每經編輯｜作(zuo)者(zhe)為銀行職員(yuan)    

◎卞廣春

根據(ju)4月(yue)7日《時代周報》的(de)報道，近期，國有(you)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)有(you)多(duo)名(ming)高管離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，前往股份制銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)或者(zhe)民營銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)擔任重要職(zhi)(zhi)(zhi)位，如中國銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)信貸風險(xian)總(zong)監詹偉堅離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)、蘇州分行(xing)(xing)(xing)行(xing)(xing)(xing)長朱韜跳槽至華瑞銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)任行(xing)(xing)(xing)長。業(ye)內人士稱，國有(you)銀(yin)(yin)行(xing)(xing)(xing)高管離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)主要是(shi)受限(xian)(xian)薪的(de)影響(xiang)，大(da)家可能覺得前景暗淡。根據(ju)今年初實行(xing)(xing)(xing)的(de)限(xian)(xian)薪，五大(da)行(xing)(xing)(xing)高管的(de)最高年薪調降至人民幣(bi)60萬元左右。限(xian)(xian)薪適用于這些(xie)大(da)行(xing)(xing)(xing)的(de)董(dong)事長、總(zong)裁和(he)副總(zong)裁、監事會主席(xi)。

國(guo)有(you)銀(yin)行(xing)高管(guan)(guan)紛(fen)紛(fen)離(li)職，對國(guo)有(you)銀(yin)行(xing)管(guan)(guan)理(li)是(shi)(shi)一(yi)種挑戰。包(bao)括(kuo)國(guo)有(you)銀(yin)行(xing)在(zai)內的(de)(de)(de)(de)央(yang)企，有(you)較好的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)人才、較高的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)水平以及良好的(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)業績，這是(shi)(shi)企業能(neng)否保持競(jing)爭力的(de)(de)(de)(de)關(guan)鍵(jian)因素。不(bu)過，與其他非國(guo)有(you)的(de)(de)(de)(de)股份(fen)制企業、股份(fen)制銀(yin)行(xing)高管(guan)(guan)的(de)(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)相比，國(guo)有(you)銀(yin)行(xing)高管(guan)(guan)過去的(de)(de)(de)(de)年(nian)薪(xin)也頗有(you)讓人不(bu)服氣之處。通俗地講，企業不(bu)是(shi)(shi)你開創的(de)(de)(de)(de)，資(zi)金不(bu)是(shi)(shi)你投入的(de)(de)(de)(de)，一(yi)上任就能(neng)拿驚(jing)人的(de)(de)(de)(de)高薪(xin)，人們(men)不(bu)但有(you)質疑也合情合理(li)。

但有(you)幾十(shi)個(ge)國有(you)銀行高管離職，還(huan)不能就此認定是爆發了(le)“離職潮”。

國有銀(yin)行其實是多個龐大的企業集團(tuan)，旗(qi)下機構(gou)遍及國內(nei)外，如今(jin)，國有銀(yin)行出(chu)現(xian)幾(ji)個或幾(ji)十個高(gao)管離(li)職，最多只能算是“這山(shan)望著那山(shan)高(gao)”的正常人員流(liu)動。

即使再多一些國(guo)有(you)銀(yin)行高管(guan)離職，應(ying)當也無礙于正(zheng)常(chang)經營(ying)管(guan)理，用(yong)不(bu)著對此感到大(da)驚小怪，更不(bu)必用(yong)“人心(xin)惶惶”來評價這樣(yang)的國(guo)有(you)銀(yin)行高管(guan)的流動結果。

國有銀行高(gao)(gao)管(guan)(guan)離職(zhi)，動搖不了對央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)限薪(xin)的(de)(de)舉措。去年，中共(gong)中央(yang)(yang)(yang)(yang)政治局審議通過《中央(yang)(yang)(yang)(yang)管(guan)(guan)理企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)薪(xin)酬制度改(gai)革方(fang)案》、《關于合(he)理確定并(bing)嚴格規范中央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)負責人(ren)履職(zhi)待(dai)遇、業(ye)務支出的(de)(de)意(yi)(yi)見》。改(gai)革央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)薪(xin)酬制度，是(shi)對近幾年來公(gong)眾強烈呼(hu)聲的(de)(de)回應，是(shi)對央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)收(shou)(shou)(shou)入與(yu)政府官(guan)員(yuan)收(shou)(shou)(shou)入差(cha)距拉大現狀的(de)(de)調整(zheng)。限制央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)年薪(xin)，對縮小央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)與(yu)其他行業(ye)的(de)(de)收(shou)(shou)(shou)入差(cha)距，縮小央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)與(yu)央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)員(yuan)工的(de)(de)收(shou)(shou)(shou)入差(cha)距等意(yi)(yi)義極大。邁出央(yang)(yang)(yang)(yang)企(qi)(qi)(qi)(qi)高(gao)(gao)管(guan)(guan)限薪(xin)這(zhe)一步(bu)不易，國有銀行高(gao)(gao)管(guan)(guan)以離職(zhi)改(gai)變限薪(xin)方(fang)案更(geng)難。

國有銀行高管離職前往其他銀行任職，會助(zhu)推銀行業競爭加劇(ju)。

人們常(chang)常(chang)認為我國銀(yin)行(xing)是(shi)壟斷(duan)經營(ying)(ying)，改(gai)變這一(yi)現象需要綜合發力。有(you)(you)能(neng)力的(de)(de)國有(you)(you)銀(yin)行(xing)高(gao)管轉投其他(ta)股份(fen)制銀(yin)行(xing)或民營(ying)(ying)銀(yin)行(xing)，對(dui)打(da)破銀(yin)行(xing)壟斷(duan)經營(ying)(ying)格局(ju)(ju)是(shi)一(yi)種促進，對(dui)逐漸(jian)做大(da)非國有(you)(you)銀(yin)行(xing)，對(dui)國有(you)(you)銀(yin)行(xing)面(mian)對(dui)壓力與挑戰，縮小(xiao)國有(you)(you)銀(yin)行(xing)與其他(ta)民資銀(yin)行(xing)之間的(de)(de)差(cha)距，也是(shi)一(yi)種貢(gong)獻(xian)。如果(guo)“限薪令(ling)”使公眾一(yi)睹銀(yin)行(xing)壟斷(duan)局(ju)(ju)面(mian)的(de)(de)逐漸(jian)瓦解，也算是(shi)意外之喜。

國有(you)(you)(you)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)高(gao)管(guan)離職(zhi)，不是(shi)一(yi)件壞事，但“限薪令”能否助推央企改革(ge)(ge)成功，還(huan)有(you)(you)(you)許多不確定因(yin)素。央企高(gao)管(guan)是(shi)一(yi)種多面(mian)(mian)人(ren)(ren)，既是(shi)企業經(jing)營人(ren)(ren)才，又是(shi)政府(fu)高(gao)官；既要(yao)面(mian)(mian)對企業轉型的(de)(de)壓力，也須接受市場化改革(ge)(ge)。央企改革(ge)(ge)及(ji)國有(you)(you)(you)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)改革(ge)(ge)，很難做到一(yi)步到位，還(huan)需要(yao)完善更多有(you)(you)(you)效(xiao)的(de)(de)激(ji)勵(li)配套機制。比(bi)如(ru)，如(ru)何讓(rang)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)高(gao)管(guan)覺得有(you)(you)(you)奔(ben)頭，如(ru)何降低國有(you)(you)(you)銀(yin)(yin)(yin)行(xing)(xing)高(gao)管(guan)離職(zhi)帶來的(de)(de)影響或損(sun)失等(deng)。

（作者為銀行職員）