員(yuan)工持股(gu)計劃本(ben)意是(shi)“建立和(he)完善勞動者與所有(you)者的(de)(de)利(li)益共享(xiang)機制，提高職工的(de)(de)凝聚力(li)和(he)公(gong)司(si)競爭力(li)”，對(dui)(dui)持有(you)人及公(gong)司(si)來說是(shi)雙贏。中國證(zheng)監會對(dui)(dui)員(yuan)工持股(gu)計劃的(de)(de)實施并不設(she)行(xing)政許可，而是(shi)由上市公(gong)司(si)根據自(zi)身情況決定實施，于是(shi)有(you)公(gong)司(si)設(she)定層層條(tiao)件，令員(yuan)工持股(gu)計劃變味，甚至淪為“對(dui)(dui)賭”的(de)(de)工具。

2015年最(zui)后一日，金龍機電（300032）披露年度業(ye)績預告，預計(ji)(ji)2015年凈利(li)潤3.8億~4.2億元，同(tong)比(bi)增長(chang)230%~260%。即便業(ye)績如此(ci)亮眼，仍(reng)與(yu)金龍機電“成(cheng)長(chang)2號”員工持(chi)股計(ji)(ji)劃業(ye)績目標相差甚遠，12名董監高作為(wei)持(chi)有人將無法(fa)獲得員工持(chi)股計(ji)(ji)劃帶(dai)來(lai)的收益。

金龍(long)機電“成長2號”員(yuan)工持股(gu)計(ji)劃以公司2015年(nian)度(du)及2016年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)的業績目標(biao)作為收益分配基準，第一，2015年(nian)度(du)公司凈利潤總額不低(di)(di)于7億(yi)元；第二，公司2016年(nian)上(shang)半(ban)年(nian)度(du)凈利潤總額不低(di)(di)于5億(yi)元。

如(ru)果(guo)上述兩個條件均滿足，員工(gong)持(chi)(chi)股計(ji)劃(hua)在鎖定期滿后減(jian)持(chi)(chi)所(suo)獲(huo)得的(de)最低投資(zi)收(shou)益率(lv)為每年(nian)25%，不(bu)足部分(fen)由(you)公司實際控制(zhi)人、董事長金(jin)紹平(ping)(ping)補(bu)足。若公司未達成其中(zhong)任(ren)意一(yi)項，員工(gong)持(chi)(chi)股計(ji)劃(hua)的(de)全部收(shou)益將歸屬于金(jin)紹平(ping)(ping)。金(jin)紹平(ping)(ping)同時(shi)為成長2號資(zi)管(guan)計(ji)劃(hua)優先(xian)級(ji)份額的(de)權益實現提供擔保，承擔融資(zi)利息及資(zi)管(guan)計(ji)劃(hua)費用(yong)。

金龍(long)機(ji)電員工持(chi)股(gu)計(ji)(ji)劃(hua)規模為(wei)1.5億元(yuan)(yuan)(yuan)。其中(zhong)，員工自籌部分5000萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，全額(e)認(ren)購成長2號資(zi)(zi)管計(ji)(ji)劃(hua)次級份額(e)；銀行(xing)出(chu)(chu)資(zi)(zi)1億元(yuan)(yuan)(yuan)認(ren)購優先級份額(e)。員工持(chi)股(gu)計(ji)(ji)劃(hua)參與對象包括金紹平(ping)、總經理廖(liao)永(yong)濤(tao)(tao)、執行(xing)總裁Tjoa Mui Liang在內的(de)12名(ming)董監高，金邵平(ping)出(chu)(chu)資(zi)(zi)900萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，廖(liao)永(yong)濤(tao)(tao)、Tjoa Mui Liang出(chu)(chu)資(zi)(zi)均為(wei)700萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)，其余(yu)9人各出(chu)(chu)資(zi)(zi)300萬(wan)元(yuan)(yuan)(yuan)。

這份員工持股(gu)計劃在去年8月一經(jing)公布便受(shou)到(dao)(dao)廣泛的(de)關注。安信證券(quan)曾分析認為該公司重(zhong)視人(ren)才激勵，業(ye)績(ji)目標超(chao)市(shi)場(chang)預期。認購較多(duo)的(de)廖(liao)勇濤和(he)Tjoa Mui Liang之前(qian)分別是瑞聲科技和(he)微軟的(de)高(gao)(gao)管，由(you)金(jin)龍機電高(gao)(gao)薪聘請(qing)。記者(zhe)了解到(dao)(dao)，廖(liao)勇濤熟(shu)悉技術，從事電子制造業(ye)工作29年，而(er)Tjoa Mui Liang擅長運營(ying)，在市(shi)場(chang)營(ying)銷方面頗具建樹(shu)，二人(ren)到(dao)(dao)來之后對金(jin)龍機電業(ye)績(ji)提升起到(dao)(dao)了關鍵(jian)的(de)推動作用。

除了業(ye)績(ji)要求(qiu)極高之外，金龍(long)機電在持(chi)(chi)有(you)人(ren)出(chu)現不適合參(can)加持(chi)(chi)股(gu)計劃情(qing)形時的(de)權(quan)益(yi)處(chu)置辦法中做(zuo)(zuo)出(chu)了嚴苛規定。持(chi)(chi)有(you)人(ren)在出(chu)現離職、喪(sang)失勞(lao)動能力或非公死亡時，將被取消參(can)與(yu)資格，并將其持(chi)(chi)有(you)權(quan)益(yi)按照原始出(chu)資額(e)和(he)所持(chi)(chi)份(fen)額(e)凈值孰低原則(ze)強制轉讓給管(guan)委會指定人(ren)選(xuan)。而(er)在其他推行(xing)員工持(chi)(chi)股(gu)計劃的(de)公司中，類(lei)似情(qing)況的(de)的(de)處(chu)理(li)辦法通常是(shi)員工持(chi)(chi)股(gu)權(quan)益(yi)不做(zuo)(zuo)變更，或者由其合法繼(ji)承人(ren)繼(ji)續享有(you)。

在披露前三季度凈利潤為3.2億元(yuan)時(shi)，證(zheng)券時(shi)報記者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)曾致(zhi)電金(jin)龍(long)機電投資者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)熱線(xian)，其工作人員表(biao)示(shi)，董(dong)監(jian)高參與員工持股(gu)計劃(hua)是基于(yu)對公司業績的(de)信心(xin)，將在2015年(nian)剩余時(shi)間(jian)爭取創造更多(duo)的(de)業績，努力實現(xian)(xian)目標。昨日記者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)再次致(zhi)電，對方表(biao)示(shi)，“當(dang)時(shi)大家都有協商，對現(xian)(xian)在這個結果(guo)應該是有心(xin)理預(yu)期(qi)的(de)”。記者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)聯系上金(jin)龍(long)機電董(dong)秘(mi)黃娟，其表(biao)示(shi)稍后回復，但截至發稿，未見回音。

2015年12月初(chu)，金龍機電(dian)宣(xuan)布員工持(chi)股(gu)計(ji)劃完(wan)成建倉，累計(ji)購買650.52萬股(gu)，占公(gong)司總股(gu)本的0.96%，均(jun)價(jia)為(wei)23.05元(yuan)/股(gu)。按(an)1月4日收盤(pan)價(jia)27.68元(yuan)/股(gu)計(ji)算(suan)，已浮盈(ying)20%，獲利約3012萬元(yuan)。

編輯：杜宇 審核：趙(zhao)慶 終審：靳(jin)水平(ping)