｜2024年7月30日 星期二｜

NO.1 “金融圈手撕老板”？財通資管回應：歪曲編造事實，已報警！

7月29日，一篇名為“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈廣泛流傳，這篇文章涉及到質疑相關領導的工作能力、過多的會議、員工考核不公等問題。上述小作文中所提及的財通資管對此發布公告表示，今年以來，邊某某多次違反公司管理規定，包括曠工（含整日不在工位）、虛假考勤、在部門群公然拒絕參加投研例會、多次穿著吊帶衫上班違反公司著裝管理規定等。部門負責人、人力資源部與其進行了多次提醒談話，邊某某均明確表示抗拒，并于7月13日通過微信朋友圈發布不實言論，歪曲編造事實，攻擊公司及相關員工。同時，公司發現邊某某在工位上私自安裝監控攝像頭，持續嚴重侵害公司和其他員工的合法權利及隱私、商業秘密。據悉，財通資管及相關員工均已報警，要求邊某某停止對財通資管及相關員工合法權益的侵害，承擔相應的法律責任。對于惡意散布謠言、損害公司及員工聲譽和正常市場秩序的傳謠者，財通資管也保留追究其相關法律責任的權利。

點評：上述事件反映了當前金融行業中存在的一些管理與溝通問題，財通資管的回應顯示了對員工行為的嚴格監控和紀律要求，同時也反映了公司對聲譽管理的重視。該事件在證券行業中較為罕見，通常券商和基金公司注重內部穩定和合規運營，避免出現此類可能影響企業形象和市場信心的事件。同時，員工交流和反饋機制的有效性也是企業需要著重考慮的問題。

NO.2 23家公募機構7月發生高管變更，涉及30人

7月以來，匯豐晉信基金、國泰基金、國融基金等多家公募機構迎來新任總經理或董事長。易米基金、路博邁基金、中庚基金等多家公司的副總經理職位發生變動。Wind數據顯示，截至7月27日，7月以來有23家公募機構發生高管變更，涉及人數30人。拉長時間來看，今年以來已經有124家公募機構發生高管變更，涉及人數210人。隨著公募行業發展進入新的階段，對于行業高管的“經驗需求”也在不斷多元化，未來行業高管變動節奏加快或成為常態。

點評：公募基金高管的頻繁變動可能預示著行業競爭加劇和人才流動性增強。高管變動通常與公司戰略調整、業績壓力或個人職業規劃有關。從行業角度來看，高管的多元化經驗需求反映了市場對基金管理專業性和創新能力的追求。然而，頻繁的高管變動也可能帶來公司戰略執行的不連貫和團隊穩定性的問題。公募基金應重視人才的培養與留存，確保管理層的穩定性，以支持公司的長期發展。

NO.3 國金證券選舉陳簡為新任董事

7月29日晚間，國金證券發布公告稱，公司于當日召開2024年第三次臨時股東會，選舉陳簡為公司第十二屆董事會董事，任期至本屆董事會屆滿。資料顯示，陳簡，男，漢族，1982年出生，碩士研究生。現任國金證券董事，成都產業資本控股集團有限公司黨委書記、董事長。歷任成都市國有資產監督管理委員會綜合協調處處長、對外合作促進處處長、成都小企業融資擔保有限責任公司董事長、成都綠色低碳產業投資集團有限公司董事長等職務。

點評：國金證券選舉陳簡為新任董事，顯示了公司對高層管理人員背景和經驗的重視。陳簡的豐富經歷和在多個重要崗位上的歷練，可能為國金證券帶來新的視角和管理經驗。特別是在當前金融市場多變的環境下，擁有政府和企業雙重背景的陳簡，可能有助于公司在政策解讀、風險控制和資源整合方面取得優勢。另一方面，新任董事也需要快速適應證券行業的快節奏和高競爭性，確保能夠為公司帶來實質性的正面影響。