富士康國際昨日（8月31日）公布了今年前六個月的業績情況,股東應占虧損1.426億美元,不僅高于去年同期,更是高于國際金融海嘯時期。據了解,富士康在港交所掛牌以來,曾有過兩次半年虧損,一次是在2008年的下半年,公司虧損0.211億美元,另一次是在2009年上半年,公司虧損0.187億美元。

　　業內人士表示,富士康今年可能出現首次全年虧損的狀況。

　　企業內外受壓

　　財報顯示,上半年營收僅微增2.1%,毛利跌幅達57%至9019.2萬美元,毛利率由去年的6.6%銳減至2.8%。

　　《每日經濟新聞》記者調查發現,富士康此次巨虧可謂內外受壓。首先是來自外部的業務競爭,富士康在財報中表示,全球手機行業經營環境艱難,原設備品牌和白牌手機等市場份額轉移情況日益激烈,對手機供應鏈企業構成挑戰,造成產品價格下降、產品組合變動,對公司的經營狀況形成較大不利。

　　富士康的客戶包括全球第一大手機制造商諾基亞、索尼和愛立信以及蘋果等。據記者了解,富士康所稱的“市場份額轉移”是來自多方面的。一方面是優質訂單被母公司“吃下”。據媒體報道,雖然近年蘋果智能手機銷售水漲船高,但蘋果訂單大部分落在母公司鴻海,而不是子公司富士康。據了解,鴻海和富士康都制造組裝手機,但鴻海代工的以蘋果智能型手機為主,而富士康代工以功能手機為主,也有少量的Android智能型手機。

　　有券商報告指出,雖然都是代工,代工智能手機毛利水平要高一些。鴻海對富士康的持股72%,因為不是百分之百持股,以持股與貢獻獲利的角度來看,鴻海把好訂單留在母公司是正確的作法。

　　另一方面,公司的新增訂單也不明顯。在2008年下半年,富士康最大客戶諾基亞收回印刷電路板組裝訂單,改為自制,雖然這是毛利比較低的代工產業,但大量諾基亞訂單至今回籠并不明顯。

　　另外財報還提及,截至今年6月30日,集團雇員為112549人,而在去年12月30日,集團雇員為118702人,在人數減少5%的情況下,員工成本由234百萬元增加至243百萬元。“雖然上半年富士康大規模遷廠,但短期內難以抵消漲薪帶來的成本驟增。”業內人士表示。

　　記者還發現,財報未明確提及的是內部員工開支增加對業績帶來的影響。分析人士認為,員工的開資是富士康這類低毛利率模式公司真正需要面對的考驗。

　　或出現全年虧損

　　昨日,富士康港股跌幅為7%,收盤大跌0.39港元,報收5.17港元,摩根士丹利毫不客氣給出 “減持”評級。

　　展望今年下半年,富士康業績似乎也不容樂觀。財報稱,鑒于歐洲經濟狀況持續不明朗,集團對2010年后續的手機市場增長及全球消費市場狀況等保持審慎。管理層將持續關注全球的營運資源分配及成本控制。另外一方面,集團還將面臨進一步增加的員工開支。

　　今年6月,郭臺銘曾宣布兩次加薪措施,加薪幅度較大的第二次將在10月1日后施行。從10月1日起,深圳地區經過考核的一線員工以及線、組長,基本薪資將由1200元調高至2000元,上調幅度達到66%。據計算,經過考核后的部分工人薪資上漲幅度將超過100%。

　　富士康在前兩次半年虧損中,由于其余半年盈利情況尚可,均未出現全年虧損的情況。此次市場分析認為,富士康今年可能會首次出現全年虧損的情況。