每經記者｜張宏    每經編輯｜陳旭    

每經12月26日電（記者張宏）12月26日，《中國養老金發展報告2024》發布式暨“企業年金發展20周年回顧與展望”研討會在北京舉辦。

研討會現場 每經記者 張宏 攝

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文在研討會上表示，當前企業年金存在的主要問題是覆蓋面比較小，現在是3200萬人左右。

鄭秉文認為，當前企業年金設計的門檻比較高，這樣會把很多企業擋在了門外。我們需要對企業年金的定位、覆蓋的范圍再重新思考。與此同時，建立企業年金的流程也比較復雜，通常需要報批、審批，可以考慮簡化相關流程。

中國社會保險學會會長、人力資源和社會保障部原副部長胡曉義表示，2025年到2035年是我們國家多層次多支柱養老保險體系走向成熟的時間段，也是企業年金制度加快發展的大好時機。

中國社科院世界社保研究中心秘書長房連泉在介紹《中國養老金發展報告2024》時表示，促進中小企業加入，可以考慮集合年金計劃。

中國社會保障學會副會長兼養老金分會會長、浙江大學國家制度研究院副院長金維剛表示，年金的集合計劃還有必要進一步推廣，因為對企業來說，現在建立單一計劃還是有難度的，后續的管理成本比較高。

與此同時，企業年金相關的投資理念也需要進一步調整，避免考核的短期化。此外，要促進企業年金和職業年金的整合統一。企業年金發展更需要企業自主愿意發展，如果企業愿意建立企業年金，對企業的生產經營將能夠起到促進作用。

如何讓企業年金對企業的生產經營起到促進作用？有沒有可能的路徑？金維剛在研討會現場接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，企業年金可以不以普惠的形式繳納，比如可以作為企業薪酬激勵的一部分，帶有獎勵性質，發放給為企業作出貢獻的骨干或專業技術人才。

封面圖片來源：每經記者張宏攝