圖片來源：攝圖網

在女性財富累積速度超越男性的今天，兩性之間巨大的金融財富差距何時才能消除？美銀美林給出的答案是：還要兩個世紀。

近期，美銀美林發布“她經濟（she-conomy）”報告稱，當前女性積累財富的速度是男性的1.5倍，預計到2020年，女性將持有全球72萬億美元的金融資產，為2010年水平的兩倍。

盡管經濟上的性別差距正在縮小，但按照目前的速度來看，兩性財富平等仍然還需202年才能實現，而因性別產生的薪酬鴻溝或還需幾十年甚至數百年才能彌合。

在此之前，Howmuch.net專欄作家Rual Amoros就曾根據美國人口調查局數據制作了美國各年齡全職男女中位收入差異的表格，顯示目前性別收入差異仍是美國職場的“慣例”，在所有年齡段中都有所體現。

對于18歲的全職員工而言，男性年收入比女性高出了2000美元。考慮到這個年齡段參與工作的收入本身就很低，性別差異帶來的收入差異占甚至超過了收入總額的10%。換句話說，女性需要每年多工作5.7周才能獲取與男性相同的收入。

此外，性別收入差異開始增長的轉折點出現在30歲之后。數據顯示，美國兩性收入差異在56歲時達到峰值16100美元，幾乎占到收入總額的25%。Amoros認為，從性別收入差異在30至40歲之間快速增長的角度來看，結婚生子對于性別收入差異存在影響的可能性較高。

美銀美林的報告也給出了相似的觀點：在結婚生子之后重返工作崗位時，兩性之間的收入差距進一步擴大。上述投行估算認為，大約還需要60年時間，西歐女性的職業收入或許才能開始與男性持平。而對于北美女性而言，時間跨度則將拉長至165年。

除了歐美之外，中國職場同樣存在兩性薪酬差異。

3·8婦女節前夕，智聯招聘發布的《2019中國女性職場現狀調查報告》顯示，2019年中國男性整體月平均收入為9467元、而女性的相應收入為7245元。這也就意味著，職場女性整體收入大約是男性收入的76%左右。

具體來看，男性收入比女性高23%，相比2018年兩性整體薪酬差異增加了1%。此外，男性的整體收入漲幅（18%）高于女性群體（10%）八個百分點。

在兩性收入不平等的現實背景下，美銀美林提出，若提高女性的職場平等程度，其結果可推動全球經濟在未來六年內增長三分之一，即28萬億美元。值得注意的是，這一數字大致與中美兩國年度經濟產出總和相當。

華爾街見聞 曾心怡