(兩(liang)會(hui)今日關注·收入分配改革)鏈(lian)接：行業收入差距有(you)多大？

新華網北京3月9日電(記(ji)者徐博、岳(yue)德亮)俗話(hua)說“女怕(pa)嫁(jia)錯(cuo)郎(lang)、男(nan)怕(pa)入(ru)錯(cuo)行(xing)(xing)”，我國行(xing)(xing)業間(jian)工資差距(ju)證(zheng)明了此話(hua)不虛。但風水輪流轉，你能想(xiang)到，1988年(nian)時(shi)，收入(ru)最高(gao)的行(xing)(xing)業是(shi)地質勘查(cha)、水利管理嗎？

人力(li)資(zi)源和社會保障部勞動工資(zi)研究所近日發布的《中國薪酬報告》顯示，在(zai)1988年(nian)(nian)(nian)，收入最高行業(ye)(ye)是最低行業(ye)(ye)的1.58倍，隨后行業(ye)(ye)差距逐年(nian)(nian)(nian)擴(kuo)大，到2005年(nian)(nian)(nian)達到4.88倍，為歷(li)年(nian)(nian)(nian)最高。

2005年(nian)后差距雖然略有下降，但幅度較小，到(dao)2010年(nian)為4.66倍(bei)，2011年(nian)為4.48倍(bei)。2012年(nian)，工資收入最(zui)高行(xing)業(ye)金融業(ye)是最(zui)低(di)行(xing)業(ye)農、林、牧、漁業(ye)的4.3倍(bei)。

有人質疑，差(cha)(cha)得這么少？別(bie)急，這是因(yin)為細分(fen)行業(ye)間的工資收入(ru)差(cha)(cha)距比(bi)較大。同樣是金融業(ye)和農、林、牧、漁業(ye)，都存(cun)在“高大上”，也都有“矮矬窮”。

相關(guan)部門每每發布數據，不少人“吐槽”稱(cheng)自(zi)己的工資(zi)“被增長”。其實(shi)，除了(le)上述(shu)的行業細分(fen)不夠，還有兩(liang)個原因：一是壟(long)斷行業工資(zi)增長水平(ping)過高，而多數行業增長速度則低于(yu)平(ping)均值。

第(di)二，企業內(nei)部不(bu)同群(qun)體收入差(cha)距過(guo)大：2011年，2032家(jia)上市公司中高管平均薪(xin)酬為(wei)(wei)47.1萬元(yuan)，職工平均為(wei)(wei)薪(xin)酬為(wei)(wei)8.2萬元(yuan)，相(xiang)差(cha)5.74倍；其中相(xiang)差(cha)最大的竟(jing)然達到112.77倍！

從總(zong)體來(lai)看(kan)，我國全部(bu)雇員1985年平(ping)均工資(zi)為1120元，到(dao)2012年增長到(dao)34905元，共(gong)增長30.2倍。而同一時期(qi)人均GDP則從857元增加到(dao)29991元，增長了(le)34倍。

更(geng)為令人憂心(xin)的是(shi)工資收(shou)入在GDP中的占比(bi)，這個比(bi)重(zhong)越(yue)高(gao)，表示(shi)勞動者(zhe)的工資性收(shou)入在國民收(shou)入的初次分配所占份額越(yue)大(da)，社(she)會分配越(yue)公平。遺憾的是(shi)，由于統(tong)計口徑不同(tong)，大(da)家(jia)對此(ci)莫衷一是(shi)。但(dan)這一比(bi)重(zhong)持續降低卻(que)是(shi)大(da)家(jia)共(gong)同(tong)認可(ke)的。

據統計(ji)，2004年至2008年，我國(guo)勞(lao)動者報酬占GDP比重從50.6%下(xia)降到47.9%。而(er)2009年和(he)2010年，這(zhe)一比重繼(ji)續降至46.6%和(he)45%。