完善與業績考核緊密掛鉤的長效激勵約束機制

目前中(zhong)央企(qi)業實(shi)行年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)(he)任(ren)(ren)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)相(xiang)結合的考(kao)(kao)核(he)(he)(he)制度(du)，年度(du)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)(he)績(ji)效(xiao)薪酬掛鉤，任(ren)(ren)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)和(he)(he)中(zhong)長期激(ji)勵(li)銜接。從(cong)執(zhi)行情況(kuang)看，中(zhong)央企(qi)業負責人的年度(du)績(ji)效(xiao)薪酬政(zheng)策落實(shi)得比(bi)較到位，但(dan)與(yu)任(ren)(ren)期考(kao)(kao)核(he)(he)(he)相(xiang)聯(lian)系(xi)的中(zhong)長期激(ji)勵(li)尚未建(jian)立。

李錦認為，長(chang)(chang)效激勵約束機(ji)制問題長(chang)(chang)期(qi)(qi)得不(bu)到解(jie)決(jue)，不(bu)僅不(bu)利(li)于調動企業負責人的積極(ji)性，也容易導致短期(qi)(qi)行為，影響企業的長(chang)(chang)期(qi)(qi)競爭力。

“考(kao)慮(lv)到中(zhong)(zhong)(zhong)長期激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)的(de)(de)復雜性和(he)(he)國有(you)企(qi)業(ye)收入分(fen)配(pei)的(de)(de)敏(min)感性，國資委按(an)照先易后難、穩妥(tuo)推(tui)進的(de)(de)原則(ze)，正(zheng)在研究基于經濟增加(jia)值(zhi)(zhi)的(de)(de)任期激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)方案，待時機(ji)成熟(shu)后推(tui)出。”黃淑和(he)(he)要求(qiu)，各(ge)中(zhong)(zhong)(zhong)央企(qi)業(ye)要結合實(shi)際進行大膽(dan)探索(suo)，但在探索(suo)的(de)(de)過程(cheng)中(zhong)(zhong)(zhong)要注意把握好三(san)點(dian)：一是中(zhong)(zhong)(zhong)長期激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)應當(dang)與業(ye)績考(kao)核緊密掛(gua)鉤(gou)，要根據考(kao)核情(qing)況合理確定(ding)激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)的(de)(de)范圍和(he)(he)水平(ping)；二是應把企(qi)業(ye)是否創(chuang)造價(jia)值(zhi)(zhi)作為中(zhong)(zhong)(zhong)長期激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)的(de)(de)重要前(qian)提，沒有(you)創(chuang)造價(jia)值(zhi)(zhi)或(huo)經濟增加(jia)值(zhi)(zhi)沒有(you)改善的(de)(de)，原則(ze)上不(bu)能實(shi)施中(zhong)(zhong)(zhong)長期激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)；三(san)是激(ji)(ji)(ji)(ji)勵(li)(li)的(de)(de)水平(ping)要適度，避免引發不(bu)平(ping)衡(heng)和(he)(he)新的(de)(de)矛盾。

黃淑和說，以上四個方(fang)面的探索，既要積極又要穩妥(tuo)，要努(nu)力做到繼(ji)承與(yu)創新(xin)相(xiang)結合(he)(he)、考(kao)核(he)導向(xiang)與(yu)功能(neng)定(ding)位相(xiang)結合(he)(he)、引導短板解決與(yu)長遠(yuan)頂(ding)層設計相(xiang)結合(he)(he)。“２０１４年國資委將啟動第五任期考(kao)核(he)辦法的修訂工(gong)作，重點(dian)是圍繞適應市場(chang)化(hua)(hua)、國際(ji)化(hua)(hua)新(xin)形勢，以管資本為(wei)主，深化(hua)(hua)經濟增加(jia)值考(kao)核(he)，創新(xin)激(ji)勵(li)約束機制，力爭使考(kao)核(he)辦法更加(jia)完善、更加(jia)定(ding)型。”

//news.xinhuanet.com/fortune/2013-12/29/c_118753187.htm