每經記者 周程(cheng)(cheng)程(cheng)(cheng) 發自北京

"2014年北(bei)京(jing)招聘市場十分(fen)活躍。我們注意到國有企(qi)(qi)業和民營企(qi)(qi)業招聘量上(shang)升，其(qi)中電子商務和信息技(ji)術行業企(qi)(qi)業表現尤其(qi)突出。"華(hua)德(de)士北(bei)京(jing)副總監周璐璐在(zai)華(hua)德(de)士《2015年全球薪資調查報告(gao)》發布(bu)會上(shang)對在(zai)《每日經濟新聞》記(ji)者表示。

電子商(shang)務等企(qi)業的(de)就業情況表現突(tu)出，這也是(shi)源于國家對于創新(xin)創業的(de)大力支持。

1月21日(ri)，李克強來到(dao)被(bei)白(bai)雪(xue)覆蓋的(de)(de)(de)瑞士(shi)小鎮達沃斯，他在(zai)題(ti)為中國經(jing)濟轉型的(de)(de)(de)世界影響的(de)(de)(de)演(yan)講中，將東部的(de)(de)(de)小村莊創業(ye)的(de)(de)(de)案例(li)搬上了達沃斯。

總理說，兩個月前，他來到這(zhe)個只有(you)700多戶的村子(zi)，卻開了2800多家網店(dian)，這(zhe)個村子(zi)每天向(xiang)世界各(ge)地售出超(chao)過3000萬件的各(ge)類商(shang)品。

而追溯總理的足跡至兩個月前，總理正是(shi)在2014年11月19日的暮色中(zhong)現(xian)身浙江義烏青巖劉村(cun)(cun)，稱贊現(xian)在村(cun)(cun)里的網店數量已經是(shi)居(ju)民戶數的十(shi)倍(bei)，網店在虛擬空間(jian)服務實體經濟，開拓巨(ju)大的市場空間(jian)，不愧是(shi)"網店第一村(cun)(cun)"！

公開資料顯示，這(zhe)一(yi)個小村(cun)莊本地(di)村(cun)民不到2000人，現(xian)在就已容納(na)了8000多(duo)人，聚集了15000余(yu)名(ming)從(cong)事(shi)網絡銷(xiao)售及相關產(chan)業的工作(zuo)人員(yuan)。

從這一個(ge)樣本擴大至北(bei)京乃至全國，電(dian)子商務帶動(dong)的就業數(shu)量著(zhu)實客觀(guan)，與(yu)相關產(chan)業的發展中(zhong)，必將帶動(dong)更(geng)多的就業。

據(ju)了(le)解，隨著進駐網(wang)(wang)商的(de)(de)(de)增多，更多配套(tao)(tao)行業(ye)出(chu)現了(le)，銷售紙箱(xiang)、快遞(di)袋的(de)(de)(de)，制作網(wang)(wang)頁、裝修網(wang)(wang)店的(de)(de)(de)，專(zhuan)注產品攝影的(de)(de)(de)，做(zuo)淘寶技(ji)術培訓(xun)的(de)(de)(de)，出(chu)租交(jiao)通(tong)工具的(de)(de)(de)等等多種企(qi)業(ye)。并(bing)且，作為生活(huo)配套(tao)(tao)的(de)(de)(de)零售、餐飲業(ye)也一并(bing)繁榮。

此外，對(dui)于就業，每(mei)個人都將會(hui)(hui)面臨這(zhe)樣的問(wen)題與(yu)思考--想(xiang)換工作嗎？換工作后是否薪資(zi)水平(ping)漲(zhang)幅會(hui)(hui)更高？

對此(ci)，《2015年(nian)全(quan)球薪資調查報告》顯示(shi)，71.1%的受調查者考(kao)慮在(zai)(zai)2015年(nian)換工作(zuo)。這一數據(ju)源于2014年(nian)12月，華德士在(zai)(zai)中國對會計與(yu)財務、工程與(yu)運(yun)營、信(xin)息技(ji)術等多個領域2448位專業人士進行調查，其中30%的回復來自北京。

上述報告還(huan)顯示(shi)，2014年更(geng)換工作(zuo)的(de)人士的(de)平均薪資(zi)漲(zhang)幅(fu)(fu)為15-25%，而(er)選擇留(liu)在當(dang)前公(gong)司人士的(de)薪資(zi)漲(zhang)幅(fu)(fu)為6-8%。

周璐璐預計，鑒于通(tong)脹壓(ya)力持續且生活成本的上升,企業還(huan)應在(zai)員工(gong)福利、培(pei)(pei)訓和發展(zhan)方面加(jia)大投資(zi)來留(liu)住員工(gong)。2015年薪(xin)資(zi)漲幅將與2014年持平(ping)，并且企業可能會在(zai)員工(gong)福利、培(pei)(pei)訓和發展(zhan)方面加(jia)大投資(zi)以吸引(yin)和留(liu)住優秀人才。

那么，更(geng)換工作的(de)平均漲薪(xin)可達15%～25%，而選擇留守的(de)僅(jin)為6%～8%，這是否意味著應該(gai)鼓勵(li)跳槽？

華(hua)德士中(zhong)國區董事總(zong)經理王強對此給予了(le)否定。他(ta)表(biao)示，"頻(pin)繁跳(tiao)槽對于人(ren)才(cai)而(er)言士完全不(bu)利(li)的(de)，更(geng)換工(gong)作總(zong)是(shi)有(you)風險和成本的(de)"，因此絕不(bu)鼓勵(li)人(ren)們僅(jin)僅(jin)為了(le)更(geng)高的(de)薪(xin)水而(er)跳(tiao)槽，須確保新的(de)業務(wu)或(huo)職(zhi)位(wei)會讓自(zi)己獲(huo)得更(geng)有(you)價(jia)值的(de)成長或(huo)職(zhi)業提升(sheng)才(cai)建議跳(tiao)槽。