每經(jing)編輯｜每經(jing)記者 趙靜(jing)林    

◎每經記者 趙靜林

交銀(yin)施羅德投資總監項廷(ting)峰突然離世，業內在(zai)痛失(shi)一位精英的(de)同時，也深刻意識到，資產(chan)管(guan)理行業人士面臨(lin)著巨大的(de)身心壓力。那么(me)在(zai)金融(rong)體系(xi)更為(wei)復雜的(de)國(guo)家，資管(guan)公司的(de)員工(gong)保障又是怎樣運作(zuo)？是否值(zhi)得(de)借鑒？

瑞銀高管離世引關注

同樣是在10月(yue)初，《每日經濟新聞》記者注(zhu)意到(dao)，據彭博報(bao)道，10月(yue)7日，瑞士(shi)銀行(xing)資(zi)產管理公司（UBS）歐洲地(di)區首席投資(zi)官兼財富管理首席經濟學家Andreas Hoefert在紐約因突發(fa)心臟病身故，也(ye)是正值大好年華而不幸英年早逝。

年僅48歲的Andreas Hoefert在(zai)瑞(rui)(rui)銀工(gong)作已超過15年，有著(zhu)出(chu)色的資歷和(he)(he)獨到深刻的投資理念。自2006年起，他(ta)擔任瑞(rui)(rui)銀首席國際經濟(ji)學家(jia)，時常(chang)活躍(yue)在(zai)瑞(rui)(rui)士、美(mei)國和(he)(he)其他(ta)許多國家(jia)的媒體上。此外(wai)，他(ta)在(zai)瑞(rui)(rui)銀官網的還開(kai)設有專欄(lan)，每(mei)周撰文討論希臘經濟(ji)危機、歐洲(zhou)央行(xing)政策(ce)等(deng)經濟(ji)話題，在(zai)業內有著(zhu)極高(gao)的知名度和(he)(he)聲譽。

業內緬懷(huai)又一位精英隕落之時，資產管(guan)理和金融業人士的身心健康和面臨的工作壓(ya)力話題(ti)，再度引(yin)起廣泛關注。

2014年(nian)6月9日，澳(ao)大利亞資(zi)(zi)管(guan)公司游恩資(zi)(zi)本（Unicorn Asset Management）明(ming)星(xing)基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)John McClure突然身亡。這位基(ji)(ji)金(jin)(jin)經(jing)理(li)在投(tou)資(zi)(zi)英國小(xiao)市值(zhi)公司領域有(you)超(chao)過(guo)(guo)20年(nian)的資(zi)(zi)歷，名下管(guan)理(li)有(you)4只(zhi)一直保持(chi)良好(hao)業績的基(ji)(ji)金(jin)(jin)，其中一只(zhi)規模超(chao)過(guo)(guo)6.7億澳(ao)元的Unicorn UK Income Fund，在過(guo)(guo)去的5年(nian)投(tou)資(zi)(zi)回報高(gao)達256%，位列同類基(ji)(ji)金(jin)(jin)收益表現之首(shou)。當(dang)年(nian)4月，游恩資(zi)(zi)本還(huan)計劃發行(xing)另一只(zhi)由他(ta)管(guan)理(li)的基(ji)(ji)金(jin)(jin)。

John McClure的(de)(de)突然身故，在當時對(dui)基(ji)(ji)金的(de)(de)投資(zi)者帶來(lai)不小(xiao)的(de)(de)精神(shen)沖(chong)擊，不過業內人士(shi)普遍認(ren)為不會對(dui)基(ji)(ji)金的(de)(de)運作造成(cheng)太大影響。原因之一是基(ji)(ji)金一直由經(jing)(jing)驗豐富(fu)的(de)(de)團隊(dui)管理，接管基(ji)(ji)金的(de)(de)兩(liang)位基(ji)(ji)金經(jing)(jing)理與John McClure共同管理這幾只基(ji)(ji)金多年(nian)，也非常熟悉(xi)他(ta)的(de)(de)投資(zi)風格和(he)方式(shi)。

多家投資公(gong)司的研究人士曾(ceng)高度評價John McClure的團隊，盡(jin)管對其離(li)世深感惋惜，他們也提醒投資者并不需要急于贖回基金(jin)。

據(ju)火山財富 （微(wei)信(xin)公眾號：huoshan5188）了解(jie)，目前國外(wai)大型(xing)公司(si)一般都(dou)設(she)有較為完善的繼承方(fang)案(an)，預先設(she)置好繼任(ren)者(zhe)(zhe)(zhe)，來應對高管突(tu)發(fa)意外(wai)的情況。此外(wai)，關鍵人員(yuan)保險（Key Person Insurance）也是(shi)公司(si)在特殊情況下維持公司(si)正常(chang)運作和(he)平穩過渡的重要手段。通過保險，公司(si)作為受(shou)益人獲得資金(jin)支(zhi)持彌補重要人員(yuan)的損失，或者(zhe)(zhe)(zhe)使用資金(jin)尋(xun)找(zhao)新的繼任(ren)者(zhe)(zhe)(zhe)。

醫療和健身服(fu)務成重心

越來越多的(de)金融行業公司也開始意識(shi)到(dao)日(ri)益增加的(de)工作(zuo)壓力帶給員工的(de)身心影(ying)響。

在員工保(bao)障上，除了依照相(xiang)關法規(gui)制(zhi)度將(jiang)常規(gui)保(bao)險作為基本保(bao)障之外，完善的(de)醫療服務和增強身體素(su)質的(de)健(jian)身鍛煉方案也逐漸成為重要的(de)一部分，開始被資管(guan)和金(jin)融服務公司重視并廣泛推行。

據火山財富(fu) （微信公(gong)眾(zhong)號(hao)：huoshan5188）了解，管理(li)資(zi)產達5.3萬億的美國資(zi)管公(gong)司(si)富(fu)達投資(zi)已成(cheng)立70余年，旗下有多(duo)達4.1萬名員工，目前(qian)為超(chao)過2400萬名客戶和上萬家公(gong)司(si)提(ti)供(gong)財產管理(li)服務，在員工保障方(fang)面也(ye)有著業界公(gong)認的口碑。

公司(si)為(wei)員(yuan)工設置了(le)立體(ti)的保(bao)(bao)障(zhang)方案，除了(le)人身保(bao)(bao)險(xian)、壽(shou)險(xian)、醫保(bao)(bao)、團體(ti)基本財產保(bao)(bao)險(xian)等常規(gui)保(bao)(bao)險(xian)之外，還側(ce)重健(jian)身鍛煉(lian)計劃等，將保(bao)(bao)障(zhang)員(yuan)工身心(xin)健(jian)康和保(bao)(bao)險(xian)措施放到同等重要的地(di)位。

對于員工可能出現(xian)人(ren)身(shen)意(yi)外(wai)的(de)情況(kuang)，保(bao)險(xian)是首要(yao)(yao)和主要(yao)(yao)的(de)保(bao)障方式。所有的(de)員工入職(zhi)富達投資之后(hou)，不論薪酬級別、全職(zhi)或者兼(jian)職(zhi)，都自動加入公司提供(gong)的(de)公務(wu)出差意(yi)外(wai)保(bao)險(xian)。一旦(dan)員工發生意(yi)外(wai)，基(ji)本人(ren)身(shen)保(bao)險(xian)還另外(wai)提供(gong)最高(gao)25萬美元的(de)4倍基(ji)本工資作(zuo)為對員工家屬的(de)補償(chang)。

醫療(liao)健康(kang)保(bao)障方面(mian)，符合條件的(de)員工(gong)和家屬都可以通過(guo)公司提供的(de)醫療(liao)計(ji)劃，從(cong)而(er)獲得(de)醫療(liao)健康(kang)方面(mian)的(de)咨詢等服務，并且設有(you)稅收優(you)惠的(de)醫療(liao)賬戶用于(yu)支付醫療(liao)費用。

此外，據(ju)火山(shan)財富（微信公眾號(hao)：huoshan5188）了解(jie)，公司還(huan)特(te)別提(ti)供增強員工身(shen)體素質(zhi)方面的(de)方案，員工可獲得(de)健身(shen)計劃補貼，用(yong)于參(can)加健身(shen)房(fang)會員或者支付其(qi)他相關(guan)費(fei)用(yong)。

基于良好的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)保障制度，富(fu)(fu)達投資獲得了由美國國家(jia)商業(ye)衛生組織(zhi)（NBGH）評選的(de)2015年(nian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)健康生活最佳雇主。獎項還重點提到了公司最新的(de)一(yi)項員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)健康保障計劃(hua)Wel for Life——為員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)提供(gong)(gong)一(yi)系列資源，包括健康飲食(shi)計劃(hua)、健身房會員(yuan)(yuan)和(he)免費體檢等，并且可以(yi)十(shi)分方(fang)便地在電腦和(he)移動設備上進行鍛煉(lian)日程管(guan)理。“富(fu)(fu)達投資認識到，每一(yi)個(ge)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)他們(men)(men)的(de)家(jia)庭成員(yuan)(yuan)都(dou)有(you)著不同的(de)需求(qiu)，我們(men)(men)非常(chang)重視他們(men)(men)對公司提供(gong)(gong)的(de)醫(yi)療福(fu)利(li)(li)方(fang)案(an)(an)的(de)反饋，并且持續對計劃(hua)進行改善以(yi)達到行業(ye)最佳標準。在推出新方(fang)案(an)(an)時(shi)，也注意已(yi)有(you)方(fang)案(an)(an)的(de)更新。”富(fu)(fu)達投資員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)福(fu)利(li)(li)副總監Jennifer Hanson接(jie)受(shou)頒獎時(shi)如此說道。