每經編輯｜張楊運

9月14日，四川資中張女士從一家醫學美容公司離職后，通過勞動仲裁應獲得補償金6000余元。

當她前去領取補償金時，公司李經理卻用三輪車拖來兩桶硬幣支付，還讓她“一角一角地數”。

該事件引發網友關注，相關話題沖上微博熱搜。

今天，事件有了最新進展。

據紅星新聞，9月18日18時許，記者從張女士及當地人社部門了解到，經勞動仲裁委和勞動監察部門協調后，涉事公司已將硬幣送往銀行清點，張女士的離職補償金將在9月19日通過銀行轉賬方式到賬。

此前，公司方面拖來支付張女士補償金的硬幣

“勞動仲裁委的剛通知我，說他們把硬幣送到銀行去清點，明天通過轉賬的方式把補償金支付給我。”張女士說，她接受這一支付方式，并將銀行卡號告知了勞動仲裁委。

隨后，資中縣勞動人事爭議仲裁委和資中縣勞動監察大隊向記者證實，經過協調公司和對接銀行，當天下午，他們已督促公司將硬幣送往銀行清點。“今天清點補完，銀行說了明天能清點完，然后轉到張女士賬上。”資中縣勞動監察大隊相關負責人表示。

此前在9月14日晚，資中允熹醫療美容有限責任公司會計俞某稱，她認為公司用硬幣支付張某補償金等并無不妥之處。“硬幣也是錢，也有一塊的，還有紙幣，只不過都是零錢。勞動仲裁（后履行）也沒說必須現金、百元大鈔。只要裁決了，該履行支付的，我們一分不少地支付給她就行了。”

俞某還說，張某有怨言，公司同樣有怨言。而對于張某所認為的這是一種侮辱，俞某認為，這不存在。“這是發行的硬幣，是有效的，可流通的。”

用硬幣發工資違法嗎？

據檢察日報，《中國人民銀行法》第16條規定：中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。以人民幣支付中華人民共和國境內的一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。《人民幣管理條例》第2條規定：本條例所稱人民幣，是指中國人民銀行依法發行的貨幣，包括紙幣和硬幣。

結合上述兩條，我們顯然可以得出一個不太愿意得出的結論：用硬幣支付一切公共的和私人的債務，任何單位和個人不得拒收。

其實，我們還有一部規定——國務院發布的《現金管理暫行條例》。

這部條例第5條規定：開戶單位可以在下列范圍內使用現金：（一）職工工資、津貼；（二）個人勞務報酬；……錢款結算起點定為1000元。結算起點的調整，由中國人民銀行確定，報國務院備案。

第6條規定：除本條例第五條第（五）、第（六）項外，開戶單位支付給個人的款項，超過使用現金限額的部分，應當以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現金的，經開戶銀行審核后，予以支付現金。

根據上述規定，如果要使用現金支付，限額只有1000元。超出1000元的部分，又不想通過銀行轉賬來支付的，應當用支票、本票支付。

照此規定，公司用硬幣發幾千塊的工資，那顯然是有問題的。然而，這部規定只是針對金融機構的管理性規定。

要真正解決上述問題，最有效的方式，就是在立法上確定輔幣（一元以下面值的貨幣）的有限法償效力。按照貨幣銀行學的定義，有限法償是指在一次交易中，若超過法律規定的數量，債權人可以拒絕接受。與之相對應的是無限法償，即不論每次支付多大的金額，只要是用本位幣支付，誰都不能拒絕接受，因為是法律賦予其強制的流通能力。

例如我國澳門1995年頒布了第7/95/M號法令，用來制定澳門地區發行貨幣的制度。法令規定：在任何支付中，不論有關硬幣之單位面額為何，均不得強制任何人接收一百個以上之硬幣。我國香港地區也有類似的制度。

如果大陸也能對貨幣法償制度作出一定的調整，限制硬幣的使用額度，可以直接根治個別老板的“硬幣怪癖”。

來源：每日經濟新聞綜合自紅星新聞、檢察日報