年報(bao)(bao)進入集(ji)中(zhong)披露期，高管(guan)作為(wei)企業金字塔(ta)頂端的(de)(de)領導(dao)者，其薪酬(chou)水平也(ye)逐(zhu)一曝光。據不(bu)完全(quan)統計(ji)，已公(gong)布年報(bao)(bao)的(de)(de)1567家上市公(gong)司，高管(guan)薪酬(chou)之和為(wei)876.6億元。中(zhong)國平安、萬(wan)科A和方大(da)特(te)鋼(gang)三家不(bu)同(tong)領域(yu)的(de)(de)上市公(gong)司分別包攬了高管(guan)薪酬(chou)總收入的(de)(de)冠亞季(ji)軍，分別為(wei)9437萬(wan)元，1.12億元和5601萬(wan)元

“操的是(shi)賣白(bai)(bai)粉的心，賺(zhuan)的是(shi)賣白(bai)(bai)菜的錢(qian)。”普通白(bai)(bai)領們常常以此(ci)調侃自己(ji)對所(suo)在企業(ye)的付出與回報不成正比(bi)。被認(ren)為最賺(zhuan)錢(qian)的高(gao)管(guan)(guan)董(dong)事們則(ze)一直籠罩著亮麗的光(guang)環，他們的薪酬(chou)一直為外界所(suo)艷(yan)羨，處在金字塔的頂(ding)端(duan)。在驚呼、詰責、建言高(gao)管(guan)(guan)薪酬(chou)“高(gao)高(gao)掛(gua)”的同時，我們不禁想問，到底應該給高(gao)管(guan)(guan)們發多少工資合適？

其實(shi)，影(ying)響高管薪(xin)酬的最(zui)重要因素(su)主(zhu)要有兩個：上市(shi)公司所屬行業和企業經營業績。

俗話說“隔行(xing)如隔山”，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所在行(xing)業(ye)(ye)(ye)不(bu)(bu)同(tong)也(ye)決(jue)定(ding)了高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)水平的不(bu)(bu)同(tong)。金融、房地(di)產(chan)的高管(guan)(guan)們連續多年占據著薪(xin)(xin)酬(chou)排(pai)行(xing)前(qian)(qian)兩名(ming)的位置。以2013年為例，截(jie)止昨日，已經公布年報公司(si)中前(qian)(qian)三(san)名(ming)高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)總(zong)(zong)額在1000萬(wan)元(yuan)以上有17家，其中房地(di)產(chan)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有3家，金融類企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)6家。農林牧漁業(ye)(ye)(ye)上市公司(si)薪(xin)(xin)酬(chou)則(ze)明顯(xian)較(jiao)低，豐樂種(zhong)業(ye)(ye)(ye)作為薪(xin)(xin)酬(chou)最(zui)高的行(xing)業(ye)(ye)(ye)內公司(si)，前(qian)(qian)三(san)名(ming)高管(guan)(guan)薪(xin)(xin)酬(chou)總(zong)(zong)數也(ye)不(bu)(bu)足200萬(wan)元(yuan)。

金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)的(de)薪酬(chou)為(wei)何如此之高？首先這是由業(ye)(ye)(ye)務性質所決定的(de)。金(jin)(jin)融(rong)業(ye)(ye)(ye)屬于(yu)輕資產(chan)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，成本(ben)費用(yong)中人(ren)工成本(ben)占據了較大部(bu)分。反觀占據A股半壁江山(shan)的(de)制造業(ye)(ye)(ye)企(qi)業(ye)(ye)(ye)，其(qi)人(ren)工成本(ben)則占比較低。此外，由于(yu)銀(yin)(yin)行(xing)、證券(quan)、保險業(ye)(ye)(ye)均面臨著(zhu)參與(yu)國(guo)(guo)際競(jing)爭(zheng)、拓展國(guo)(guo)際市場的(de)業(ye)(ye)(ye)務發展挑戰，在人(ren)才(cai)的(de)爭(zheng)奪上也需要“與(yu)國(guo)(guo)際接軌”；其(qi)次，許多公司的(de)高管是從國(guo)(guo)際銀(yin)(yin)行(xing)、投行(xing)等挖過來的(de)外籍人(ren)士(shi)，或者(zhe)有較長(chang)時間的(de)國(guo)(guo)外金(jin)(jin)融(rong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)工作經驗，國(guo)(guo)外這類(lei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)本(ben)身的(de)薪酬(chou)就(jiu)相對較高。要吸(xi)引這部(bu)分人(ren)才(cai)，國(guo)(guo)內金(jin)(jin)融(rong)企(qi)業(ye)(ye)(ye)就(jiu)得花費重金(jin)(jin)。

除了行業(ye)(ye)性質，從理(li)論上(shang)講(jiang)，業(ye)(ye)績(ji)高(gao)(gao)(gao)低(di)也(ye)決定高(gao)(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬(chou)高(gao)(gao)(gao)低(di)。不少(shao)公司(si)(si)的(de)高(gao)(gao)(gao)管薪(xin)(xin)酬(chou)考核體系(xi)都會(hui)提到按公司(si)(si)業(ye)(ye)績(ji)擬定薪(xin)(xin)酬(chou)分(fen)配，但是(shi)很多公司(si)(si)高(gao)(gao)(gao)管的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)卻并未與公司(si)(si)業(ye)(ye)績(ji)掛鉤，在(zai)股(gu)東(dong)分(fen)紅“顆粒無(wu)收”的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，高(gao)(gao)(gao)管的(de)薪(xin)(xin)酬(chou)卻大幅增加。例如(ru)已(yi)經(jing)連續四年虧(kui)損而在(zai)2013年年報披露后被終止上(shang)市的(de)原*ST長油(you)，在(zai)連續虧(kui)損過程中，其(qi)公司(si)(si)高(gao)(gao)(gao)管依然保持(chi)較高(gao)(gao)(gao)的(de)報酬(chou)水平(ping)。原*ST長油(you)董事、黨(dang)委書記丁文錦及副董事長、總經(jing)理(li)李(li)萬(wan)錦甚至出現了“漲薪(xin)(xin)”的(de)情(qing)況(kuang)，其(qi)2013年薪(xin)(xin)酬(chou)為52萬(wan)元，略高(gao)(gao)(gao)于2012年的(de)50.85萬(wan)元。

高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)究竟應該拿(na)多(duo)少工(gong)資？很多(duo)知名學者、業內(nei)專家都(dou)曾對(dui)這一命題進行理論探討，但(dan)是至今也(ye)沒有(you)一個定論。其實，無論是在(zai)(zai)中(zhong)國還(huan)是在(zai)(zai)美國等發(fa)達國家，高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)薪酬(chou)管(guan)(guan)(guan)(guan)理一直都(dou)是個世界級(ji)的(de)難(nan)題。如果憑(ping)借著目前法律和薪酬(chou)制定者的(de)主觀印象都(dou)難(nan)以準(zhun)確(que)衡量高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)價值，那(nei)我們也(ye)許應該跳開赤裸裸的(de)金(jin)錢(qian)，回到激勵(li)高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)本質上來。在(zai)(zai)薪酬(chou)水平適度的(de)情況下(xia)，設法對(dui)高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)激勵(li)來源于其內(nei)在(zai)(zai)價值取向和成就動機(ji)，才能讓高(gao)管(guan)(guan)(guan)(guan)的(de)激勵(li)回到正位。