每經編輯｜何小桃    

近日，一段廣州老板排隊等待工人“挑選”的視頻引發網友熱議。視頻顯示，廣州海珠區一段3公里的小路上，站滿了招工的制衣廠老板，他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選。

老板李愛蓮說，之前是工廠挑工人，貼個廣告就有人來，現在在路邊等整天都招不到人。年輕人不愿入行，入行的人寧做散工不做長工，幾乎每天都要出來招人。打工者李先生一個月能掙一萬多，他說做散工自由，想賺錢就上班，不想賺就休息。

視頻↓↓↓

視頻發布后登上微博熱搜，引發網友熱議，但是從網友的評論來看，月薪過萬并不好掙。

老板排隊等被工人挑

月薪過萬招不到人

據央視財經報道，在務工人員流入的大省廣東，每年春節一過，各大招聘市場就會人頭攢動。而今年，在服裝加工廠林立的廣州康樂村一帶，招聘市場上則出現了老板排長隊等著被挑的場景。

在一條3公里長的小路上，站滿了招工的制衣廠老板。他們拿著各種衣服樣品，舉著牌子等著路過的工人挑選。

廣東廣州某制衣廠負責人 李女士：以前是工廠挑工人，現在是工人挑老板了，現在90后、00后都不會學這個了。

如果需要技術復雜一點的平車工、燙工，就更加難招了，工資也更高。

廣東廣州某服裝廠招工負責人：有的車位工人還沒出來。出來的人要高價才做，一個人一天至少要七百元，一般三四百元，著急也沒辦法，沒人做。

據南方都市報報道，有制衣廠老板表示，今年制衣工的日薪較往年提升近兩成，超500元一天，“月薪過萬很正常”，但站了兩天依然招不到人。

制衣廠工作辛苦

想拿高薪需要超長加班

有招工負責人表示，工人一般都會在元宵節之后才逐漸大批量回城，所以這幾天，才出現了老板比工人多的現象。

廣東廣州某服裝廠招工負責人：開年這一兩個月生意好，過了這一兩個月生意就不行了，貨多的時候人比較難招，貨少的時候，打工的人又太多。

李先生是一名在附近工作了十幾年的燙衣工，他告訴記者，雖然老板們都開出了高薪，但那是需要用超長時間的加班才能拿到的。

應聘工人 李先生：多勞多得，制衣這一行沒有說不累的，任何一個工種都累，每天工作十七八個小時，不睡覺才掙得到兩萬多。

據南方都市報報道，來自湖北的鄢女士初八回到廣州來找工，去年受疫情影響，能出來的時候已經過制衣廠的訂單旺季就去了北京找工，四處碰壁之下，今年又回到了廣州。

“前兩天找著了，每天大概賺個四五百。”然而那款式一結束，老板的下一個訂單不是自己熟悉的款，她就只能又出來繼續找工。

但這其實是廣州城中村小制衣廠的慣例：臨時工干個一兩天，老板的那筆訂單交貨了，他們就又重新進入“流通市場”尋找下一家制衣廠。

“老板舉牌被工人挑”

可能會是一種常見景觀

光明日報評論指出，每月八千到一萬出頭，單就工資來說應該不算少，但牌子中沒寫到的東西，或許是這份工作不吸引人，尤其是不吸引年輕人的原因。這樣的招工大多是臨時工，要達到目標薪資可能需要更長的每日勞動時間，計件趕工，動輒一天十幾個小時，對身體的損害不能忽視。還有食宿、五險一金、成長和晉升模式等年輕人求職的關注重點，多數小制衣廠都不能給出滿意的答案。

評論稱，解決缺人的問題需要靠多方合力，但對于企業來說，這樣的結果也會倒逼其反思自身的生產和用工模式。與互聯網新業態比起來，傳統制造業，特別是新聞中這種小微企業出現用人荒用人難的問題，除了勞動強度、工作時間之外，其本身在招聘市場上的吸引力和競爭力可能有所欠缺，如何提升員工的獲得感和歸屬感，維護他們的職業尊嚴，如何創造暖心、有凝聚力的內部環境，這些也都是值得思考的地方。

事實上，在產業升級、勞動人口減少的大背景下，“老板舉牌被工人挑”可能會是一種常見景觀，以后也要慢慢習慣，不是人們擠破頭找工作，也有可能是企業一擁而上地找人。

編輯|何小桃 肖勇 杜恒峰

校對|孫志成

每日經濟新聞綜合央視財經、

南方都市報、光明日報、沸點視頻

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