每(mei)經(jing)編(bian)輯｜每(mei)經(jing)記者 王霞 發自上海(hai)   ;  

◎每經(jing)記者 王(wang)霞 發自上(shang)海

繼今年初中國(guo)區大范(fan)圍(wei)裁(cai)員(yuan)后，葛蘭素史(shi)克中國(guo)（以下簡稱GSK中國(guo)）近(jin)日再度被曝出裁(cai)員(yuan)事件，而且(qie)此(ci)次解聘對象(xiang)主要是大區經理和總(zong)監等資深(shen)員(yuan)工(gong)，與此(ci)前裁(cai)員(yuan)對象(xiang)主要為銷售代表(biao)不同(tong)。

日前，GSK公開(kai)消息顯示，GSK在其3月(yue)6日的一份通告中表示，將開(kai)除(chu)中國區大約100多名員工。

公司給出的(de)解聘原因是(shi)，員工相關(guan)報銷、藥品推(tui)廣(guang)等方面存在違(wei)規行為。

3月(yue)8日，《每日經濟新聞》記(ji)者從(cong)知情人(ren)士處(chu)獲悉，此次裁員涉及的人(ren)員大部(bu)分來自處(chu)方藥和疫苗(miao)業務等部(bu)門，并且被裁人(ren)員均沒(mei)有補償。

對于此次(ci)裁員，GSK中國稱(cheng)，對違反公司制度的(de)行為(wei)(wei)采取(qu)零(ling)容(rong)忍(ren)政策。無論(lun)違規情況涉及的(de)金額大小，對于任何違反公司制度的(de)行為(wei)(wei)公司都絕不容(rong)忍(ren)。

匯業律師事務所合伙人吳冬告訴記者，按照相關(guan)法(fa)律，員(yuan)工只有在嚴重違(wei)規(gui)的情況下(xia)，用人單位才能夠(gou)無補償單方面解除勞動合同。并且如果裁員(yuan)達到一定(ding)的規(gui)模，應(ying)該向當(dang)地行政機關(guan)備案(an)。

GSK中國已進行多次裁員

據了解，此次裁員事(shi)件涉(she)及(ji)員工大概150多人，處方藥業(ye)務(wu)的大員概有(you)120人，疫苗業(ye)務(wu)上的人員約有(you)30人，各(ge)層(ceng)級(ji)均有(you)裁撤。

對(dui)于(yu)此次裁員，GSK中國顯得非(fei)常堅決，并做(zuo)了充分的(de)(de)準備。“無論違(wei)規情況(kuang)涉及(ji)的(de)(de)金(jin)額大小，對(dui)于(yu)任何違(wei)反(fan)(fan)公(gong)(gong)司制(zhi)(zhi)度的(de)(de)行為我們都(dou)絕不容忍。對(dui)有清晰證據表明違(wei)反(fan)(fan)公(gong)(gong)司制(zhi)(zhi)度的(de)(de)行為，葛蘭素史克必須采取相應的(de)(de)懲處措施，包(bao)括終止(zhi)勞動合同。”GSK中國在給出的(de)(de)聲明中稱，這些員工的(de)(de)違(wei)規情況(kuang)都(dou)不是(shi)最(zui)近發生的(de)(de)，而是(shi)在2013年上半(ban)年之前(qian)。

吳冬(dong)告訴《每日經濟新聞(wen)》記(ji)者，對于嚴重違規，重要的一個(ge)關鍵點是，違規事(shi)件(jian)是否(fou)涉及(ji)失職、舞弊，是否(fou)給(gei)公司造(zao)成了重大損害。如果違規事(shi)件(jian)并不能(neng)定(ding)義為給(gei)用人單(dan)(dan)位造(zao)成重大傷害，用人單(dan)(dan)位也不能(neng)夠進行單(dan)(dan)方面解除(chu)勞動合同。

吳冬表示，在外(wai)資(zi)藥企(qi)中(zhong)，如(ru)果按照一定的(de)程序，相關(guan)的(de)裁(cai)員(yuan)需要事前(qian)通知工會，工會根據具體(ti)的(de)情況再(zai)決定是(shi)否(fou)進(jin)(jin)行(xing)(xing)裁(cai)員(yuan)。如(ru)果公(gong)司是(shi)集體(ti)裁(cai)員(yuan)，則應該(gai)向當地行(xing)(xing)政機(ji)關(guan)部門進(jin)(jin)行(xing)(xing)報(bao)備。

事實上，這并不(bu)是GSK中(zhong)國近(jin)年(nian)(nian)(nian)(nian)來(lai)的(de)首次裁員(yuan)，2013年(nian)(nian)(nian)(nian)11月、2014年(nian)(nian)(nian)(nian)5月、2014年(nian)(nian)(nian)(nian)11月均(jun)進行了不(bu)同規模的(de)裁員(yuan)。相關的(de)數據也體現(xian)在公司財(cai)報中(zhong)。2014年(nian)(nian)(nian)(nian)，GSK全球總(zong)計(ji)有3947名雇(gu)員(yuan)遭到(dao)紀(ji)(ji)律處(chu)(chu)分，其(qi)中(zhong)，中(zhong)國業務員(yuan)工的(de)紀(ji)(ji)律處(chu)(chu)分紀(ji)(ji)錄共計(ji)652次，而這一數字在2013年(nian)(nian)(nian)(nian)僅有48起。

政協委員建議規范“醫代”

除了裁員(yuan)，GSK還對(dui)經(jing)營方式進行了調整(zheng)，2013年,12月，葛蘭(lan)素史克宣布(bu)取消(xiao)醫藥代表(biao)的個(ge)人銷售指標(biao)，醫藥代表(biao)的薪酬不再和醫生的開藥數量掛鉤。

在這(zhe)一背(bei)景下，大量醫藥代表開始轉(zhuan)型(xing)。

事實(shi)上，葛蘭素史克中(zhong)國對醫藥代表“動刀(dao)”并不是個案。

去年底，美(mei)國(guo)百(bai)時美(mei)施貴(gui)(gui)寶公司（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)施貴(gui)(gui)寶）大幅裁減醫藥代表，涉及人數達(da)上千人，其中(zhong)也(ye)包括總監級高級管(guan)理(li)(li)人員。當時，該公司給出的一個理(li)(li)由也(ye)是進行業務調整。

“一方面(mian)，公司層面(mian)正在控(kong)制醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥(yao)(yao)代表的數量，對合規(gui)的把控(kong)越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)嚴格(ge)。另一方面(mian)現在工作(zuo)環境也比較緊張，不(bu)少(shao)醫(yi)(yi)(yi)(yi)院(yuan)都嚴禁醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥(yao)(yao)代表拜訪，醫(yi)(yi)(yi)(yi)生如(ru)果被發現與醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥(yao)(yao)代表來(lai)往密切，也會受到(dao)相關(guan)處罰。”一位外資藥(yao)(yao)企醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥(yao)(yao)代表告訴記(ji)者，因此相比過(guo)去，醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥(yao)(yao)代表的“重要性”在下降。

即使藥企不裁員，醫藥代(dai)表的職責也在發生(sheng)變化。今(jin)年初，跨國藥企賽(sai)諾菲針(zhen)對醫藥代(dai)表啟(qi)動(dong)“賽(sai)動(dong)項目(mu)”，將(jiang)與醫生(sheng)的溝通轉(zhuan)向依(yi)托相關云端平臺。

對此，賽(sai)諾菲方面告訴(su)記(ji)者(zhe)，公司此項措施是(shi)為順應市場主動求變(bian)。賽(sai)諾菲亞洲(zhou)區高級副總裁(cai)、中國區總裁(cai)龍賢禮曾告訴(su)《每(mei)日經濟新(xin)聞(wen)》記(ji)者(zhe)，“5000人醫藥(yao)代表規模不會改(gai)變(bian)，但是(shi)職責會改(gai)變(bian)。同時(shi)，我們也會增加醫學聯絡官(guan)的(de)數(shu)量，并(bing)且醫學聯絡官(guan)的(de)比例會不斷上(shang)升。”

值得注意的是，在(zai)今年兩會上，輝(hui)瑞(rui)制藥(yao)中(zhong)(zhong)國企業(ye)(ye)(ye)事務部總監、全(quan)國政協(xie)委員馮丹龍提交了將(jiang)“醫藥(yao)代表”納入新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)的提案。希望有關(guan)部門盡快(kuai)批準(zhun)“醫藥(yao)代表”作為(wei)一個新職(zhi)業(ye)(ye)(ye)，列入《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和國職(zhi)業(ye)(ye)(ye)分類大典》，明確醫藥(yao)代表職(zhi)業(ye)(ye)(ye)定義、職(zhi)業(ye)(ye)(ye)標準(zhun)、行為(wei)規(gui)范、權益保護等(deng)，將(jiang)醫藥(yao)代表納入正規(gui)化(hua)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)化(hua)管理。