Wind數據顯示，截至2025年9月17日，ETF（含已成立未上市）的總產品數量為1311只，總規模約為5.35萬億元，非貨幣ETF的總產品數量為1284只，規模約為5.2萬億元。

超5萬億元ETF市場的平穩運轉，落在370位基金經理肩上，人均管理超130億元——他們的日常遠非 “復制指數” 那么簡單：清晨一睜眼先看隔夜歐美市場動態，通勤路上聽財經快訊；交易時段，緊盯折溢價、跟蹤誤差與流動性風險等；收盤后處理客戶問詢、復核申購贖回清單等；非交易日仍需關注市場流動性變化、指數調整公告以及準備節后調倉等。

從市場圖譜看，ETF業務頭部集中顯著：華夏、易方達非貨幣 ETF 規模均超8000億元，前14家公司規模合計占比達85%；42位基金經理管理10只及以上產品，有基金經理最多管15只ETF，依賴流程化、系統化提升管理效率。

在多產品管理負荷背景下，ETF基金經理需兼具“精算”與“遠見”：一方面嚴格控制跟蹤誤差、維護流動性，確保組合貼合指數；另一方面要建立策略認知框架 —— 比如判斷紅利主題配置價值，與機構客戶溝通產品的策略優勢，甚至聚焦指數權重股（如醫藥、光模塊）開展調研。

銷售支持是ETF基金經理的“必修課”：一年跑上百場路演是常態，大型公司的團隊年路演甚至能達到200場。此外，直播、媒體采訪及線上交流活動也比較頻繁，免不了要進行制作PPT、撰寫公眾號文章、產品推介文檔等工作。

薪酬方面，ETF經理收入整體低于主動權益經理，考核不唯規模——綜合團隊競爭力（客戶數量、產品活躍度）、規模增長、業績與風險控制等多方面因素，獎金依賴業務線貢獻與投研銷售協同等。