每經編輯｜每經記者 李智    

每經記者 李智

如今，上市公司調動核心管理層工作積極性的方式，早已不局限于股權激勵這一種激勵方式。就在今日，臥龍電氣（600580，收盤價7.06元）和廣日股份 （600894，收盤價10.70元）都公告了與眾不同的激勵手段。其中，臥龍電氣控股股東更是直接低價向自家高管層賣股，并且還貼心地提供了融資便利。

臥龍電氣大股東主導激勵計劃

臥龍電氣今日公告稱，為鼓勵員工以股東身份關注企業，分享企業經營成果，公司控股股東臥龍控股集團有限公司（以下簡稱臥龍控股）委托基金管理公司設立了“國聯安-臥龍-靈活配置1號資產管理計劃”（以下簡稱資管計劃），公司部分董事、監事、高級管理人員及核心人員為該資管計劃的受益人（共計186人）。

從具體操作方式來看，臥龍控股擬在6月17日（今日），通過上證所大宗交易系統以不高于6.50元/股的價格，減持其所持有的公司3500萬股股份（占公司總股本的3.15%），此次減持部分股份由資管計劃買入，公司增持人員通過資管計劃間接持有公司股份。

《每日經濟新聞》記者注意到，上述資管計劃資金總額共計2.31億元，其中只有7700萬元由臥龍電氣高管及核心人員自籌。根據公告，上述增持人員將其自籌資金委托臥龍控股統一代收，臥龍控股在完成1:2比例（自籌資金與融資資金比例）融資之后，以資產委托人身份，將融資資金和員工自籌資金統一交付給基金管理公司，再通過大宗交易買入臥龍電氣股票。

實際上，此次交易看上去更像是一種變相的股權激勵。因為資管計劃買入股票并鎖定兩年后將完成清算，并對增持人員進行收益分配。同時臥龍控股還提出了臥龍電氣的業績增長目標，并規定增持人員根據業績目標達成情況及自身不同的考核系數獲得不同的收益分配及保障。公告顯示，該業績增長目標為：2014年對比2013年銷售收入增長20%，凈利潤增長20%；2015年對比2014年銷售收入增長20%，凈利潤增長20%。

廣日股份設激勵基金

同樣在今日，廣日股份也披露了與臥龍電氣頗為相似的公告。

廣日股份公告，公司計劃建立中長期激勵效果的激勵基金計劃，即在達到個人約束條件及任意兩個公司業績約束條件后，最高可提取當年扣除非經常性損益后的凈利潤（以下簡稱凈利潤）同比增加額的10%，以獎勵金的形式發放給激勵對象。但是，獎勵對象在獲得獎勵金后，需要另加不低于稅后獎勵金25%的個人出資，統一用于認購廣日股份股票為主要投資品種的理財產品，鎖定期為3年。

廣日股份提出的約束條件為：以2013年營業收入為基準，2014年~2018年營業收入增長率分別不低于16%、35%、56%、81%、110%（即年復合增長率不低于16%）；凈利潤條件為：以2013年凈利潤為基準，2014年~2018年凈利潤增長率分別不低于10%、21%、33%、46%、61%。（即年復合增長率不低于10%）。同時，考核期相應年度的個人績效考核評價結果達到合格或以上。