每經記者 郎曉俊

騰邦國際（300178 收盤價13.75元）今天公布了限制性股票激勵計劃（草案），擬以定向發行方式授予激勵對象不超過338萬股的限制性股票，占公司股本2.83%，其中預留限制性股票為30萬股，占激勵計劃限制性股票總量的8.87%。

此次激勵計劃的對象為騰邦國際的部分董事、高管和核心技術人員。其中董事、高管共9人，擬分配總數為170萬股，占總額的50.3%；核心技術人員共19人，擬分配總數為138萬股，占總額的40.83%。此外還有預留的限制性股票30萬股，主要用于獎勵公司內部或引進的優秀人才，以及對公司業務做出巨大貢獻的員工。

根據公告顯示，本次限制性股票的授予價格為每股7.14元，自首次授予之日起1年為鎖定期，之后的1至5年為生效期。如達到計劃中規定的條件，激勵對象可分三次生效手中的股票，分別為授予日之后的第一、二、三個周年日，生效的股票數量分別是獲授總數的30%、35%和35%。但是如果其中任何一年未能達到股權生效的條件，那么當年計劃生效的股票數量將遞延到下一年，與下一年的股票數量合計同時生效。而如果下一年仍未達到條件，則股票不再生效，由公司予以回購。

那么，股票生效的條件是以績效考核為目標來判定，標準是公司以2011年的凈利潤為基數，在2012年到2014年連續三年里，凈利潤的增長率分別要達到20%、65%和130%，同時這三年的凈資產收益率分別不低于6%、8%和10%。并且在每個生效日的上一年度，其扣除非經常性損益后的凈利潤，不得低于股票授予日前近第三個年度的平均水平。

而預留的限制性股票，生效期為2013年和2014年，生效的股票數量比例數量提升到50%。相應的生效條件的考核目標也減少為2013年和2014年，對應的考核標準不變。

騰邦國際表示，此次推出限制性股票計劃順應公司戰略發展的需要和資本市場的要求，雖然可能會對凈利潤的增長率和凈資產收益率產生一定的影響。但是從長遠來看，將激發管理團隊的積極性，提高經營團隊的效率，從而對公司的發展產生積極的正作用。