伴隨著上(shang)市公(gong)司(si)2013年年報的披(pi)露進入尾聲，備(bei)受市場(chang)多方關注的上(shang)市公(gong)司(si)高管薪(xin)酬也基本都浮出水(shui)面。除了(le)高管們的高薪(xin)引人關注外(wai)，還出現了(le)一個“怪(guai)事”，即(ji)部分上(shang)市公(gong)司(si)高管的薪(xin)酬總(zong)(zong)額甚至超過了(le)公(gong)司(si)的凈利潤。其中最(zui)具(ju)代表性的某(mou)公(gong)司(si)，2013年年報顯示(shi)，公(gong)司(si)去年凈利為368萬元，但高管薪(xin)酬總(zong)(zong)額卻高達562.56萬元，遠(yuan)高于凈利潤。

上市(shi)(shi)公(gong)司高管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)一(yi)直受各界關注，某些高管(guan)的(de)超(chao)高收入更(geng)是(shi)招來輿(yu)論方面的(de)不(bu)(bu)少非議(yi)。但高管(guan)們(men)到底該拿多少報酬(chou)(chou)，卻很難有一(yi)個廣(guang)泛適用的(de)標準。企業效益不(bu)(bu)同，行業不(bu)(bu)同，上市(shi)(shi)公(gong)司高管(guan)薪(xin)酬(chou)(chou)的(de)懸殊很大。如方大特鋼董事長鐘崇武以年(nian)薪(xin)1974萬元成A股“打工皇帝”，而年(nian)薪(xin)未超(chao)過10萬的(de)上市(shi)(shi)公(gong)司高管(guan)也不(bu)(bu)乏其人。

然而不(bu)論上市公(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)(gao)管薪酬是高(gao)(gao)是低，但(dan)(dan)只要拿得合理，都無可(ke)厚非(fei)。畢(bi)竟時(shi)代(dai)不(bu)同了，上市公(gong)(gong)司(si)(si)不(bu)可(ke)能以(yi)拿低工資為榮。實際上只要公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)效益上去了，高(gao)(gao)管們多(duo)勞多(duo)得沒問(wen)題(ti)。但(dan)(dan)如果像上文(wen)中提到的(de)(de)某(mou)公(gong)(gong)司(si)(si)，其(qi)高(gao)(gao)管薪酬總額甚至超過了公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)凈利潤，這(zhe)種“高(gao)(gao)管得大頭(tou)，公(gong)(gong)司(si)(si)得小頭(tou)”的(de)(de)做法，顯(xian)然是難(nan)言合理的(de)(de)。

當然，要(yao)完全禁(jin)止上(shang)(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)管(guan)(guan)薪酬超過(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)凈利(li)潤(run)的(de)做法，又(you)是行不(bu)(bu)通的(de)。因為在(zai)眾(zhong)多(duo)的(de)上(shang)(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)中，總有那(nei)么(me)一些(xie)業績虧(kui)損(sun)的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)存在(zai)。如果強制性規定上(shang)(shang)市公(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)管(guan)(guan)薪酬不(bu)(bu)能(neng)超過(guo)公(gong)(gong)司(si)(si)凈利(li)潤(run)，那(nei)么(me)這些(xie)業績虧(kui)損(sun)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)高(gao)管(guan)(guan)們(men)就只能(neng)不(bu)(bu)拿(na)工資(zi)了(le)。對(dui)于(yu)一些(xie)業績虧(kui)損(sun)的(de)公(gong)(gong)司(si)(si)來說，更(geng)需要(yao)高(gao)管(guan)(guan)們(men)群策群力來為公(gong)(gong)司(si)(si)走出(chu)困(kun)境發奮努力，如果高(gao)管(guan)(guan)們(men)連(lian)工資(zi)都拿(na)不(bu)(bu)到，他們(men)又(you)如何能(neng)夠堅守在(zai)崗位上(shang)(shang)為公(gong)(gong)司(si)(si)扭虧(kui)而打拼(pin)呢？

要解(jie)決上(shang)市(shi)公(gong)司(si)高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)酬超(chao)過(guo)(guo)公(gong)司(si)凈(jing)利潤(run)的(de)(de)現(xian)象(xiang)，關鍵(jian)還是(shi)(shi)要將上(shang)市(shi)公(gong)司(si)高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)酬與(yu)公(gong)司(si)業(ye)(ye)(ye)績增長(chang)掛鉤。公(gong)司(si)高(gao)(gao)管(guan)的(de)(de)薪(xin)酬至少應(ying)該(gai)包括兩(liang)部分(fen)，一(yi)部分(fen)是(shi)(shi)基本(ben)工資(zi)，另(ling)一(yi)部分(fen)是(shi)(shi)績效(xiao)工資(zi)，而績效(xiao)工資(zi)部分(fen)則(ze)(ze)是(shi)(shi)要與(yu)公(gong)司(si)業(ye)(ye)(ye)績增長(chang)掛鉤的(de)(de)。公(gong)司(si)業(ye)(ye)(ye)績增長(chang)了(le)或(huo)者公(gong)司(si)減虧了(le)，可(ke)(ke)以計提績效(xiao)工資(zi)；相反公(gong)司(si)業(ye)(ye)(ye)績下降或(huo)公(gong)司(si)虧損擴大了(le)，則(ze)(ze)不應(ying)計提績效(xiao)工資(zi)。如果(guo)是(shi)(shi)根(gen)據這(zhe)樣的(de)(de)方式來發放上(shang)市(shi)公(gong)司(si)高(gao)(gao)管(guan)的(de)(de)薪(xin)酬，導致高(gao)(gao)管(guan)薪(xin)酬總額超(chao)過(guo)(guo)公(gong)司(si)凈(jing)利潤(run)，那結果(guo)也(ye)是(shi)(shi)可(ke)(ke)接受的(de)(de)。

當(dang)然(ran)，既然(ran)是上市(shi)公司，那么高管(guan)薪(xin)酬(chou)的(de)增長僅僅只是與業績增長掛(gua)鉤是不夠的(de)，上市(shi)公司高管(guan)薪(xin)酬(chou)的(de)增長還有必要(yao)與公司給予投資者的(de)分紅(hong)(hong)(hong)回(hui)報相掛(gua)鉤，可以(yi)(yi)將30%的(de)分紅(hong)(hong)(hong)比(bi)(bi)例(li)確定為基(ji)準分紅(hong)(hong)(hong)比(bi)(bi)例(li)。上市(shi)公司分紅(hong)(hong)(hong)比(bi)(bi)例(li)達到30%，公司高管(guan)可以(yi)(yi)領取基(ji)本薪(xin)酬(chou)。在此基(ji)礎(chu)上，實際分紅(hong)(hong)(hong)比(bi)(bi)例(li)每增加(jia)1%，則高管(guan)薪(xin)酬(chou)就(jiu)增加(jia)1%；反之，則以(yi)(yi)相同的(de)比(bi)(bi)例(li)扣(kou)減薪(xin)酬(chou)。這是對投資者負(fu)責的(de)一種表現(xian)。