每經編輯｜楊歡

隨著用人單位從員工“為我所有”到“為我所用”觀念的轉變，“共享員工”背后的靈活用工方式，已出現在外賣騎手及銷售等崗位中，“它能適應企業短、平、快的用工需求，早就有企業在探討、嘗試共享經濟下勞動關系治理創新。”

新冠肺炎疫情發生后，成都溫江區內部分企業暫時無法全面復工復產，存在員工富余，有一些疫情物資生產企業又急需大量臨時用工，一邊是“富”,一邊是“缺”。鑒于以上情況，溫江區人社局成立企業摸排組到企業實地走訪摸清企業用工需求和員工富余情況，點對點宣傳“共享員工”理念，征集有意向員工，推薦到缺工企業上崗，實施“共享員工”計劃。

目前，已有國色天鄉樂園的21名“共享員工”員工在統一食品、盒馬生鮮、永輝超市上崗，有效實現了企業間的短期用工調劑。國色天鄉樂園相關負責人表示:“‘共享員工’將企業的富裕員工在有用工需求的企業之間調劑，有效解決了企業的用人需求，還增加了部分員工的收入。”同時，區人社局為全力保障重點疫情物資企業生產，利用微信、QQ等網絡渠道，為艾醫生、神龍堂開展“共享志愿者”專項招募行動，短期內為企業招募到“共享志愿者”共計78名，緩解了口罩等防疫物資生產企業用工需求。

每日經濟新聞 張強

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