每經記者 陳莉莉 發自北京

1月31日，正月初九，1984年出生、已是兩個孩子父親的張小初開始一年一度的“候鳥式”外出。

江蘇省無錫市某紡織廠，在當了一年學徒后，張小初終于在兩年前成為該廠正式的紡織機器修理工人，月薪6000元左右。“周圍紡織廠很多，修理工很少，有機會出去賺外快，好的時候能有萬元進賬”，張小初說，“春節前，廠里號召我們節后回來帶老鄉進廠有獎勵。”但張小初沒能帶回一個工人，他說，“作為工人，我們的總體收入比以前好多了，但廠里總缺人”。

“‘用工荒’‘招人難’現象客觀存在，并且這種現象正在從東部沿海地區向中西部地區蔓延。”中投顧問宏觀經濟研究員白朋鳴說，產生“用工荒”和“招人難”的原因主要有三點：一是近年來政府惠農政策的實施，讓農民的收入有了較大幅度的提高，回鄉務農和創業成為一些農民工的選擇；第二，勞動者權益缺乏保障，雖然企業招工給出的待遇較之前有了一定程度的提高，但是拖欠工資、工傷事故缺乏保障等危害勞動者權益的現象仍時有發生，抵消了工資上漲帶來的吸引力；三是勞動者群體正在實現一次大規模的代際替換，新一代工人的價值觀念相對于其父輩已經發生了變化，他們受教育程度高，職業期望值高，所以就業流動性也大。

目前，東部沿海地區“用工荒”和“招工難”的現象要比中西部地區嚴重，這主要是因為東部沿海地區的企業較多，用工量大，而用工對象多是外地人，企業很難把握招工的主動權。近年來，隨著中國城市化進程的加快，大量農民變為了市民，白朋鳴認為，由于這部分“新市民”一般不具備較高的專業技能，多為普通勞動者，這給城市勞動就業工作帶來一些壓力，客觀上對破解一些城市“招工難”和“用工荒”的難題起到了作用。

白朋鳴還告訴記者，事業留人、待遇留人、感情留人和工作環境留人是工人對于企業的新訴求，但是目前大部分企業還停留在僅以提高工資的方式來吸引工人的層面上，并且工資的漲幅還跟不上生活成本的上升幅度。目前越來越多的工人關注的是勞動環境、企業文化及事業前景等更高層面的東西，除了單純上調工資，用人單位應考慮到工人的其他職業訴求，才能留住更多工人來為之效勞。