辛(xin)苦了(le)一年(nian)，又創造了(le)不錯的工作業績，如果沒有一份能與之匹配(pei)的年(nian)終獎，怎么辦？一項覆蓋萬名(ming)白(bai)領(ling)的調(diao)查顯示，近七成受訪者給出的答案是“跳槽”。

臨近春(chun)節(jie)，沒有什么比一份豐厚的年終獎更讓千百(bai)萬勞(lao)動者“牽腸掛肚”的了。智(zhi)聯(lian)招聘網近日發布(bu)針對勞(lao)動者年終獎的調查(cha)(cha)正中人(ren)們心理，在網上熱(re)傳(chuan)，參與調查(cha)(cha)的一萬余名白領工作(zuo)者中，僅有46.47%的人(ren)表示已(yi)拿到年終獎。

即(ji)便是在(zai)(zai)拿到年終(zhong)獎的(de)人(ren)群(qun)中(zhong)，一(yi)樣有很多不滿(man)。調查顯(xian)示，超(chao)過一(yi)成(cheng)的(de)白領表(biao)示年終(zhong)獎不足千元；年終(zhong)獎集中(zhong)在(zai)(zai)1000元至5000元的(de)白領占比32.64%；能收獲(huo)萬元以上獎金的(de)白領，不足受訪(fang)人(ren)總數的(de)四成(cheng)。

值得(de)注意的是(shi)，對(dui)于“你是(shi)否會因為年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)收入(ru)情況而(er)選擇(ze)跳(tiao)槽”，近七(qi)成白領(ling)(ling)明(ming)確(que)表示“會”，而(er)僅(jin)11.79%的白領(ling)(ling)表示跳(tiao)槽不受年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)影響(xiang)。相比(bi)過(guo)往幾年(nian)(nian)(nian)的同(tong)類(lei)型調查，因年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)影響(xiang)選擇(ze)跳(tiao)槽的勞動者比(bi)例(li)明(ming)顯升高。分析人(ren)士(shi)看(kan)來(lai)，這表明(ming)人(ren)們對(dui)目(mu)前薪酬(chou)福利不滿意，希望通過(guo)年(nian)(nian)(nian)終(zhong)獎(jiang)有所彌補；同(tong)時也(ye)反映，相比(bi)薪酬(chou)，行業前景、職業前途等過(guo)去對(dui)職業選擇(ze)影響(xiang)頗大的因素，在受訪(fang)者心中的地位有所下(xia)降。

究其(qi)原因，經濟(ji)增速減緩、結構調整、“節(jie)儉(jian)令”大力推行(xing)以(yi)及互聯網大潮涌動(dong)，對包括(kuo)制造(zao)業(ye)、白酒、酒店、金融(rong)等行(xing)業(ye)都已形成變革(ge)性的(de)(de)沖擊(ji)，一些行(xing)業(ye)利潤(run)大幅下滑(hua)，企業(ye)削減薪酬，前景難(nan)測，身處其(qi)中的(de)(de)從業(ye)者(zhe)自(zi)然傾向于將付(fu)出的(de)(de)勞動(dong)及早變現，落袋為安。

從(cong)媒(mei)體對于(yu)年終(zhong)獎的(de)(de)報道，人們得以窺見變革(ge)中的(de)(de)行業冷(leng)暖。一邊(bian)是“節儉令”下(xia)，國企和(he)政府機(ji)構年會“縮水”，甚(shen)至不辦會，以及以往頗為高(gao)調的(de)(de)白(bai)酒類企業對于(yu)年終(zhong)獎的(de)(de)“語焉不詳”；另一邊(bian)，則是互聯網新貴們揮舞鈔票大派年終(zhong)利(li)是，從(cong)金條到豪(hao)車，不一而(er)足。

與以往一些壟斷國(guo)企發放豐厚的(de)年終獎(jiang)而廣受批(pi)評不同，談及(ji)互聯網新貴對(dui)于員(yuan)工的(de)慷(kang)慨，此間網友更多(duo)表達的(de)是(shi)“羨慕”“嫉妒”。

客觀來看，年終(zhong)獎(jiang)存在三(san)六九等，有其合理(li)性的(de)一(yi)面，畢竟，各行(xing)各業有各自的(de)行(xing)情和利潤水(shui)平，企(qi)業管(guan)理(li)者也有自己(ji)的(de)風格和特色。企(qi)業大手筆(bi)獎(jiang)勵，一(yi)般與其良好業績分不(bu)開。

在市場(chang)充(chong)分競爭的行(xing)業，領(ling)取到高額(e)年終獎的勞動者，緣于他為企業創造的高額(e)價值(zhi)，也意(yi)味著他付出比(bi)別人(ren)更多的辛苦和汗水，拿到的是他應該得到的收(shou)入，社會(hui)各界沒有必要對此進(jin)行(xing)過多質疑。

同時，對于(yu)各行(xing)各業(ye)(ye)沒有(you)(you)拿到理(li)想年終獎的(de)(de)從業(ye)(ye)者來說，如(ru)果(guo)(guo)還看好所在(zai)行(xing)業(ye)(ye)和企業(ye)(ye)，相(xiang)信會有(you)(you)美好未來，請繼續努力(li)，在(zai)這個變革的(de)(de)環境(jing)中，與(yu)你的(de)(de)企業(ye)(ye)一同成長；如(ru)果(guo)(guo)你已不(bu)認同、不(bu)看好，那盡早“跳(tiao)槽”，學習新的(de)(de)技能，適應新的(de)(de)環境(jing)，也(ye)不(bu)失為一個好的(de)(de)選擇(ze)。

不(bu)過，對于暫時拿不(bu)到年(nian)終獎(jiang)的(de)創(chuang)業公司從業者來說，或(huo)許可以用(yong)馬云的(de)故(gu)事來激(ji)勵自(zi)己：阿里巴(ba)巴(ba)創(chuang)業初期相當艱難，每(mei)個(ge)人工資只有500元，員工外出辦事都(dou)舍不(bu)得打車；而現如今，阿里巴(ba)巴(ba)市值已突破千億(yi)美元，馬云也成(cheng)為中國最成(cheng)功的(de)企(qi)業家之(zhi)一。創(chuang)業需要(yao)的(de)是一顆敢于挑戰的(de)心和不(bu)放棄的(de)信念。(記者華曄迪、羅(luo)宇凡)新(xin)華社北京1月19日專電

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