每經編輯｜趙娜    

每經(jing)記者(zhe) 趙娜 發自北京(jing)

隨著年后招(zhao)聘旺季的到來，各類(lei)型的招(zhao)聘平臺開(kai)始不約而(er)同地集(ji)(ji)中“發(fa)大招(zhao)”。3月10日，分(fen)類(lei)信息網站(zhan)趕集(ji)(ji)網啟動第二屆招(zhao)聘節。周一(yi)，垂直招(zhao)聘網站(zhan)拉(la)勾網發(fa)起(qi)“全民跳槽月”。用戶的在線招(zhao)聘需求(qiu)由單一(yi)獲(huo)取信息向獲(huo)得服務(wu)轉變(bian)。

趕集網CEO楊浩涌(yong)對(dui)《每日經(jing)濟新聞》等媒體表示，“金字塔”的底部即(ji)中基層招聘市場(chang)已經(jing)足夠大，會專注(zhu)于此，沒(mei)有涉足白(bai)領市場(chang)的打算。

拉勾網CEO馬德龍(long)認為，在線(xian)招(zhao)聘市場今年的競(jing)爭(zheng)將尤為激烈，比拼點在服務而非信(xin)息推送。此(ci)外，由于分(fen)類(lei)信(xin)息網站對藍領招(zhao)聘的愈(yu)發重視，會與綜合型招(zhao)聘平臺面臨部分(fen)直接競(jing)爭(zheng)。

藍領(ling)招聘“求快”

若把綜合型招聘(pin)網站稱(cheng)為“前(qian)輩”，分類(lei)信息、垂直招聘(pin)及社交招聘(pin)等幾類(lei)“后(hou)輩”平臺，正(zheng)分食(shi)著在(zai)線招聘(pin)市場(chang)的(de)“蛋糕”。而隨著O2O開(kai)始從實務(wu)(wu)層面影響傳統行業，服務(wu)(wu)業的(de)供需在(zai)線上有了更多體現。

楊(yang)浩涌(yong)稱，招(zhao)(zhao)聘(pin)和汽(qi)車后服務是趕集網今(jin)年(nian)主攻的兩條(tiao)線。聚(ju)焦到招(zhao)(zhao)聘(pin)業務上，2014年(nian)趕集網的招(zhao)(zhao)聘(pin)營(ying)收是7.68億(yi)元(yuan)，2015年(nian)預期營(ying)收將(jiang)超15億(yi)元(yuan)。今(jin)年(nian)將(jiang)突出為基層求職者提供服務。此外，目(mu)前付費企業的比例在10%左右。

值得注意(yi)的是，與(yu)需要(yao)慎(shen)重決斷(duan)的白領招(zhao)聘不同，中基(ji)層招(zhao)聘，或說(shuo)是藍(lan)領招(zhao)聘是種(zhong)快(kuai)需求。趕集網產品副總裁(cai)趙世勇曾在接受記者采訪(fang)時(shi)稱，該平(ping)臺的招(zhao)聘業務2B（面向(xiang)企業）收費模式包括位置置頂、競價排名等。針對不同規模的企業，付(fu)費方式靈(ling)活，收費標準時(shi)常調(diao)整(zheng)。

那(nei)么中基(ji)層市場招(zhao)聘有何特(te)點？趙(zhao)世勇以(yi)新近產品(pin)“易招(zhao)聘”為例，針(zhen)對(dui)餐(can)飲(yin)行業的(de)(de)(de)小微企業用(yong)工推出。除了通過LBS滿(man)足招(zhao)聘雙方的(de)(de)(de)就近需求，趕集網的(de)(de)(de)線下(xia)團隊會通過拜訪，核實企業所提供信息是否真實。如果是傳統渠道，小微餐(can)飲(yin)企業以(yi)門(men)窗貼(tie)紙、熟(shu)人介紹招(zhao)人，80%到90%的(de)(de)(de)用(yong)戶以(yi)“掃(sao)街”登門(men)、老鄉(xiang)介紹的(de)(de)(de)方式找工作。

激烈競爭(zheng)引出服(fu)務年？

招聘(pin)(pin)市(shi)場素有“金三銀四”的(de)說(shuo)法。春節過后(hou)，部分城市(shi)如地鐵(tie)、公交(jiao)站等人(ren)流密集區，出現(xian)一批花花綠綠的(de)在線招聘(pin)(pin)網站廣(guang)告，尤以垂直、社交(jiao)、獵(lie)頭招聘(pin)(pin)平臺表現(xian)活躍。

不(bu)過，《每(mei)日(ri)經濟新聞》記者發現，以智(zhi)聯(lian)(lian)招(zhao)聘(pin)為(wei)例(li)，盡管首(shou)頁(ye)依然是被(bei)不(bu)同(tong)公司(si)的(de)招(zhao)聘(pin)廣告占(zhan)據，其實(shi)也在發生(sheng)變化。智(zhi)聯(lian)(lian)招(zhao)聘(pin)首(shou)頁(ye)日(ri)前(qian)有個“2015春季(ji)招(zhao)聘(pin)會(hui)”的(de)入口，公司(si)分類包括“最(zui)奇葩福利”和“最(zui)火箭(jian)晉升”等，職位(wei)則集中(zhong)在IT互(hu)聯(lian)(lian)網、金融、地產等熱門行業(ye)。

從數據上看，智(zhi)聯招聘(pin)截至2014年12月31日的2015財年第二財季(ji)未經(jing)審計財報顯示，該(gai)季(ji)總營收(shou)3.418億元，同比增(zeng)(zeng)長(chang)18.7%；凈利潤6150萬元，同比增(zeng)(zeng)長(chang)51.7%。

整體而言，在(zai)線(xian)(xian)招(zhao)聘市場已表現出(chu)一(yi)些新(xin)趨勢。比如，趙世勇稱，今(jin)年趕(gan)集網的(de)招(zhao)聘節(jie)突出(chu)社交傳播與O2O，會(hui)在(zai)全國25個城市，整合當地招(zhao)聘會(hui)資源，連接(jie)線(xian)(xian)上(shang)線(xian)(xian)下閉(bi)環。

馬德龍(long)對《每日(ri)經濟新聞》記(ji)者稱，在(zai)線招(zhao)聘由原(yuan)來簡(jian)單純粹的信息推送，逐漸向高(gao)效、精準化(hua)、人性化(hua)等服(fu)務層面(mian)轉(zhuan)變。今年將(jiang)是(shi)在(zai)線招(zhao)聘行業競爭(zheng)極其激烈(lie)的一年，并(bing)且是(shi)“服(fu)務之年”。

他點出(chu)，除(chu)了向垂直(zhi)行業細分(fen)化發展的趨勢，基于高端人才的服務(wu)以及(ji)勞動(dong)密集型的藍領(ling)市場都還有機會(hui)，有新模式出(chu)現可能(neng)。此外，隨著分(fen)類(lei)信息網站“推進”招聘(pin)業務(wu)，會(hui)與(yu)綜(zong)合招聘(pin)平臺(tai)在藍領(ling)市場上有直(zhi)面競爭(zheng)。

亦有(you)分析師(shi)曾表示，在線招(zhao)聘(pin)平臺向二三四線城市擴張時，綜合招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)因(yin)行業覆蓋面廣、品(pin)牌影響(xiang)力等因(yin)素，會更具有(you)優勢(shi)。分類(lei)信息(xi)網(wang)站(zhan)的招(zhao)聘(pin)多為生(sheng)活(huo)服務類(lei)，也(ye)擁有(you)一(yi)定優勢(shi)。相比之下，其余幾類(lei)招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan)則要(yao)經受相對較(jiao)大的經濟、地域等因(yin)素考驗。