90后們到底(di)是以(yi)(yi)什么樣的(de)(de)(de)面(mian)目和(he)心態出現在職場上(shang)？為了洞悉這些職場最年輕(qing)一(yi)族(zu)的(de)(de)(de)工作(zuo)需求(qiu)，權威的(de)(de)(de)職介平(ping)臺(tai)智聯招聘今天發布國(guo)內首份“90后職場肖像(xiang)報(bao)告”，共(gong)回收有(you)效(xiao)問卷15786份，以(yi)(yi)全面(mian)解讀這些職場新生代的(de)(de)(de)真實狀態。

又到了每年(nian)一度(du)的“金三銀四”招聘旺季，年(nian)輕(qing)的90后(hou)(hou)已(yi)逐步成為求(qiu)職的主力(li)軍。這個群(qun)體曾被貼過諸如叛逆、自我等標(biao)簽，然而他們(men)身上也有著追(zhui)求(qiu)獨(du)立和(he)善于創(chuang)新的鮮明(ming)優(you)(you)點。但(dan)從(cong)此(ci)次調查的90后(hou)(hou)擇業取向來看，與70后(hou)(hou)、80后(hou)(hou)找(zhao)工作(zuo)求(qiu)穩定、謀高薪(xin)不(bu)同，他們(men)普遍認為工作(zuo)不(bu)只是滿足生計這么簡單，能夠滿足興(xing)趣、實現人生意義才更重要。有62%的90后(hou)(hou)表示(shi)，擇業時更看重是否有符(fu)合自己興(xing)趣的發展空間(jian)，僅(jin)有38%的受訪者在(zai)擇業時優(you)(you)先考慮薪(xin)資待(dai)遇。

從(cong)(cong)90后期望(wang)從(cong)(cong)事的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)性(xing)質來看，90后群體(ti)對(dui)自(zi)己(ji)更有(you)自(zi)信，76%的(de)(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪者(zhe)希(xi)望(wang)可(ke)以從(cong)(cong)事核心(xin)業務工(gong)作(zuo)。然而，這(zhe)并不(bu)代(dai)表他們眼高手低(di)，受(shou)(shou)訪者(zhe)普(pu)遍表示(shi)并不(bu)排斥從(cong)(cong)事輔(fu)助性(xing)工(gong)作(zuo)，也有(you)24%的(de)(de)(de)(de)受(shou)(shou)訪者(zhe)表示(shi)愿意接受(shou)(shou)基礎性(xing)工(gong)作(zuo)。對(dui)于(yu)90后來說，從(cong)(cong)事何種(zhong)類型(xing)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)并不(bu)是關鍵(jian)，他們最渴望(wang)被重視，希(xi)望(wang)能(neng)有(you)機(ji)會(hui)參(can)與(yu)到核心(xin)工(gong)作(zuo)中展現自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)(de)價值(zhi)。

90后(hou)在(zai)擇業時更看重未來的(de)(de)(de)發展前(qian)途(tu)，因此，“錢多活少”并不(bu)是他們(men)追求的(de)(de)(de)工作(zuo)態度。對90后(hou)期望的(de)(de)(de)工作(zuo)環境調查結果發現，高(gao)達81%的(de)(de)(de)90后(hou)希望能在(zai)忙(mang)碌充實的(de)(de)(de)工作(zuo)環境中(zhong)獲得(de)(de)晉升，僅有不(bu)到20%的(de)(de)(de)90后(hou)希望從事的(de)(de)(de)工作(zuo)平淡安逸(yi)，獲得(de)(de)更加(jia)輕松的(de)(de)(de)生(sheng)活。值得(de)(de)注意的(de)(de)(de)是，90后(hou)雖然甘于拼搏，不(bu)懼主(zhu)動加(jia)班，但無(wu)法接(jie)受“直屬領導不(bu)走(zou)不(bu)能下班”等非工作(zuo)需求的(de)(de)(de)加(jia)班理由。

隨著(zhu)我(wo)國經濟的(de)(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)和轉型，90后的(de)(de)(de)(de)物質(zhi)文化生(sheng)(sheng)活以及價值觀發(fa)生(sheng)(sheng)了巨大的(de)(de)(de)(de)提升和轉變，工(gong)(gong)作也隨之(zhi)從謀生(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)手段轉變為獲得高品質(zhi)生(sheng)(sheng)活的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)具，成為實現人(ren)生(sheng)(sheng)價值的(de)(de)(de)(de)過程。因此，90后對(dui)工(gong)(gong)作的(de)(de)(de)(de)訴(su)求也發(fa)生(sheng)(sheng)了重(zhong)大的(de)(de)(de)(de)變化。從他(ta)(ta)們選擇企(qi)業雇主(zhu)標(biao)準的(de)(de)(de)(de)調查結果顯示， “對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)尊重(zhong)”超(chao)越了“完善的(de)(de)(de)(de)福利待遇”和“有競(jing)爭(zheng)力(li)的(de)(de)(de)(de)薪酬(chou)”，成為他(ta)(ta)們眼中用人(ren)單位最重(zhong)要的(de)(de)(de)(de)競(jing)爭(zheng)力(li)。

在(zai)公(gong)司內部，90后(hou)更偏愛自(zi)由(you)開(kai)(kai)放的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)。從調查(cha)結果來看，有(you)(you)73%的(de)受(shou)訪者贊同“開(kai)(kai)放自(zi)由(you)、相對寬松(song)”是(shi)最理想(xiang)的(de)企業(ye)文(wen)化(hua)，僅有(you)(you)13%的(de)受(shou)訪者可以接受(shou)“嚴格守序、集體高于(yu)個人(ren)的(de)傳(chuan)統企業(ye)文(wen)化(hua)”。在(zai)追求自(zi)由(you)的(de)風格影響下，大部分90后(hou)都明確(que)表(biao)示反感辦公(gong)室八卦和職場潛規(gui)則。

在福(fu)利(li)(li)待遇方面，90后對于(yu)“軟福(fu)利(li)(li)”的(de)重視程度已經超過(guo)了“硬福(fu)利(li)(li)”。在他們(men)看來，“五險(xian)一金”的(de)硬福(fu)利(li)(li)應(ying)該屬于(yu)公司的(de)標(biao)準配置(zhi)，并不算關鍵的(de)競爭(zheng)力因(yin)素，而(er)能夠提供(gong)彈性工作時間、額(e)外(wai)帶薪年假、配備固定班車等“軟福(fu)利(li)(li)”，才更(geng)容易獲得青睞。

根據智(zhi)聯(lian)招聘的(de)(de)(de)(de)調(diao)查顯示，北京、上(shang)海、廣(guang)州、深圳(zhen)等一(yi)線(xian)(xian)城市對于(yu)90后(hou)(hou)的(de)(de)(de)(de)吸引力正在逐步減退，有近一(yi)半的(de)(de)(de)(de)90后(hou)(hou)受(shou)訪者表示，如果(guo)有合(he)適的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)機會，愿(yuan)意(yi)(yi)在二、三(san)線(xian)(xian)城市開始自己的(de)(de)(de)(de)第一(yi)份工(gong)作。對于(yu)未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)規劃(hua)，90后(hou)(hou)顯得更加(jia)積極主動，高薪、穩定、依從父母(mu)認(ren)可的(de)(de)(de)(de)“金飯碗”模式不再受(shou)到他(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)一(yi)致認(ren)可。有64%的(de)(de)(de)(de)90后(hou)(hou)受(shou)訪者表示，更愿(yuan)意(yi)(yi)在富有挑(tiao)戰性的(de)(de)(de)(de)中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)工(gong)作。隨著我國“互(hu)聯(lian)網+”戰略的(de)(de)(de)(de)不斷(duan)推進，與競爭壓力較小的(de)(de)(de)(de)大企(qi)(qi)業(ye)(ye)相比，互(hu)聯(lian)網中小企(qi)(qi)業(ye)(ye)以現(xian)代化(hua)的(de)(de)(de)(de)管理制度、具(ju)有競爭力的(de)(de)(de)(de)福利待遇(yu)以及創新(xin)的(de)(de)(de)(de)氛圍等條(tiao)件頗受(shou)90后(hou)(hou)青睞，而扁(bian)平(ping)化(hua)的(de)(de)(de)(de)管理模式和更多(duo)的(de)(de)(de)(de)個人發揮空(kong)間，又恰好(hao)迎(ying)合(he)了(le)他(ta)們(men)(men)追求興趣、實現(xian)自我價值的(de)(de)(de)(de)需求。