每經編輯｜程鵬    

昨晚

在央視的兩會直播過程中

演播室主持人對白巖松說：

“有人提出了這樣的問題：

男性有沒有可能休產假？

這個問題有沒有可能提上日程？”

對此，白巖松表示：

“‘十四五’規劃和2035遠景目標草案中

有一句話——

探索實施父母育兒假；

在育兒假前開始有了‘父’字，

這句話應該上熱搜。”

視頻來源：央視新聞

白巖松表示：

在育兒假前有“母”，這是過去非常正常的，現在加了一個“父”，這是不是對網友期待的回應呢？我覺得這至少是要開始探索實施了，我們的家鄉，我們的所在地是不是在探索范圍之內呢？我希望我的這段話能上熱搜，因為上完熱搜之后探索實施的速度應該會更快一些。

隨后此話題果然登上熱搜

▽

多數網友也發表評論

力挺此處變化

今年的全國兩會上

“十四五”規劃和2035遠景目標草案

備受關注

《綱要草案》提到，要實施積極應對人口老齡化國家戰略，推動實現適度生育水平。增強生育政策包容性，推動生育政策與經濟社會政策配套銜接，減輕家庭生育、養育、教育負擔，釋放生育政策潛力。完善幼兒養育、青少年發展、老人贍養、病殘照料等政策和產假制度，探索實施父母育兒假。

不久前

上海婦聯也曾建議

增設夫妻共用育兒假

強制男性休假

不少于育兒假的三分之一

消息一出也引發熱議。有網友表示，“建議全國推廣！”“女性因為生育受到的職場歧視太多了。”

上海市政協常委、上海市婦聯副主席、新聞發言人翁文磊當時曾表示，增設夫妻共用育兒假，將減少女性在職場中面臨的性別歧視。而夫妻共同承擔家庭責任，將極大地有利于孩子的健康成長。

翁文磊說，因為二孩政策，媽媽生育孩子后，在職場上的性別歧視，不僅僅是隱性的，而是顯性的。很多（用人單位）盡管在嘴上不說，但在實際操作當中，媽媽們都感到自己受到歧視。

現在的年輕人，在成長的過程當中，受到的性別平等教育是非常好的。但是一旦踏入職場，女孩子都被“打臉”。因為在我們的教育當中，從來沒有告訴你，到了職場，有那么多的性別不平等的現象。她們感同身受的，就是職場的被歧視，因為家庭要拖累（職業發展）。像這樣的情況下，多少女性愿意生孩子呢？

在這樣的情況下，如果爸爸有兩個月的育兒假，可以減少女性職場上受到的性別歧視，我們覺得這非常重要。如果爸爸媽媽同樣都休育兒假，公司在安排人事的時候，就不會因為你是女性，給你更多的歧視。

照顧家庭，不是個人的責任，這是社會的責任，企業也應該看到這一點。把這些責任都推到女性身上，那是不公平的。如果一個男性有家庭責任感，在其他方面也一定是更有責任、更有擔當的。

??

爸爸也休育兒假，你怎么看？

編輯|程鵬?王嘉琦

校對|何小桃

封面圖片來源：央視新聞截圖

每日經濟新聞轉自光明網

原文標題《父親有無可能休產假？

白巖松：希望我這個回答能上熱搜！網友：安排！》

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