證監會21日消息，證監會主席易會滿出席證券基金行業文化建設動員大會并講話。易會滿指出合規經營始終是證券基金公司生存發展不可逾越的底線，這既是行業在長期經營實踐中形成的經驗，也是付出巨大代價換來的教訓。證券基金行業周期性強，人員流動性大、歸屬感弱、價值取向更加多元。這就需要在文化建設中充分考慮行業特點，堅持問題導向，有的放矢。尤其要抓好三個關鍵環節：一是抓考核激勵。行業機構要切實轉變簡單以業績為導向的經營理念，構建激勵與約束相容、長期與短期兼顧的制度機制，注重有效激勵與問責監督相統一，采用適度拉長考核周期、薪酬遞延發放、員工持股計劃等辦法，建立長周期的考核評價體系和收入分配機制，更鮮明傳導行業文化和價值追求，避免激勵扭曲、行為失范。