受到國企領導(dao)限薪令的影響，四(si)大國有銀行董事(shi)長(chang)、行長(chang)級別的高層領導(dao)去年(nian)薪酬較2014年(nian)近乎“腰斬”。

不(bu)(bu)過，從年報得出的(de)平均(jun)工(gong)資并不(bu)(bu)能完全反映員工(gong)的(de)真實(shi)收入情況，因為同(tong)一(yi)家銀行，在不(bu)(bu)同(tong)地區、不(bu)(bu)同(tong)崗位的(de)薪(xin)酬(chou)檔位都(dou)不(bu)(bu)一(yi)樣。證券時報記(ji)者(zhe)采訪了3位來自不(bu)(bu)同(tong)地區、不(bu)(bu)同(tong)崗位的(de)四大行一(yi)線工(gong)作(zuo)人員。他(ta)們普遍(bian)反映一(yi)線薪(xin)酬(chou)待遇略有(you)下(xia)降，但這種下(xia)降更(geng)多的(de)是反映在單(dan)位福利和績(ji)效考(kao)核方面，基本工(gong)資并無(wu)變動。

在(zai)農行(xing)西部某省省分行(xing)工作的王女(nv)士稱，自(zi)己從事貴金屬(shu)理財業(ye)務，這兩年(nian)來(lai)工資待遇并(bing)沒有變化(hua)，只是福利(li)待遇逐年(nian)下(xia)降。“以前過節發(fa)錢，后來(lai)變成發(fa)卡，現在(zai)迅速(su)變成發(fa)衛生紙、洗潔(jie)精。”王女(nv)士說，“福利(li)待遇明顯下(xia)降，各項福利(li)幾乎都被砍沒了。”

據(ju)王女士(shi)介紹，省(sheng)分(fen)行(xing)(xing)的薪(xin)酬(chou)待遇(yu)類似于機關單位，基本是拿死工(gong)資(zi)，但即便如此，薪(xin)酬(chou)待遇(yu)在(zai)當地來說仍屬(shu)中等偏上。至于各(ge)地支行(xing)(xing)的情況，支行(xing)(xing)普通員工(gong)的工(gong)資(zi)普遍沒有省(sheng)分(fen)行(xing)(xing)普通員工(gong)的工(gong)資(zi)高；但在(zai)領(ling)(ling)導級別方面，同一行(xing)(xing)政級別的銀行(xing)(xing)領(ling)(ling)導層(ceng)，支行(xing)(xing)領(ling)(ling)導的薪(xin)酬(chou)待遇(yu)有時就比分(fen)行(xing)(xing)領(ling)(ling)導高。

“支(zhi)行行長和省分(fen)(fen)行一個科長都屬(shu)于(yu)正科級別(bie)，但前者的(de)薪酬(chou)待(dai)遇遠遠高于(yu)后(hou)者，因為支(zhi)行行長的(de)權限(xian)(xian)較(jiao)大(da)，而(er)分(fen)(fen)行科長沒(mei)什么權限(xian)(xian)，幾乎(hu)就是拿(na)死工資(zi)。”王女士說。

福利(li)(li)待遇(yu)降(jiang)低的不(bu)只(zhi)農(nong)行一(yi)(yi)家。工(gong)行山東(dong)省一(yi)(yi)沿海(hai)城市的支(zhi)行員(yuan)工(gong)丁(ding)先(xian)生(sheng)表示，這兩年(nian)(nian)薪酬待遇(yu)的下降(jiang)主要體現在福利(li)(li)待遇(yu)，比(bi)如話費補貼(tie)、餐費、醫療費等補貼(tie)方面(mian)。根據工(gong)行2015年(nian)(nian)年(nian)(nian)報顯示，去(qu)年(nian)(nian)員(yuan)工(gong)平(ping)均福利(li)(li)費用5.9萬元(yuan)(yuan)(yuan)，而2014年(nian)(nian)這一(yi)(yi)數據為(wei)6.2萬元(yuan)(yuan)(yuan)，平(ping)均降(jiang)幅3000元(yuan)(yuan)(yuan)。建行2015年(nian)(nian)平(ping)均員(yuan)工(gong)福利(li)(li)2.3萬元(yuan)(yuan)(yuan)，較(jiao)2014年(nian)(nian)亦(yi)減少3000元(yuan)(yuan)(yuan)。

降薪(xin)還體(ti)現在績效考核上。對一線(xian)基層銀行來說，主要業(ye)務仍是傳(chuan)統的存(cun)貸匯。因(yin)此，資產端(duan)的信(xin)貸風(feng)險(xian)控(kong)制，以及負(fu)債端(duan)的存(cun)款規模，成為對基層員(yuan)工的主要考核因(yin)素。

“銀行有一套非常細化的考核體系，對(dui)信貸業務員(yuan)來說，在(zai)現在(zai)的經(jing)濟(ji)環境下，不(bu)斷冒出(chu)的不(bu)良(liang)(liang)資產(chan)也使得這(zhe)些崗位的銀行從業人員(yuan)的薪(xin)酬受到影(ying)響，這(zhe)在(zai)東南沿(yan)海(hai)和資源大省等不(bu)良(liang)(liang)‘重災區’更(geng)為明(ming)顯，但這(zhe)并不(bu)屬于銀行主(zhu)動降(jiang)薪(xin)，而是從業人員(yuan)考核不(bu)達標引發的降(jiang)薪(xin)。”中(zhong)行廣州市一支行員(yuan)工(gong)陳女(nv)士說。

如果說(shuo)因信貸風控考核(he)引發的(de)(de)降薪是“被動(dong)”降薪，那(nei)么對(dui)(dui)于拉存(cun)款(kuan)(kuan)規模的(de)(de)獎勵(li)減少(shao)(shao)則(ze)是“主動(dong)”降薪。丁(ding)先生介紹，去年以來，其所(suo)在地區的(de)(de)工(gong)(gong)行(xing)對(dui)(dui)員工(gong)(gong)拉存(cun)款(kuan)(kuan)的(de)(de)獎勵(li)政策在降低。“雖然銀行(xing)對(dui)(dui)員工(gong)(gong)還有拉存(cun)款(kuan)(kuan)的(de)(de)任(ren)務要求，但(dan)是對(dui)(dui)拉存(cun)款(kuan)(kuan)的(de)(de)激(ji)勵(li)卻(que)在減少(shao)(shao)，員工(gong)(gong)每拉100元存(cun)款(kuan)(kuan)所(suo)得的(de)(de)提成在減少(shao)(shao)，而存(cun)款(kuan)(kuan)規模關系到幾(ji)乎所(suo)有支行(xing)員工(gong)(gong)的(de)(de)績效考核(he)，因此(ci)對(dui)(dui)支行(xing)一線員工(gong)(gong)來說(shuo)，獎金(jin)普遍減少(shao)(shao)。”丁(ding)先生說(shuo)。

丁先(xian)生稱，拉存(cun)(cun)款的(de)獎勵(li)政策(ce)在降(jiang)(jiang)低，并不是(shi)因為(wei)存(cun)(cun)貸比(bi)監管指標(biao)取消后銀(yin)行(xing)(xing)沒有(you)了拉存(cun)(cun)款的(de)壓(ya)力，因為(wei)存(cun)(cun)款立行(xing)(xing)仍是(shi)目前銀(yin)行(xing)(xing)重要(yao)的(de)經營策(ce)略，拉存(cun)(cun)款需求依(yi)舊(jiu)不減。但(dan)銀(yin)行(xing)(xing)之所以會調低拉存(cun)(cun)款的(de)獎勵(li)機制，主要(yao)是(shi)受利(li)潤減少的(de)壓(ya)力影響，尤其是(shi)凈息差不斷降(jiang)(jiang)低。

不(bu)過，受訪(fang)對象表示，雖然福利待遇(yu)和績(ji)效考核等有所降低，但降幅(fu)并不(bu)大，并不(bu)像外(wai)界說(shuo)的(de)那么夸(kua)張，銀行一線普(pu)通員工的(de)薪酬水(shui)平在當地普(pu)遍仍處于(yu)中(zhong)等或中(zhong)等偏上的(de)水(shui)平。

當(dang)然，本文探討的銀行(xing)(xing)員工(gong)(gong)的薪(xin)酬(chou)待(dai)遇(yu)(yu)并(bing)不(bu)包含勞務(wu)派遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)的情況(kuang)。這部分員工(gong)(gong)一般屬于勞務(wu)公(gong)司(si)，并(bing)非銀行(xing)(xing)正式(shi)員工(gong)(gong)，因(yin)此(ci)待(dai)遇(yu)(yu)非常低，去年大行(xing)(xing)都在縮減(jian)勞務(wu)派遣(qian)(qian)員工(gong)(gong)數量，其中(zhong)農行(xing)(xing)減(jian)少超(chao)五成，建行(xing)(xing)則較(jiao)2014年減(jian)少12.2%。