上海2019年10月21日 /美(mei)通社/ -- 中(zhong)國(guo)(guo)最(zui)(zui)(zui)大(da)的(de)人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)服務商前(qian)程(cheng)無(wu)憂（NASDAQ: JOBS）今天揭(jie)曉2019中(zhong)國(guo)(guo)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)十(shi)(shi)大(da)單(dan)(dan)項(xiang)（hrawards.51job.com）得主(zhu)(zhu)。這一(yi)在中(zhong)國(guo)(guo)備受矚目的(de)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)榜單(dan)(dan)不僅展現了今天在各(ge)行業(ye)有著雄厚人(ren)(ren)才(cai)實力(li)(li)的(de)企業(ye)，值得求職者追(zhui)隨，同時也給出了中(zhong)國(guo)(guo)企業(ye)在人(ren)(ren)才(cai)需求方向、管理(li)創新探索、業(ye)務轉型實踐和(he)員工(gong)關系(xi)等方面的(de)趨勢和(he)風尚(shang)。2019的(de)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)評(ping)選設立了最(zui)(zui)(zui)佳人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)戰略(lve)、最(zui)(zui)(zui)佳組織(zhi)創新、最(zui)(zui)(zui)佳學習與發展、最(zui)(zui)(zui)佳員工(gong)發展計劃、最(zui)(zui)(zui)佳員工(gong)關懷策略(lve)、最(zui)(zui)(zui)佳人(ren)(ren)才(cai)吸引和(he)保(bao)留、最(zui)(zui)(zui)佳雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)品(pin)牌管理(li)、最(zui)(zui)(zui)佳人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)團隊、最(zui)(zui)(zui)佳人(ren)(ren)力(li)(li)資源(yuan)數字化管理(li)實踐和(he)最(zui)(zui)(zui)佳企業(ye)社會(hui)責任十(shi)(shi)個大(da)單(dan)(dan)項(xiang)，130家雇(gu)(gu)主(zhu)(zhu)當選“2019中(zhong)國(guo)(guo)典(dian)范(fan)主(zhu)(zhu)”。

2019年，信息(xi)技術驅動(dong)的(de)(de)(de)(de)商業(ye)(ye)模式顛覆(fu)性變革和資源配置重組繼續發(fa)酵(jiao)，但是典范(fan)雇(gu)主開始把變革的(de)(de)(de)(de)陣痛轉換成積極的(de)(de)(de)(de)業(ye)(ye)績增(zeng)長。78%的(de)(de)(de)(de)典范(fan)雇(gu)主表(biao)示“智(zhi)能化、數字化已經成為(wei)企業(ye)(ye)業(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)(de)(de)新機會”，41%的(de)(de)(de)(de)雇(gu)主說(shuo)“三四線城市(shi)成為(wei)新的(de)(de)(de)(de)蓬勃市(shi)場(chang)”。借助(zhu)智(zhi)能工具(ju)和大量數據，企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)顧客數量指數級增(zeng)長，遠程在(zai)線服務(wu)替(ti)代(dai)現場(chang)工作，虛擬商店(dian)卻(que)在(zai)布局實體(ti)銷售，B2B和B2C之(zhi)間的(de)(de)(de)(de)無縫延展(zhan)，行業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)邊界變得前所未有的(de)(de)(de)(de)模糊。

負責(ze)此項(xiang)評選(xuan)活動的(de)(de)前程無憂首席(xi)人力資源(yuan)專(zhuan)家(jia)馮麗娟表示：“中(zhong)國典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)評選(xuan)已經(jing)歷時12年(nian)，隨著(zhu)員(yuan)工(gong)在企(qi)業中(zhong)的(de)(de)價值和地位越(yue)來越(yue)重，典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)引領的(de)(de)人力資源(yuan)管理(li)(li)每年(nian)都會出現新的(de)(de)熱點(dian)和亮點(dian)，2019年(nian)可(ke)以用‘效(xiao)率第一(yi)’和‘員(yuan)工(gong)至上’來概括(kuo)。” 一(yi)方面典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)果決地把重復、低價值的(de)(de)工(gong)作(zuo)交給(gei)機器(qi)，組織運營的(de)(de)流程化(hua)和自動化(hua)大幅度(du)提高，人才選(xuan)用、員(yuan)工(gong)發(fa)展和業績管理(li)(li)越(yue)來越(yue)依賴(lai)數字(zi)化(hua)決策(ce)。另一(yi)方面，典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)努力提供員(yuan)工(gong)學(xue)習、福(fu)利、獎勵(li)和認可(ke)以及(ji)工(gong)作(zuo)的(de)(de)環境盡可(ke)能多的(de)(de)選(xuan)項(xiang)，在意員(yuan)工(gong)的(de)(de)感受，追求管理(li)(li)傳(chuan)遞的(de)(de)溫度(du)。

與此同時，基于(yu)中國(guo)市場的(de)(de)重要性和(he)獨(du)特性，在跨(kua)國(guo)企業內，中國(guo)的(de)(de)人才管(guan)理方(fang)案和(he)模式(shi)有越來越大空間，新(xin)(xin)的(de)(de)技術和(he)管(guan)理方(fang)案率先在中國(guo)試水，進而成(cheng)(cheng)為跨(kua)國(guo)公司在新(xin)(xin)興(xing)市場甚至成(cheng)(cheng)熟區(qu)域的(de)(de)示(shi)范。

“中(zhong)國(guo)典范(fan)雇主”是中(zhong)國(guo)最大規模的(de)人力資源管理領域(yu)的(de)選(xuan)(xuan)(xuan)拔活(huo)動之一，評選(xuan)(xuan)(xuan)采取邀請(qing)制方式進行。2019年(nian)的(de)典范(fan)雇主評選(xuan)(xuan)(xuan)歷時(shi)3個(ge)(ge)(ge)月：通過對(dui)45萬企業的(de)篩選(xuan)(xuan)(xuan)，向(xiang)其中(zhong)的(de)230家(jia)候選(xuan)(xuan)(xuan)企業發出參選(xuan)(xuan)(xuan)邀請(qing)。參選(xuan)(xuan)(xuan)的(de)企業必須(xu)(xu)提供包(bao)括雇員結(jie)構(gou)、招聘、培訓、薪酬福利和(he)經營業績建設等150多(duo)個(ge)(ge)(ge)的(de)數據和(he)信(xin)息(xi)，同時(shi)每一家(jia)雇主必須(xu)(xu)提交一個(ge)(ge)(ge)或(huo)者多(duo)個(ge)(ge)(ge)具體案(an)例。

2019年(nian)上榜的(de)(de)(de)(de)130家(jia)(jia)(jia)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)擁有(you)(you)雇(gu)(gu)員近(jin)370萬人(ren)(ren)，59家(jia)(jia)(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)擁有(you)(you)中(zhong)國雇(gu)(gu)員過萬，7家(jia)(jia)(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)員工超過10萬人(ren)(ren)。2019年(nian)130家(jia)(jia)(jia)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)的(de)(de)(de)(de)社(she)會招(zhao)聘(pin)(pin)量超47萬人(ren)(ren)，比(bi)2018年(nian)增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)2.5%，計劃招(zhao)聘(pin)(pin)2020高校畢(bi)業(ye)生(sheng)10萬人(ren)(ren)，比(bi)上一年(nian)增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)3.7%，其中(zhong)97家(jia)(jia)(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)或者不低于(yu)上一年(nian)的(de)(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)(pin)量。130家(jia)(jia)(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)中(zhong)70家(jia)(jia)(jia)雇(gu)(gu)主(zhu)招(zhao)聘(pin)(pin)2020職業(ye)學校畢(bi)業(ye)生(sheng)，同比(bi)增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)了(le)9.8%，而典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)今年(nian)提(ti)供的(de)(de)(de)(de)實習(xi)崗(gang)位數(shu)量近(jin)17萬個，增(zeng)(zeng)加(jia)(jia)19.0%。盡管(guan)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)長有(you)(you)所放緩，但(dan)是人(ren)(ren)才(cai)獲取(qu)(qu)的(de)(de)(de)(de)難度(du)并(bing)未緩解，用人(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)靈活性(xing)和(he)精準(zhun)度(du)同時成為(wei)人(ren)(ren)才(cai)招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)(de)(de)目標。近(jin)六(liu)成典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)在招(zhao)聘(pin)(pin)中(zhong)使用人(ren)(ren)工智能技(ji)(ji)術自動篩選(xuan)和(he)甄別候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)，跨行業(ye)、跨界(jie)獲取(qu)(qu)人(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)(de)(de)比(bi)例明顯(xian)提(ti)高。82%（106家(jia)(jia)(jia)）的(de)(de)(de)(de)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)表示，企業(ye)對(dui)員工技(ji)(ji)能的(de)(de)(de)(de)復合型要求提(ti)高，62%（80家(jia)(jia)(jia)）的(de)(de)(de)(de)典(dian)范(fan)雇(gu)(gu)主(zhu)對(dui)員工技(ji)(ji)能的(de)(de)(de)(de)專業(ye)性(xing)要求提(ti)高。

2019典范雇主依據業績目標和數據技術提供了員工多種終端、個性化學習方案和職業發展路徑，課程推送、知識社群、互學會等員工自主的學習管理平臺在典范雇主中已經常見。典范雇主認為，位列前三項的員工技能差距是“戰略性思考”、“自我驅動”和(he)“洞察(cha)和(he)順應變(bian)化”的能(neng)力，這對企業(ye)未(wei)來的業(ye)務(wu)至關重要。

2019的典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)在(zai)員工認可和(he)福(fu)利方面(mian)特別關注(zhu)員工的實際感受。典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)內普遍60、70、80、90后的員工共存(cun)，對職業發展和(he)福(fu)利關懷(huai)有著不同(tong)的期望 -- 83%（108家(jia)）今(jin)年至少在(zai)員工假期、健康和(he)家(jia)人關懷(huai)方面(mian)其中一(yi)項增加了投(tou)入，73%（95家(jia)）雇(gu)主(zhu)(zhu)的共享(xiang)中心提供高度自助的智能化(hua)員工服務，55%（72家(jia)）的雇(gu)主(zhu)(zhu)提供員工在(zai)組織內的創業和(he)孵(fu)化(hua)。典范(fan)雇(gu)主(zhu)(zhu)在(zai)企業文化(hua)中也增加了好(hao)奇、開放和(he)容錯的內容。

61%（79家）的典范雇主2019年漲薪5-8%，漲薪(xin)10%以(yi)上的雇主僅有3家(jia)(jia)，而核(he)心(xin)員工漲薪(xin)10%以(yi)上的雇主有40家(jia)(jia)，占31%。

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