每經編輯｜何小桃 杜宇    

9月16日，據廉潔安踏微信公眾號消息，2025年，安踏集團聚焦高風險領域推進反腐專項治理，通過內部審計、監察、稽核等多重舉措嚴厲打擊貪腐行為。集團設立“職業追溯機制”，任何員工在任職期間的職務犯罪行為，不受在職狀態和時間限制，一經發現必將依法追究責任，讓腐敗行為無處立足。

截至2025年8月，因嚴重舞弊觸犯集團紅線被辭退的員工74人；涉嫌違法犯罪移交司法機關處理的內外部人員46人（內部21人，外部25人），其中包含總裁級1人，總監級14人、經理級4人；追訴離職人員3人（因在職期間職務犯罪）；違反誠信廉潔責任條款的舞弊供應商及合作伙伴45家，查處案件涉及違法犯罪金額約3千萬元。

圖片來源：廉潔安踏微信公眾號

安踏集團與“陽光誠信聯盟”“企業反舞弊聯盟”及晉江市民營企業誠正守護協會深度合作，共建跨行業涉腐“黑名單”共享平臺，聯合實施行業通報、永不錄用、終止合同或拒絕合作等懲戒措施。2025年2月，安踏集團公布首批永不合作主體清單，有10家違規供應商被列入對外公布名單。

圖片來源：每日經濟新聞 資料圖

安踏集團表示，將持續深化廉潔機制，從組織架構、管理體系、員工教育等方面系統強化內控防線。集團成立“誠信道德委員會”，修訂《反貪腐制度》、《獎懲管理制度》、《供應商廉潔合規管理辦法》等6項核心制度，將第三方合規管理、供應鏈風險防控等納入規范框架。

集團持續加強巡視巡察制度建設，完善監督機制。嚴格執行采購、工程、營銷等高敏感、高風險崗位的定期輪崗制度。構建“三道防線”體系，覆蓋公司58個風險模塊，208個風險責任，通過風險負責人清單管理舉措壓實各級管理者職責。

將廉潔文化納入全員必修課，定期邀請司法工作人員走進企業進行普法教育，集團黨委聯合多部門組織重點崗位管理干部和員工到反腐倡廉警示教育基地學習，提升全員廉潔自律意識。升級多渠道舉報平臺（含匿名網絡、專屬熱線、保密郵箱等），確保24小時響應，進一步強化內控機制。

安踏集團執行董事、聯席CEO賴世賢表示：“誠信是安踏集團的底線。在安踏集團，能力與操守缺一不可，廉潔是絕不能逾越的底線。只要觸碰“貪腐”，不論能力再強、業績再好、合作再深，我們都一查到底，絕不姑息。讓我們共同守護誠信價值觀，構筑風清氣正的環境，推動安踏集團健康高質量發展。”

8月27日，安踏集團發布半年報。財報顯示，2025年上半年，集團營收385.44億元，同比增加14.3%，凈利潤70.31億元，同比增加14.5%；經營利潤101.31億元，同比增長17%；經營利潤率26.3%。

截至9月16日午盤，安踏體育（HK2020）報96.5港元，漲幅2.77%，市值2709億港元。

編輯|何小桃?杜宇?杜波

校對|段煉

每日經濟新聞綜合公開消息