每經記者 王文嫣 發自上海

        2009年12月5日，浙江--上海高層次人才洽談會將在上海虹橋賓館舉行，包括杭鋼集團、雅戈爾等20余家上市公司在內的260余家企事業單位將在上海市高薪覓才，企業中高級管理崗位年薪資總體水平將在10-50萬不等，個別崗位有望薪資有望突破百萬。推出的招聘崗位達3200多個，其中經營管理型崗位超1700個，總經理、副總經理等高管崗位達300多個。浙江省人力資源和社會保障廳副廳長袁中偉告訴記者，今年除了在京、滬兩地吸收高層次人才，浙江省還首次前往香港招聘現代服務業高端人才。相關企業招聘目的大多是為了企業轉型升級。

         金融危機后 企業成招聘團主力

          浙江省已經連續多年在京、滬兩地舉辦高層次人才洽談會。在前不久舉行的浙江--北京高層次人才洽談會上，當時對外發布的崗位超過了3500多個。但與以往不同的是，本次洽談會適逢全球金融危機影響逐步消退。過去招聘方以浙江省的高校、事業單位為主。此次參與招聘的企業比重大幅增加，有150家之多，而且高端人才招聘的范圍首次伸展到了香港。《每日經濟新聞》發現，杭鋼集團、雅戈爾集團、新和成等20多家上市公司、大型集團均發布了招聘高級技術人才、管理人才崗位的公告。有60多家從事現代服務業的企業也發布了招聘信息。

          據了解，各招聘崗位的薪資情況需招聘會當日由應聘人員與企業密談才能確定。但就總體情況而言，企業中層崗位年薪一般在10萬元左右，總經理、高級工程師等技術類崗位的年薪普遍在20-50萬元。營銷類崗位的年薪可能會更高。企業方面開出的薪資水準不會低于往年，個別急需人才崗位的年薪甚至可達百萬元。

         自比"二傳手"希望發掘馬云式的人才

          袁中偉表示，浙江省相當長的一段時間以低價的外貿加工業取勝，這種模式存在很大的不足。近年來，浙企頻頻遭遇"兩反一保"的制裁。其實多年之前就提出了企業結構調整、轉型升級的話題。但浙江省是民營經濟大省，要求私營老板在有利可圖的情況下，承受結構調整的陣痛自動升級是很困難的。金融危機是一次洗禮。在市場倒逼機制下，企業終于意識到"轉型可能活，不轉必定死"，因此這次打算招聘的高級人才多將在企業轉型升級方面發揮重要的作用。

         "一流人才首選上海、北京，我們是二傳手。"袁中偉表示這是客觀事實。但如果有高級人才認為在一線城市發揮空間有限，那么浙江省所提供的發展空間、配套政策將能使發達地區的二、三流人才發揮出一流人才的作用。最終希望在寬松的環境下，能夠發掘出馬云式的領軍人物，達到一個人帶動一方經濟的效果。