美國：高管“吃肉”員工“喝湯”

美國人事管理局就公(gong)務員的(de)薪酬(chou)和獎(jiang)勵制定(ding)了一系列規則。政府(fu)部門的(de)新員工可能會(hui)獲得某些特(te)殊的(de)獎(jiang)金，如招(zhao)聘獎(jiang)金或搬遷獎(jiang)金約為(wei)基本(ben)工資的(de)25%。普通公(gong)務員除了得到有上限的(de)薪水(shui)外，幾乎沒(mei)有任何性質的(de)補貼(tie)和隱性收入，沒(mei)有績效獎(jiang)金，沒(mei)有股票分紅(hong)。他們(men)的(de)薪水(shui)在扣(kou)除聯邦(bang)稅、州稅、保(bao)險等之后，一般(ban)只剩下2/3—1/2了。

在(zai)(zai)美國(guo)也不(bu)(bu)是(shi)每個公(gong)司(si)都(dou)有年終(zhong)獎，也不(bu)(bu)是(shi)每位員工(gong)(gong)(gong)都(dou)有年終(zhong)獎。而且在(zai)(zai)美國(guo)，企業把年終(zhong)獎作(zuo)為(wei)一(yi)種(zhong)管理的(de)工(gong)(gong)(gong)具。年終(zhong)獎一(yi)般發(fa)給中層(ceng)以上員工(gong)(gong)(gong)，比(bi)如說(shuo)霍尼韋(wei)爾(er)公(gong)司(si)，中層(ceng)年終(zhong)獎的(de)數額(e)為(wei)年薪的(de)5%到10%，高(gao)層(ceng)在(zai)(zai)50%甚至更(geng)高(gao)。此外，高(gao)層(ceng)還有期權等其(qi)他紅利(li)發(fa)放，規模較大(da)，可能(neng)(neng)遠(yuan)遠(yuan)超過年薪。不(bu)(bu)過，一(yi)如美國(guo)人對(dui)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)認真(zhen)和幽(you)默以及自(zi)信(xin)的(de)態度，美國(guo)人雖然對(dui)年終(zhong)獎很重視，但并不(bu)(bu)像(xiang)日(ri)本人那樣將(jiang)其(qi)當作(zuo)老板對(dui)自(zi)己信(xin)任與(yu)否(fou)的(de)表現(xian)。對(dui)于美國(guo)人來說(shuo)，如果今年獎金拿得少(shao)，通常的(de)想法是(shi):等著吧，明年好(hao)好(hao)干，我(wo)也能(neng)(neng)拿到高(gao)額(e)獎金。