備受關注的“河南女孩應聘遭拒案”塵埃落定。5月15日，杭州市中院維持杭州互聯網法院一審作出的“浙江喜來登度假村有限公司賠償閆某某10000元，并在《法制日報》書面向閆某某賠禮道歉”判決。

據裁判文書網，2019年7月，被告喜來登公司通過智聯招聘平臺（//www.zhaopin.com/）向社會發布了一批公司人員招聘信息，其中包含有“法務專員”、“董事長助理”兩個崗位。2019年7月3日，原告閆某某通過智聯招聘手機app軟件就被告喜來登公司發布的前述兩個崗位分別投遞了求職簡歷。原告閆某某投遞的求職簡歷中，包含有姓名、性別、出生年月、戶口所在地、現居住城市等個人基本信息，其中戶口所在地填寫為“河南南陽”，現居住城市填寫為“浙江杭州西湖區”。據杭州市杭州互聯網公證處出具的公證書記載，公證人員使用原告閆某某的賬戶、密碼登陸智聯招聘app客戶端，顯示原告閆某某投遞的前述“董事長助理”崗位在2019年7月4日14點28分被查看，28分給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”；“法務專員”崗位在同日14點28分被查看，29分給出崗位不合適的結論，“不合適原因：河南人”。

閆某某認為，浙江喜來登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為，將對方起訴到了杭州互聯網法院。

根據本案原告訴請的法律關系及已查明的案件事實，本案主要爭議焦點為：一、被告喜來登公司被訴侵權行為是否構成對原告閆某某平等就業權的侵害；二、若侵權行為成立，被告喜來登公司應承擔何種民事責任。

關于被告喜來登公司行為是否侵害原告閆某某的平等就業權的問題：

原告閆某某認為，被告喜來登公司以其系河南人為由拒絕予以錄用，屬于就業地域歧視，侵害其平等就業權利。

被告喜來登公司認為，該公司不存在就業地域歧視，不合適理由雖表述為“河南人”，但實際是因為原告的簡歷不符合公司的基本招聘要求，沒有工作經驗，不符合崗位條件，并非是公司對原告或者河南人有歧視，這只是公司工作人員自己的備注。

2019年11月26日上午，杭州互聯網法院公開開庭審理此案。法院審理認為，被告浙江喜來登度假村有限公司存在就業歧視的行為，侵害了原告平等就業機會，當庭宣判被告浙江喜來登度假村有限公司向閆某某賠償精神撫慰金9000元及合理維權費用損失共計10000元；向閆某某口頭道歉并在《法制日報》公開登報賠禮道歉。

一審宣判后，閆某某及浙江喜來登度假村有限公司均不服一審判決，雙方提出上訴。

杭州市中院對一審認定事實進行確認，杭州市中院認為，浙江喜來登度假村有限公司以“河南人”為由拒絕給予閆某某就業機會的行為已經構成就業歧視，損害了閆某某作為勞動者的人格尊嚴，原審判決據此認定該公司構成對閆某某平等就業權的侵害，應屬妥當。另外，原審法院綜合浙江喜來登度假村有限公司的主觀過錯程度、侵權行為的方式以及對閆某某造成的精神損害后果等因素，酌情確定由浙江喜來登度假村有限公司賠付閆某某精神損害撫慰金9000元，并支持其合理的維權支出1000元，符合法律及司法解釋的相關規定，并無不當。為消除浙江喜來登度假村有限公司侵權行為造成的不利影響，原審法院另外判定由該公司對閆某某進行口頭道歉并在全國性媒體上登報致歉，亦屬妥當。5月15日，杭州市中級人民法院判決如下：駁回閆某某及浙江喜來登度假村有限公司上訴，維持原判。

每日經濟新聞綜合（裁判文書網、華商報）

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