每經記者｜劉晨光    每經編輯｜湯輝    

國內疫情目前正逐步受控。截至4月22日24時，湖北在院治療的新冠肺炎患者已降至百例以下。面對這場突如其來的疫情，中小企業的生產經營出現重大不確定性。

4月22日，領英發布《領英中小企業人才市場環境洞察報告》（以下簡稱報告），報告指出8成中小企業招聘計劃受疫情影響，但人才市場供需兩端正加速復蘇。

領英中國征才解決方案事業部總經理王茜接受記者采訪時表示，疫情發生后，軟件和信息技術服務業、交通運輸業、住宿和餐飲等行業的中小企業招聘計劃受到直接影響，60%的受訪中小企業表示，今年上半年招聘需求會有所減少，且初級職位的降幅最大。相反，有38%的企業表示雖受疫情影響，但仍會不同幅度地開放新職位并以中高級職位為主。

王茜解釋稱，中小企業當下面臨不確定性和經營壓力，對基礎崗位的需求大幅度減少，初級崗位供大于求，并且可替代性高，在特殊時期不是企業優先招聘的人才類型。同時企業會偏向于招聘中高端、有能力的人才，“一方面是依賴這類人才進行應急管理，另一方面更進一步思考轉型升級，進行更長遠的規劃。出于這樣的考慮，中高級員工相比初級員工的效率更高。”

王茜表示，根據領英平臺數據，人才市場正逐步向疫情前水平恢復，“根據中國更新就職信息的會員占比，今年2月人才流動遇冷，與去年同期相比下降47%，而4月以來該數據已明顯上升，目前與去年同期相比僅相差17%，人才市場回暖。”她說。

王茜指出，在疫情暴發初期，中小企業招聘需求受到的負面影響最大，特別是規模少于200人的中小企業職位發布量較去年減少83%，但目前來看其復蘇程度高于大型企業。“大型企業有較為成熟的應急系統，體量較大，對危機的承受和消化能力比較強，從領英數據上看變化幅度較小。”

《每日經濟新聞》記者注意到，疫情期間，在線面試受到廣大企業青睞。報告中有70%的企業表示開展了在線招聘，嘗試了“云招聘”“云面試”等線上直播場景。“但是有53%（被）調研企業表示，他們擔心線上面試的質量，認為仍有必要安排面對面溝通和面試機會。”王茜坦言。

此外，報告指出，和大型企業相比，中小企業“小而美”的優勢較為明顯，但是企業規模、知名度和薪資福利缺乏競爭力是中小企業的短板，另外中小企業也缺乏完善的晉升機制、績效考核和培訓體系。“對外強化雇主品牌吸引力，重視晉升制度、績效考核、人才培養，三者結合建立科學、可持續的人才管理機制。”王茜建議。

封面圖片來源：攝圖網