每經記者｜陳晨    每經編輯｜趙云    

加入山東財金集團后，視人才為第一資源的德邦證券，近期在干部隊伍建設與人才引進上再落重子。

據悉，財富管理行業領軍人物、擁有超20年從業經驗的證券業資深女將魏峰，將正式出任德邦證券高級副總經理，全面分管公司的財富管理業務。魏峰此前在國投證券（原安信證券）任職副總經理期間，曾主導了公司的組織架構改革，并成功推動了其財富管理業務從傳統經紀模式向“大財富管理”體系的戰略轉型。

與此同時，擁有十余年行業經驗的高立，則擬被聘任為公司首席風險官，進一步筑牢公司的“風控長城”。此次兩位行業干將的加盟，被外界視為德邦證券在國資背景下，運用市場化機制加碼財富管理轉型與強化全面風險管理體系的關鍵信號。

一手抓財富，一手抓風控
德邦證券“雙線”引援

近期，券商行業的人事變動再度吸引市場目光。《每日經濟新聞》記者獲悉，德邦證券在高級管理人員引進方面有了新進展，正式聘任魏峰為公司高級副總經理，并擬聘任高立為公司首席風險官。

此次加盟的魏峰將在德邦證券擔任高級副總經理，核心職責是分管被公司視為戰略重點的財富管理業務。從魏峰履歷來看，她作為財富管理行業的代表性人物，擁有20余年證券行業從業經驗，曾先后任職于南方證券、中國建銀投資證券、安信基金，后加入國投證券任副總經理分管財富管理業務。

與此同時，高立則擬出任首席風險官一職。今年7月，德邦證券新一屆高管名單中，公司總經理兼財務總監武曉春曾一度代行首席風險官職責。此次由高立專職出任該職位，無疑將進一步強化德邦證券的全面風險管理能力。

履歷顯示，高立在證券行業從業十余年，曾任職于長江證券，后加入民生證券。曾先后擔任長江證券另類投資財務總監、民生證券財務副總經理、民生證券財務總經理、民生股權投資基金財務總監、證券監事、董事等。

對于此次高管引進，德邦證券方面表示，這既體現了公司堅持落實黨管人才的原則，能夠精準選拔出符合公司未來發展需要的高素質專業人才，系統性地推進管理團隊的專業化建設；同時也體現了公司正積極運用市場化的機制來引進和配置頂尖人才，此舉為公司在國資背景下實現財富管理業務的跨越式發展、構建穩固的全面風險管理體系奠定了堅實的基礎。

“尖兵”加盟
德邦證券財富管理走向引關注

此次魏峰履新，也讓外界對德邦證券財富管理業務充滿期待。記者了解到，自2022年3月至2024年12月，在魏峰擔任國投證券副總經理期間，她主導并推動了國投證券財富管理業務完成了一次深刻的戰略轉型，即從傳統的經紀業務模式，向以客戶為中心的“大財富管理”體系升級。

其中，最為關鍵的舉措之一發生在2022年5月。在魏峰上任后不久，國投證券便進行了一輪大刀闊斧的組織架構調整，將原有的零售業務委員會與機構業務委員會進行合并，新設了財富與機構業務委員會。調整后的新委員會下設多達11個總部部門，形成了客戶開拓及引領、產品及解決方案、管理與發展、運營與服務四大核心板塊，這一變革為后續的業務轉型鋪平了道路。

這一系列變革的成效很快在數據上得到了體現。數據顯示，從2021年末到2024年末的三年間，國投證券的客戶A股賬戶數從1036萬戶增長至1300.60萬戶，凈增超過264萬戶，客戶基礎得到顯著夯實。在業務層面，自2022年5月基金投顧業務正式展業以來，截至2024年末，累計簽約資產規模已達51.97億元。其中“盈投顧”品牌，全年投顧簽約人數達11.5萬人，總創收2.27億元。

不難看出，面對財富管理行業日益激烈的競爭和深刻的變革，德邦證券正積極借鑒行業內的先進經驗，通過持續升級人才戰略來不斷提升自身的核心競爭力。此次魏峰的加盟，正是德邦證券在干部隊伍建設上布下的重要一棋。

德邦證券自身的財富管理業務近年來也保持了良好的發展態勢。數據顯示，2024年全年，公司經紀業務代理買賣證券交易總額達到5132.60億元，同比提升了12%。同時，公司通過不斷豐富投顧服務的內容與形式，投顧服務資產規模快速提升至近30億元。在產品端，公司持續深化財富管理轉型，聚焦核心金融產品的銷售和保有，實現了金融產品銷量和資產管理規模（AUM）的全面提升，其中非貨幣公募產品的AUM同比提升了近20%。

進入2025年，德邦證券財富管理業務繼續圍繞深化買方投顧和做精機構經紀兩大重點，在1月至7月期間，公司的股基交易額、機構經紀業務交易量及收入等多項數據均實現了明顯提升。