang)行業高管薪(xin)酬(chou)也并非特(te)別突出。