每經編輯｜宗旭    

前程無憂（51job）、智聯招聘、拉勾網、中華英才網，這些都曾是一代畢業生求職時“海投”簡歷的回憶。

但是現在，越來越多的人開始抱怨，招聘網站上的薪資等信息不實、個人隱私常被泄露，投簡歷的成功率越來越低。隨著現在越來越多的招聘信息在朋友圈等私人渠道發布，在線招聘行業也面臨著新的競爭。

不過最近幾天，在線招聘行業的幾家巨頭紛紛出了“大招”，整個行業的未來格局也許會來一次“洗牌”。

9月22日，拉勾網宣布獲得前程無憂1.2億美元（約合人民幣8億元）戰略投資，前程無憂也將成為拉勾網最大股東，持有60%的股權。

9月25日，智聯招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過合并協議，買方團提出以每股18.20美元的價格現金收購全部智聯招聘已發行流通股。合并交易完成后，智聯招聘將退出紐交所成為私有公司。

速途研究院院長丁道師在接受每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪時表示，智聯招聘退市和老對手前程無憂入股拉勾這兩件事是相互獨立的，不過這些曾經輝煌的招聘網站，也必須轉型適應市場的變化。

智聯招聘從美股退市

每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者了解到，自2016年初以來，智聯招聘先后三次收到包括鼎暉投資、紅杉資本等投資公司發出的私有化要約。智聯招聘表示，此次合并達成，體現投資方對中國招聘市場巨大增長潛力的充分信心。

智聯招聘表示，在資本支持下，公司將繼續推進職業發展平臺戰略，圍繞精準招聘效果開拓創新。與此同時，智聯招聘通過投資Jobs BD、51社保等相關企業，完善人力資源服務鏈條。

▲智聯招聘美股股價

智聯招聘2017財年總營收為19.15億元，比上一年度增長24.1%；其中，在線招聘服務收入同比增長23%至16.09億元。

得益于為求職者提供的專業職場測評和校園招聘服務，智聯招聘2017財年其他服務營收同比增長高達30%，為3.06億元。不過凈利潤和上一年度2.841億元人民幣相比下降35.7%，僅為1.8億元。

目前，每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者尚未知曉智聯招聘退市后是否會回歸A股。據新浪財經25日報道，智聯招聘表示，美股退市后公司的策略為“聚焦本土”。

丁道師認為，在這種情形下私有化智聯招聘沒有義務向海外資本市場公布戰略進展，不用把精力放在市值管理上，可以保障管理的獨立性。

此外，私有化后公司將面臨更少監管，信息透明度也不用做得太高，財務報表也不必太過于緊張，因為可以免受股價波動的影響，讓管理層以長期目標為導向，決策更自由，可以更多的開展一些創新性的業務。

老牌招聘網站面臨新競爭

在線招聘領域，前程無憂、智聯招聘、中華英才三大招聘網站過去一直占據著大半壁江山，是求職者在線投遞的唯一有效途徑。

為此求職者也面臨著一些尷尬和風險：重要位置被企業廣告浮標占據，投遞效率越來越低；用戶體驗差、設置復雜；職位質量不高，虛假職位、騙子公司魚龍混珠；個人信息和隱私隨時會被出賣等。

然而，互聯網是一個高速發展、模式極速更迭的行業，傳統的招聘平臺近10年在業務模式、產品形態上的步伐相對緩慢，給了其他平臺機會。

易觀分析師陳濤在接受每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者采訪時表示，在線招聘在國內已有十幾年的歷史，目前仍然是傳統的綜合招聘網站占據了絕大部分的市場份額。

這些老牌網站因其自有的規模效應，獲取單個用戶的成本已經非常的廉價，網站活躍度仍處于不斷上漲的趨勢，綜合招聘網站在一定時期內仍將是市場的主導者。

不過在互聯網大環境下，傳統招聘模式覆蓋率低、效率差、成本高的弊端逐漸顯現。

針對這些弊端，各類互聯網招聘市場的新玩家也不斷從各個細分領域切入。比如主打內推的內推網、主打溝通的BOSS直聘等，都在蠶食傳統招聘網站的市場份額。

陳濤指出，分類信息招聘網站在低學歷、藍領階層的異軍突起，表明雖然發展了10多年的在線招聘行業，仍存在眾多藍海區等待被挖掘，行業極有可能面臨重大的變革。

近年來，拉勾、獵聘、獵上分別獲得百萬級和千萬級美元融資，各種新形式的招聘網站迅速發展已經驗證了這一種說法。

丁道師認為，隨著社交網絡全面滲透我們的生活，企業招聘的方式也發生了很大改變，除了招聘網站，微信和垂直社群也成為企業招聘的有效方式，如果不做改變，這些企業將會面臨很大的風險。

丁道師表示，

“比如說企業高管可以通過發朋友圈進行招聘，另外像單飛企鵝俱樂部這樣的離職員工所建立的社群，也能夠幫助成員找工作。

這類的社群在中國可能有無數個，為什么企業還一定要去招聘網站呢？”

每經記者 宗旭

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