每經編輯｜何小桃    

“打工人”看過來！當你還在加班的時候，深圳要強制休假了……近日，“深圳推行強制休假制度”的話題引發網友熱議。但也有網友有疑問：“996”“007”模式會因此而終結嗎？強制休假聽起來很美，實際情況如何？如何真正落地？《新聞1+1》聚焦背后的問題。

“強制休假”真的是“強制”嗎？

所謂“深圳推行強制休假制度”源于深圳日前通過的一個條例——《深圳經濟特區健康條例》，該條例明確，用人單位應對腦力和體力勞動負荷較重的員工，實行輪休制度；嚴格執行員工帶薪休假制度。條例將于明年1月1日起實施。

條例中并沒有“強制休假”這四個字，但大部分媒體都把第六十三條理解為“強制休假”，并展開評論。

“強制休假”這個表述是否準確？深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示，從法律角度上來說，這些規定相當于“軟法”，因為沒有具體的標準，所以也沒辦法強制執行。

關于工作和休息休假的具體規定，要按照勞動法的規定，目前我國主要還是實行40個小時標準工時制。條例雖然不能起到強制的作用，但“帶薪休假”的權利還是屬于勞動者。

專家：新規出臺有一定引導示范效應

業內專家普遍認為，新規出臺有一定引導示范效應。深圳市衛健委相關負責人表示，該條例的主要目的是引導用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責任。

翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內容，可以起到積極正面的引導作用，這也與國際勞工組織所倡導的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價值不僅在于工作，也要有生活。”

下一步要盡快出臺實施細則

有媒體評論稱，希望深圳的新規能探索出改革經驗和路徑。北京師范大學政府管理研究院院長唐任伍建議，下一步要認真研究條例的可行性、監管成本有多高、企業不執行應該怎樣懲戒等問題，并呼吁盡快出臺相應的實施細則。

深圳市衛健委法規處處長陸鈺萍表示，現實中，人社部門、工會等單位要加強對用人單位的監督管理，督促企業更好地落實這項制度，也引導員工積極主動地主張自己的合法權益。

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編輯|何小桃?王嘉琦

校對|盧祥勇

來源：新聞聯播微信公眾號