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去年全國國企利潤總額同比下降5.8%，部分企業經濟效益大幅下滑。在“寒冬”來臨之際，央企高管應與員工共渡難關。目前，有央企高管開始降薪，但仍屬鳳毛麟角。放眼全球，在企業利潤下滑的情況下，企業高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危機之時，新加坡最大的國有投資企業淡馬錫公司高管自愿減薪，減薪幅度最高達25%。央企高管帶頭減薪開了一個好頭，希望更多的國企領導隨之跟進，為國有資產保值增值做出自己的貢獻，而不是把降薪當成作秀。

經濟效益大幅下滑 國企“過冬”

根據財政部公布的數據顯示，2012年全國國有及國有控股企業累計實現營業總收入423769.6億元，同比增長11%；實現利潤總額21959.6億元，同比下降5.8%。2012年11、12月份，國有企業營業總收入、實現利潤和應交稅費連續兩個月環比增長。

從主要行業盈利情況看，2012年實現利潤同比增幅較大的行業為電力行業、煙草行業、郵電通信行業等。實現利潤同比降幅較大的行業為化工行業、有色行業、交通行業、建材行業、煤炭行業等。由此可見，部分國企的經濟效益大幅下滑。

“寒冬”來臨仍有七成國企將上調年終獎

近日，有調查稱七成國企將上調年終獎。如果無論企業經營好壞，國企高管和員工都能“旱澇保收”，甚至在經濟效益大幅下滑的時候，還上調年終獎，增加企業運營成本，那么“寒冬”將變得非常漫長。

國企高管降薪象征意義大于實際意義

由于薪酬成本在國企運營成本中的比重并不高，企業高管降薪的象征意義大于實際意義。高管降薪更重要的是通過經濟手段刺激央企高管提升管理能力，使國有企業能夠更好地保值增值，否則單純的降薪將成為一場作秀。

國企高管薪酬不能只增不降

國企高管的薪酬也應當像民企、外企一樣根據業績來制定，而且業績要與國際同行比較，不能一味地增長，如果經濟指標沒有完成，那么就應該降薪，多次無法完成的高管就應該降職甚至辭退，有出有進、能上能下才能形成有效的激勵機制。工資不能永遠都只增不降，這樣不利于國有企業的保值增值。

結語：國企老總薪水高并不全是因為自己會賺錢，更多的是來源于壟斷優勢，現在國企利潤下滑，高管應該帶頭降薪，幫助企業扭虧。一個有覺悟的國企高管應該知道企業利潤下降而自己拿高薪是可恥的。

（文/騰訊財經）

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